Ответы на вопросы

Добрый день Ирина Витальевна! Заключили трудовой договор с временным работником только на период отпуска по беременности и родам, а основная работница сразу по его окончании оформила отпуск по уходу за ребенком. 1.Как быть уволить временного работника или сделать доп соглашение об изменении срока трудового договора? Не будет ли это нарушением.
2. Или правильнее в приказе при приеме временного работника на период декрета прописывать - Временно на время исполнения обязанностей отсутствующего работника должность ФИО. А в трудовом договоре дата окончания работы прописать дата выхода основного работника ФИО. Спасибо.

Сделайте ДС "п. ... ТД изложить в следующей редакции: на период временного отсутствия ФИО".

Возник еще один вопрос по поводу сокращения декретницы при реорганизации предприятия. Если декретница выходит из отпуска по уходу за ребенком скажем когда ребенку исполнилось 1,5-2 года, а ее место работы сохранено только за работником, а в штатном расписании ее нет, как в таком случае быть? сократить работника до исполнения ребенку 3-х лет нельзя,нужно вновь вводить должность в штатное расписание?

Если позиция сокращена, а она вышла - то придется платить либо по ст. 157, либо по ст. 155 как по вине работодателя.
Возможен вариант предложить соглашение сторон. Или вариант с прессингом: находится на работе без каких-либо обязанностей с жестким соблюдением режима от звонка до звонка за 2/3 среднего заработка - долго люди не выдерживают, уходят либо по соглашению, либо по собственному...

Большое спасибо за ответ

Добрый день! 04.12.2018 главный офис (находящийся в другом городе) прислал приказ от 09.11.2018 на ознакомление. Приказом, в связи с производственной необходимостью изменяют режим работы сторожей на сезонный - с июня по октябрь. Конкретной даты (даже года) перехода на сезонную работу не указано. Никаких других документов: как то уведомлений, дополнительных соглашений к ТД не было. Как они должны оформить переход на сезонную работу:
1. через сокращение? Тогда должно быть уведомление за два месяца. Ведь сезонная работа предполагает срочный трудовой договор?
2. Возможен вариант ДС к ТД? Но тогда, как должен быть прописан режим работы? Сезонный, с июня по октябрь. А с ноября по май, что???
Уважаемая Ирина Витальевна, подскажите, пожалуйста, что нам как работникам делать? Звонили в головной офис, трубку не берут (ни кадры, ни бухгалтерия).

Ох, не знаю, что там в головах у головного офиса. Не берут трубку - остается только писать им... По идее - да, сокращение и потом СТД. У Вас пока нет оснований предпринимать какие-либо действия, инициировать какие-либо процедуры. Только после ПИСЬМЕННЫХ разъяснений (по эл.почте - и обязательно делайте и сохраняйте скрины!).

Ирина Витальевна, добрый день. Работник работает с 01.05.2017 г. Брал множество отпусков без с/зп. С учетом требований ТК и удлинения рабочего года, рабочий год получился с 01.05.2017-03.03.2019 г. За этот период 28 к.дн. При планировании ГО работник должен распределить 28 к.дн? Он хочет взять с 09.01.2019 г. на 28 к.дн. Как здесь грамотно поступить. Рабочий год же не будет до конца отработан, далее она опять будет без сохранения.

1. Не работник должен распределить, точнее -- определить для них место, а работодатель.
2. Учитывать (и даже выяснять) пожелания работника работодатель не обязан. Хотя и вправе.
3. Работодатель по состоянию на сегодняшний день обязан запланировать эти 28 к.д. на период до 03.03.2019.
4. Отпуск предоставляется не по окончании, а в течении раб. года.
5. Отпуска без сохранения зарплаты не "берут", их предоставляет работодатель. И раз он это делает, следовательно, считает это нужным и правильным для этого конкретного работника. Будут еще отпуска б/с - будут новые сдвиги и соответствующая корректировка периода.
Вывод. Не вижу проблемы и причин для беспокойства в этой ситуации.