Ответы на вопросы

Здравствуйте, Ирина Витальевна.
В апреле 2018 запланировали сокращение подразделения из 4 единиц. В итоге Одна уволилась по соглашению сторон. Две другие перевели в другое подразделение на другие должности. Уволена именно по сокращению была одна работница. Сведения в центр занятости по сокращению подавались на одного человека. Это правильно или нет. Или надо было изначально подавать на всех четверых. Спасибо

Если сведения подаются о работниках, подлежащих увольнению в связи с сокращением, а не о должностях - правильно или нет? Конечно, правильно.

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, время работы в качестве индивидуального предпринимателя считается для начисления "северной надбавки"?
Заранее благодарна.

В качестве ИП - это не работа. Работа - это когда трудовой договор. Почитайте ТК, там об этом написано.

Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите, пожалуйста, как описать режим рабочего времени: при работе 2 раза в день по 4 часа с 5:00 до 9:00 и с 19:00 до 22:00, при этом 2 через 2.
Это будет СУРВ, разделение рабочего дня на части + плавающие выходные по статье 111? И графики работ доводить до сведения работников за месяц? Все верно?
Спасибо большое!

СУРВ, да. Разделение дня на части, верно. Выходные - скользящие (а не «плавающие»). Графики работы (Вы верно их назвали), а не сменности, поэтому нет нужды ознакамливать работников за месяц, можно хоть накануне.

Ирина Витальевна, добрый день!
Коллега говорит, что сменная работа - это когда непрерывное производство, которое не останавливается ни на минуту. Но я из статьи 103 этого не вижу. часть первая "работа в ДВЕ, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы,..."
Может же быть такое, что первая смена с 6 до 15 работает, вторая с 15 до 24. А с 24 до 6 никто не работает. Или это уже не сменный график?
Спасибо!

Сменный, вполне себе сменный.
Вот ярчайший и всем отлично знакомый, а поэтому очень показательный сменный график: «четные - утро, нечетные - вечер». Узнаете? Врачи в поликлинике: утренняя смена с 8 до 14, вечерняя с 14 до 20. При этом длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность рабочего дня врача, т.е. всё соответствует описанию в ст. 103.

"Прекратить ТД в связи со смертью работника можно на основании либо справки о смерти, либо свидетельства о смерти.
И... эээ... а... какого заявления Вы ждёте? И каких «прочих документов»?"

Ирина Витальевна, имею ввиду заявление про перечисление расчета родственнику, выдачу трудовой книжки, подтверждение родства.

А! Ага. Тогда понятно, всё верно))) А то мне довелось как-то увидеть заявление "Прошу уволить моего отца ФИО в связи с его смертью".
Бухгалтерия, кстати, в курсе, что при перечислении денег родственнику НДФЛ не удерживается, т.к. Минфин это расценивает уже как наследственную массу? См. Письма Минфина от 24.04.2017 № 03-15-06/24374, от 10.06.2015 № 03-04-05/33652, от 21.03.2013 № 03-04-08/8809; от 30.01.2013 № 03-04-06/4-28.
И государственную матпомощь, которую потом ФСС компенсирует, еще нужно не забыть.