Ответы на вопросы

По водителям это мой вопрос, в ТК прописано, что по в ГПХ выполнение услуг не должны пересекаться с должностными обязанностями по трудовому договору. С водителямии это невозможно, так как на них оформляются путевые листы.

Что-то я подобного в ТК не припоминаю... Там несколько иные предписания и запреты. Другое дело, что ГИТ может обратить на это внимание: что, мол, по ДГПХ выполняются трудовые обязанности. Но это уж как оформить... Хотя полностью риск исключить, конечно, не удастся.

"А как бы ВЫ назвали такой режим рабочего времени? (В терминах ТК)"

Назвала бы нормальным режимом с плавающим временем начала и окончания работы. Стандартная пятидневная неделя с 2 выходными, 8-ми часовым рабочим днем. Затрудняюсь как правильно это оформить

Ответ неверен. В ТК нет такого термина.
А ведь всё очень просто: ничего не придумывать, а открыть в ТК раздел "Режим рабочего времени" -- логично, правда? И уже в третьей по счету статье этого раздела Вы бы получили ответ на свой вопрос!
Ст. 102, гибкое рабочее время, начало-окончание и/или общая продолжительность дня -- по соглашению сторон.
Вывод про ТД (ДС к ТД) очевиден, не правда ли?
Впрочем, соглашение может быть оформлено и заявлением-приказом, и иными упрощенными способами, но ТД/ДС надежнее всего.

Добрый день, Ирина Витальевна! у меня вопрос по водителям, возможно ли с водителем заключить договор ГПХ на период до 3-х и более месяцев.
У нас следующая ситуация. Водителям принятые в штат по трудовому договору(вахтовым методом работы) запрещается в отдыхающую вахту работать по договору возмездного оказания услуг. Наши водители хотят увольняться с и перейти на договор ГПХ, чтоб работать в зимний период по ГПХ до июня месяца.
Можем ли заключить договор ГПХ с водителями в период с февраля по май месяц.

В принципе, с водителями может быть заключен ДГПХ, на общих основаниях и по общим правилам.
Вот только я не поняла, почему в отдыхающую вахту это нельзя делать с водителями-работниками? Где есть такой запрет?

Добрый день!
Ирина Витальевна, подскажите пожалуйста, если сотруднику установили график работы – время начала работы с 08 часов 30 минут до 09 часов 30 минут, время окончания работы с 17 часов 15 минут до 18 часов 15 минут, перерыв для отдыха и питания в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, при условии отработки 40 часов в неделю, нужно ли эти условия прописывать в Доп соглашении к Трудовому договору или достаточно сделать приказ?
Спасибо заранее за ответ )))

А как бы ВЫ назвали такой режим рабочего времени? (В терминах ТК)

Ирина Витальевна спасибо за быстрый ответ. Нужно ли вывод работницу из отпуска по уходу за ребёнком до 3 лет и на период командировки, и на дни отгулов? Спасибо за ответ.

На дни отгулов - однозначно нет, т.к. в отгулах этих она прекрасно может ухаживать за ребенком, а значит - и пособие получать.
А вот на время командировки - тут дело спорное. ФСС утверждает (и с этим трудно не согласиться), что в командировке-то за дитём не поухаживать никак. Поэтому и судебная практика есть. И она неоднозначная. Ну, вот, например:
- О неправомерности выплаты пособия по уходу за ребенком за период длительной командировки работнику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком и работающему на условиях неполного рабочего времени -- Постановление АС Дальневосточного округа от 25.05.2017 № Ф03-1760/2017;
- О сохранении пособия по уходу за ребенком работникам в отпуске по уходу и работающим неполное рабочее время, за периоды кратковременных командировок -- Постановление Арбитражного суда Волго-Вятского округа от 23.11.2015 № Ф01-4671/15 по делу № А43-30708/2014.