Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день!
У нас даты выплат 5 и 20 числа. Директор хочет за декабрь всю зарплату выдать 20 декабря. Правильно ли я понимаю, что у нас возникает риск только в том, что мы нарушаем требование ТК о выплате зарплаты не реже чем каждые полмесяца? Но с другой стороны, если мы зп выплатим даже 29.12, то аванс потом все равно 20.01. это все равно больше чем полмесяца....
С точки зрения практики это вообще рискованно?
Спасибо!

Одно дело - действовать по требованию закона, другое - по желанию работодателя вопреки требований закона.
Сделайте проще: оставьте на 29,12 для выплаты по рублику на человека)))

Ирина Витальевна, добрый день!
Мы 30 октября вручили работникам уведомления об изменении условий ТД с 01.01.2019. Некоторые работники ушли думать, согласны они или нет. В уведомлениях прописано, что если работники откажутся, то ТД будет расторгнут 31 декабря.
Получается, что если работники не подпишут ДС об изменениях, то нужно будет уволить их 31.12.18. Тогда оформить приказ в выдать расчет нужно 29 декабря. Не получится ли так, что работники решат, что у них есть есть еще 30 и 31 число для принятия решения и будут требовать восстановления на работе?
Спасибо !

Может так получиться, да. Риск есть. Поэтому нужно получить от них четкий отказ либо зафиксировать актом отказ от подписания ДС к ТД. После этого можно увольнять.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день!
Я пришла в новую компанию, здесь не было кадровика, все проверила, теперь навожу порядок. Со всем все понятно, кроме 2-х серьезных моментов.
1) Уволили беременную работницу на СТД. 24.01.18 ей вручили под роспись "уведомление о прекращении трудового договора в связи с истечением его срока", в которое объединили все: истечение СТД, перенос его до 12.06.18 согласно предоставленному отпуску по БиР, и предстоящее увольнение 13.06.2018. Я бы уволила работницу лучше 12.06.18 (в день окончания отпуска по БиР), и перед этим еще раз направила бы ей почтой уведомление. Как Вы считаете, стоит ли беспокоиться по поводу этой ситуации или в принципе увольнение проведено более-менее нормально?
2) Людей в компании принимали раньше на СТД на 2 года. Например, по 30.06.18. НО 30.06.18 работника не увольняли (ни на бумагах, ни в программе, ни в трудовой книжке), а просто подписывали с ним новый ТД с 01.07.18. Таким образом у людей на руках 2 ТД - один старый, ставший бессрочным, второй новый такой же. Что с этим можно сделать?
Я понимаю, что мой 2-й вопрос требует детального рассмотрения для совета, но я хочу навести порядок сама в компании, надеюсь, что Вы дадите хотя бы подсказку, что с этим можно поделать, кроме как всех уволить и заново принять (этот вариант руководство не оценит).
Спасибо большое!

1) Даже если не нормально - уже поезд ушёл. Но Вы правы: надо было в последний день отпуска по БиР.
2) Ничего кроме как оформить ДС и приказ о пост. работе.

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, имеет ли право учредитель юридического лица заключить договор о материальной ответственности с руководителем учреждения

В этом нет необходимости. См. ТК РФ.

Ирина Витальевна, добрый день!
У нас график типичный с 9 до 18 с 1 часом на обед в период с 12 до 15 часов. Подошел работник с вопросом, что иногда он не использует перерыв, все время нахождения в офисе работает. Это действительно так, наша CRM позволяет это отследить. Вопрос вот в чем, может ли работник в таком случае уходить с работы не в 18, а в 17 часов, ведь 8 часов он уже отработал?
Я считаю, что может, но работодатель тогда нарушает требование ст. 108 о том, что перерыв должен быть предоставлен.
И второй вопрос из этой же серии: В одном нашем юрлице из группы компаний в ЛНА про обед написали, что он предоставляется в течение дня по усмотрению работника. Значит ли это, что работник может распорядиться временем так, что обед он себе назначит на 17 часов и таким образом сможет законно уходить домой в 17 часов?

Спасибо!

Перерыв должен быть предоставлен. Либо - дочитайте ст. 108 - аргументирована работа без перерыва и созданы условия для обеда на рабочем месте.
Нет. Обед должен быть в течение, а не после рабочего дня.