Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день!
У нас в одном из юрлиц ГД ответственный за трудовые книжки. Сейчас пришел новый ГД, он иностранец, без российской ТК. Получается, он должен сам себе завести трудовую. Будет на титульном листе 2 его подписи. Это же ничему не противоречит? Просто никогда не видела чтоб так было сделано, хочу посоветоваться.
Спасибо!

Да, верно: две его подписи. Это нормально.

Добрый день. Ирина Витальевна. Если составляется ТД с обратной силой от 10.12.2018 г. Работник работает с 01.05.2017 г. За это время поменял ФИО, новый паспорт. Данные какого паспорта указывать в реквизитах сторон. Старого?

Паспорт: читаем ВНИМАТЕЛЬНО и ВДУМЧИВО ч.1 ст.57!
ФИО: это расшифровка подписи, поэтому актуальные на дату подписания.

Ирина Витальевна, еще вопросик, можно?
В организации нет некоторых договоров с работниками за разные периоды. Например 2006 год - как лучше писать:
1 вариант - пишу Трудовой договор дубликат и везде ставлю прошлые даты, вот только дату получения на руки экз. какую , тоже прошлую?
2 вариант - ставлю дату текущую, но действие договора прошлой датой, т.е. с 25.02.2006. В этом варианте условия прописывать действующие на данный момент или прошлые?
До 01.02.2002 трудовых договоров могло не быть, как сейчас делать, если нужно составить доп соглашение, к чему оно будет, если не было договора?
Спасибо, извините, если немного сумбурно получилось

Можно, можно)))
Возможен и первый вариант, с подлинной датой выдачи и отметкой о дате оформления.
Возможен и второй вариант - оформление с обратной силой.
Не до 01.02.2002, а до 06.10.1992 (см. КЗоТ!).
Если не было ТД, то его условия меняются документом, который назван в ст.72: письменным СОГЛАШЕНИЕМ (об изменении условий ТД).

Ирина Витальевна, добрый день. Работник работал по профессии сторож с доплатой за доп работу по профессии уборщик. В приказе на доплату звучит что работа поручается и доплата устанавливается до выхода на работу уборщика. Сторожа переводят уборщиком, соответственно доплаты нет. Скажите пожалуйста, нужно в этом случае делать приказ об отмене доплаты если есть приказ на перевод этого работника? Спасибо

Доплата устанавливалась сторожу. Он больше не сторож - следовательно, всё, что полагалось ему как сторожу, аннулируется.

Ирина Витальевна, добрый день. Вопрос: если согласно организационной структуре есть департамент по работе с клиентами. Обязательно ли согласно штатному расписанию иметь в компании должность - Директор департамента по работе с клиентами? или просто директор департамента.
Может ли в данном департаменте не быть должностей заместителя директора департамента.
Из всего получается, что их может не быть? Т.к. определение структуры компании - это эксклюзивное право работодателя?

Просто. Может. Да.