Ответы на вопросы

Уважаемая Ирина Витальевна, доброе утро! Пожалуйста, проконсультируйте по следующему вопросу. Нужно ли делать дополнительные соглашения к трудовому договору в случае, если у нас изменилась организационно-правовая форма, была ОАО, стала - АО. А по адресу вообще была запутанная история, Администрация города сначала самостоятельно изменила наш адрес, затем налоговая инспекция самостоятельно изменила наш адрес, в общем у нас и адрес местонахождения изменился. Нужно ли в связи с этим делать дополнительные соглашения к трудовому договору? У нас в трудовом договоре работников было условие, место работы работника - ОАО Ромашка, а сейчас стало АО Ромашка. И в подписях сторон был указан адрес, который сейчас изменен. Спасибо.

А разве у работника есть свобода волеизъявления по этому поводу? Т.е. от его мнения/решения/согласия что-либо зависит? Это первое.
Второе: см. ст. 75 ТК.
И третье: адрес-условия и адрес-сведение -- большая разница!

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
В "опроснике" на отпуск на 2019г. работник поставил желаемую дату и 28 дней. ГД не согласен, хочет ему разделить отпуск 14+14, но работник не согласен, тем более относится к льготной категории(трое детей до 12 +ребенок-инвалид). Я ГД объясняю, что делить отпуск можно только при обоюдном согласии руководства и работника и могут возникнуть проблемы, если работник обратится в ГИД, но ГД стоит на своем. Как ещё можно уговорить ГД не делить отпуска хотя бы "льготникам"?

Кроме как показать статью ТК - ничего больше придумать не могу.

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
Подскажите, пожалуйста, обязана ли коммерческая организация ежегодно индексировать заработную плату, или порядок индексации заработных плат для таких компаний определяется исходя из их внутренних ЛНА и иных соглашений с работниками? Т.е. если в ЛНА раз в 3 года, значит раз в 3 года.
Заранее спасибо!

Да, как в ЛНА - см. ТК.

Ирина Витальевна, спасибо большое за Ваш ответ про место работы!
Если трудовой договор начинается стандартными словами: "ООО "Ромашка" в лице ГД Иванова И.И., именуемое Работодатель, и Петров П.П....", то считается, что выполнили требование указания места работы? Отдельным пунктом в ТД можно вообще не писать?
Спасибо!

Да, именно.
(Правда, не каждый инспектор это понимает и порой приходится долго и трудно объяснять...)

Ирина Витальевна, добрый день!
У нас в ТД у работников в пункте "место работы" написан просто адрес: г. Москва ул. Такая-то, д.1, вл.1, помещение 12, комната 1,2,3.
Я проанализировав разную информацию пришла к выводу, что правильно указывать
в пункте место работы - "ООО "Ромашка, г. Москва.".
Как Вы считаете, насколько критично, то, что у нас сейчас написано? Ведь по сути у работника ТД заключен с ООО "Ромашка", что указано в самом начале договора. Зачем его еще раз писать в месте работы? Ведь не может же быть, что договор заключен с Ромашка, а место работы Василек?

Спасибо!

То, что Вы привели в своём примере — это не «просто адрес», это целый адрес, который к условию «место работы» не имеет ровно никакого отношения.
Вы совершенно правы: место работы — это организация, которая указана как работодатель. Даже «г.Москва» уже лишнее. Населенный пункт указывается только для ОСП в другой местности.
Адрес в ТД — это избыточность, но не нарушение (пока не понадобится перебросить работника на другой адрес, вот тогда начнутся серьезные проблемы).
Если хотите избавиться от адреса - можно сделать ДС об исключении пункта ТД или об изложении его в другой редакции.