Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день!
Вы неоднократно говорили, что в приказе Т-8 при увольнении по смерти нужно зачеркнуть "уволить". правильно ли я понимаю, что зачеркивать нужно только одно это слово, а дата увольнения останется?
Т.е. получится так:
Прекратить действие трудового договора от "01" марта 2018 г. № 3/18 (уволить) "01" декабря 2018 г.

Дату нужно оставить, чтобы было из приказа видно, когда именно договор прекращается.
Все верно?
Спасибо!

Дата конечно остаётся — как дата прекращения ТД. Одно слово «уволить» зачеркиваем, т.к. невозможно уволить мертвого.

Ирина Витальевна, добрый день!
У нас работник в отпуске до 29.12. Написал заявление на увольнение на 25.12. Его можно
просто уволить или нужно делать отзыв из отпуска? Бухгалтер настаивает на отзыве, а я не понимаю зачем, ведь тогда у работника на 25.12 будет стоять рабочий день в табеле. Может я не права?
Спасибо!

Вы правы. У бухгалтера в подобных вопросах права голоса нет ввиду отсутствия как полномочий, так и — главное — компетенций. Это явствует из рекомендаций об отзыве, совершенно ничем не обоснованных.

Ирина Витальевна, добрый день!
У нас есть срочники, СТД заключен с 01.12.18 по 30.06.2019.
Я обязана вставить этих работников в график отпусков?
Планирую 28 дней им? Или можно меньше (например, 14), если сами работник согласны?
Спасибо!!

1. Не обязаны.
2. Откуда вдруг взялись 28 дней при работе в течение 7-ми месяцев?

Ирина Витальевна, добрый день!
Мы хотим одного специалиста оформить с режимом работы 4 часа в офисе и 4 часа работы дома. График 5/2 и 40 часов в неделю. Как правильно прописать это в ТД? Получается, полдоговора о дистанционной работе.
Спасибо!

Нормальный трудовой договор с условием о дистанционной работе в течение части рабочего времени.

Ирина Витальевна, добрый вечер!
Увольняем прогульщика по его собственному желанию. Но при этом есть оформленные докладные записки и акты об отсутствии работника. Естественно, отсутствие не оплачивали. Нужно ли включать в расчет компенсации за неиспользованный отпуск не отработанные дни (месяцы)? Хотим оплатить ему 17 дней компенсации вместо 30 - гулял больше полугода. Спасибо.

Ст. 121 ТК. Дело ведь в основании увольнения, а в наличии факта прогула.