Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, спасибо ответ про надбавку в приказе Т-1. Хотела еще уточнить, что просто написать: надбавка 15% и не прописывать что от оклада 10000? Меня смущает, что как бухгалтерия поймет от чего считать надбавку.

Если эта информация есть в ЛНА, то в приказе можно не указывать исходник. Если в ЛНА информации нет, то укажите в приказе, конечно.
Хотя и по умолчанию проценты в подобных случаях рассчитываются от оклада, но уточнение не помешает.

Ирина Витальевна! Добрый вечер! Увольнение работника по сокращению численности работников не допускается в период временной нетрудоспособности, получается если он находится в день увольнения на больничном, уволить его следует в день выхода на работу после больничного?

Получается, так.

Ирина Витальевна, здравствуйте! С наступающим Новым годом Вас! Спасибо за помощь, которую Вы нам всем оказываете! Скажите пожалуйста, как правильно отразить надбавку в приказе Т-1 если она в %? Имеется ввиду, что надбавка 15 % от оклада работника? Как это правильно написать в приказе Т-1? Спасибо!

Спасибо, взаимно!
Так и пишите, знак "%" проставьте от руки, а "руб. коп." зачеркните, вот и всё.

Добрый день! Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком.
У нас на заводе планируется реструктуризация. Цех, в котором я работала и должность будут называться по другому. В связи с реструктуризацией, могут ли меня уволить или сократить? Чего мне ждать?))

Пока Вы в отпуске, сократить Вас не могут. А что будет дальше - я не оракул, и кому чего ждать, не знаю.

Добрый день, Ирина Витальевна!!! С наступающими праздниками Вас и Вашу команду профессионалов своего дела!!!
Хотелось бы прояснить следующую ситуацию...
Работник пропал 26.10.2018. Как положено составили акты + служебная записка от непосредственного руководителя.
Отправили письма на все известные адреса с просьбой информировать о причинах отсутствия.
Завтра получаем возврат одного из писем.
Сегодня позвонила его "жена" (на самом деле кто ее знает!) с требованием выдать ей расчет за мужа, т.к. он сам явиться не может - сломана нога.
Я ей корректно пыталась объяснить, что это не возможно, в ответ ОР!!! Он даже заявление на увольнение не написал... какой может быть расчет... Остальное отправлено на карту...
Вопрос: Как быть в данной ситуации? Хотелось бы его уволить в начале января 2019 года, после получения обратно письма со второго адреса. Но звонок "второй половины" испортил всю малину...
Стоит ли запускать процедуру увольнения за прогул, после информации о "болезни" нашего работника?

Спасибо, взаимно!
Нога - не голова, позвонить не мешает. С третьими лицами никаких разговоров на подобные темы не ведем, прощаемся сразу.
Малина подпорчена, да. Я бы посоветовала выждать еще месяц и снова отправить письмецо. Оно вернется еще через один месяц, в сумме получатся те четыре месяца, после которых больничный при подобных диагнозах закрывается и пациента выписывают либо на работу, либо на МСЭ. Не будет больничного - значит, чистый прогул (на 99%).