Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, здравствуйте! работник устроился на работу 07.02.2017, его рабочий год с 07.02.2018 по 06.02.2019. скажите пожалуйста,
1. если он пишет заявление о разделении отпуска на части в 2019 году и одна часть отпуска выходит за пределы рабочего года, будет это являтся нарушением?
2. если у работника рабочий год с 07.02.2018 по 06.02. 2019, а работнику поставили отпуск полностью в график с 01.03.2019 будет это являтся нарушением?
3. если п.1 и п. 2 - нарушения, то как выйти из этой ситуации? Переделать график не получится, он уже утвержден. ... Спасибо Вам заранее!

1. Будет, к сожалению.
2. Тоже, конечно.
Увы, ничего не могу посоветовать. Есть четкие нормы закона, их без нарушения не обойти.

Добрый день, Ирина Витальевна!
У меня вопрос про диспансеризации (зачем она кадровикам?!).
Работники при прохождении диспансеризации... имеют право на освобождение от работы на 1 раб. день один раз в три года...
Отпускать только тех, годы рождения которых попадают под плановую диспансеризацию (см. ссылку https://pro2019.com/dispanserizaciya-2019-kakie-gody-rozhdeniya-popadayut.html)?
И код для табелирования придумать самим?
С предпенсионерами (слово-то какое!) совсем запуталась....
Прошу уточнить...

Она как бы всем людям... А кадровикам - маета с ней))
Да, только их. Да, самим - либо взять код оплачиваемых доп. выходных. Предпенсионнеров - по их заявлению ежегодно.
Со всех брать справки, что в этот день были именно на диспансеризации, без этих справок день не оплачивать, табелировать прогулом.

Здравствуйте, уважаемая Ирина Витальевна, подскажите, пожалуйста, работник сдал кровь и в день сдачи крови вышел на работу (успел вовремя) так что работодатель и не знал об этом, через полгода написал заявление (предоставил справку) о предоставлении дополнительного дня отдыха за день сдачи крови. Издаем приказ и предоставляем дополнительный день отдыха, который оплачивается по среднему заработку. А на выходной день, когда сдавал непосредственно кровь работник не претендует, в таком случае работодатель не обязан предоставлять выходной? надо ли это как-то оформлять дополнительно?

Без заявления - ничего не обязан.

Ирина Витальевна, здравствуйте! Подскажите пожалуйста, что нужно сделать в следующей ситуации. У нас работает работник, 1991 г.р., военного билета у него нет, есть удостоверение гражданина, подлежащего призыву на военную службу. Нужно нам его направлять в военкомат? Спасибо заранее!

Нужно, да. Слишком он уже взросленький для такого документа.

Добрый день!
Ирина Витальевна, подскажите пожалуйста как правильно поступить. Чуть больше месяца назад к нам позвонил и написал на эл. поту бывший сотрудник с просьбой предоставить справку о заработке за 5 лет для начисления пенсии и отправить ему скан и в ПФР . Сам сотрудник проработал 9 лет в нашей компании, а потом иммигрировал в Израиль. Я пообещала ему помочь , но найти по нему сведения оказалось не так просто в архиве(неверный табельный номер в кадровых документах, а в архиве все по табельным номерам, так же в компании в те годы работало несколько тысяч сотрудников, а сейчас 100, и я одна занимаюсь и кадрами и расчетом ЗП и проч работой по бухгалтерии). На поиски ушло больше месяца. Со стороны этого работника мне по 2 раза в неделю звонила и его жена,и он сам. Наконец то все данные собраны . В пятницу позвонила жена, я сказала что документы найдены и справку скоро отправлю, но ее этот ответ не удовлетворил и тут же стали звонить их родственники из Москвы, сразу с угрозами и криками, звонили не только мне , но и руководству с жалобами и просьбами уволить меня (справку месяц не могу сделать) . Причем один человек звонил каждый раз в 2 часа и общался и кричал по 30 минут и так 4 раза за день, что продолжилось и сегодня. Родственница сказала что если ей сегодня же не предоставят документы подтверждающие отправку справки в ПФР и скан справки, то она идет жаловаться в Труд инспекцию именно на меня.
Справка у меня готова, но после всего совсем не хочется ее отправлять и ему (скан как обещала) и родственникам (угрожавшим написать во все инстанции и устроить сладкую жизнь) да и в сам ПФР. никакого запроса из ПФР о предоставлении справки к нам не поступало, сам бывший сотрудник за справкой прийти к нам не может, родственница доверенности не имеет. Как нам быть? Отдать справку или ждать доверенность от родственницы или ждать запрос от ПФР? Грозит ли нам все внеплановым выездом труд инспекции?
Спасибо!

До получения ПИСЬМЕННОГО запроса с подписью работника Вы не вправе высылать кому-либо что-либо.
Так что пусть начинают с себя. ГИТ не опасайтесь, Вы ничего не нарушили.