Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день!
Помогите, пожалуйста, разобраться с данной ситуацией:
Нужно поручить работнику (медицинская сестра) приём ТМЦ определённого вида (выполнение дополнительной работы в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором). В штатном расписании профессии/должности именно с такой трудовой функцией нет и не будет, т.к. речь идет о еженедельной 15-20 минутной работе, есть занятая должность начальника хозяйственной части, который будет принимать остальные виды ТМЦ. И получается, что данный вид дополнительной работы под статью. 60.2 ТК РФ я подвести не могу, а оформить как-то нужно. Можно ли поручить такую дополнительную работу с согласия работника, путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору с описанием данной трудовой функции, с указанием ежемесячной доплаты и с установлением полной индивидуальной материальной ответственности, далее издать приказ на основании данного дополнительного соглашения?
Спасибо!
С уважением, Елена.

Ну зачем же так все усложнять?
Ст. 60.2 в чистом виде: увеличение объема работ.

Ирина Витальевна, добрый день!
У нас умер работник. Можно уволить его только на основании больничного листа с кодом 34? Свидетельства о смерти пока нет, не очень понятно, когда родственники его смогут передать, соответственно, и заявления и прочих документов нет. Только больничный есть.
Спасибо!

Нет, уволить умершего нельзя. Уволить можно только живого человека.
Прекратить ТД в связи со смертью работника можно на основании либо справки о смерти, либо свидетельства о смерти.
И... эээ... а... какого заявления Вы ждёте? И каких «прочих документов»?

Ирина Витальевна, добрый день!
У нас поменялся ГД. Нужно ли перевыпускать доверенности на подписание документов?
У меня доверенность на подписание приказов на командировки и отпуска. В ней формулировка : "Акционерное общество ... в лице Генерального директора Иванова Ивана Ивановича...."
Юриста у нас нет, не могу сама понять.
Спасибо!

Так ведь не Иванов ИИ, а АО давало доверенность. Так что она продолжает действовать.

Здравствуйте Ирина Витальевна!
Подскажите пожалуйста, если я получила заключительный акт периодической медицинского осмотра, в котором есть работники имеющие постоянные медицинские противопоказания к работе в какие сроки я должна оформить увольнение, если в организации нет других вакантных должностей? Спасибо за помощь.

Отстранить от работы необходимо немедленно. А уволить - в кратчайшие сроки после того, как выяснится, что невозможно перевести на другую работу.

Здравствуйте Ирина Витальевна!
Подскажите пожалуйста, если привлекаем к работе в выходной день, то нужно соблюдать правила о межсменном отдыхе и работник не может работать в субботу после 15.00 часов? Есть ли какие-то временные ограничения по привлечению к работе в выходной день? Эта информация получена на семинаре бухгалтером. Спасибо Вам за помощь.

Правил о междусменном отдыхе в природе нет. И в законодательстве тоже нет. Есть ограничения по еженедельному отдыху - общие правила. И нормы,регулирующие особые случаи, при которых общие правила уже не действуют.
Семинар вёл явно не юрист - да и вопрос этот совершенно бухгалтеров не касающийся. Не их забота - у них своих забот достаточно, нечего грузиться чужими, чисто кадровыми.