Ответы на вопросы

"А как бы ВЫ назвали такой режим рабочего времени? (В терминах ТК)"

Назвала бы нормальным режимом с плавающим временем начала и окончания работы. Стандартная пятидневная неделя с 2 выходными, 8-ми часовым рабочим днем. Затрудняюсь как правильно это оформить

Ответ неверен. В ТК нет такого термина.
А ведь всё очень просто: ничего не придумывать, а открыть в ТК раздел "Режим рабочего времени" -- логично, правда? И уже в третьей по счету статье этого раздела Вы бы получили ответ на свой вопрос!
Ст. 102, гибкое рабочее время, начало-окончание и/или общая продолжительность дня -- по соглашению сторон.
Вывод про ТД (ДС к ТД) очевиден, не правда ли?
Впрочем, соглашение может быть оформлено и заявлением-приказом, и иными упрощенными способами, но ТД/ДС надежнее всего.

Добрый день, Ирина Витальевна! у меня вопрос по водителям, возможно ли с водителем заключить договор ГПХ на период до 3-х и более месяцев.
У нас следующая ситуация. Водителям принятые в штат по трудовому договору(вахтовым методом работы) запрещается в отдыхающую вахту работать по договору возмездного оказания услуг. Наши водители хотят увольняться с и перейти на договор ГПХ, чтоб работать в зимний период по ГПХ до июня месяца.
Можем ли заключить договор ГПХ с водителями в период с февраля по май месяц.

В принципе, с водителями может быть заключен ДГПХ, на общих основаниях и по общим правилам.
Вот только я не поняла, почему в отдыхающую вахту это нельзя делать с водителями-работниками? Где есть такой запрет?

Добрый день!
Ирина Витальевна, подскажите пожалуйста, если сотруднику установили график работы – время начала работы с 08 часов 30 минут до 09 часов 30 минут, время окончания работы с 17 часов 15 минут до 18 часов 15 минут, перерыв для отдыха и питания в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, при условии отработки 40 часов в неделю, нужно ли эти условия прописывать в Доп соглашении к Трудовому договору или достаточно сделать приказ?
Спасибо заранее за ответ )))

А как бы ВЫ назвали такой режим рабочего времени? (В терминах ТК)

Ирина Витальевна спасибо за быстрый ответ. Нужно ли вывод работницу из отпуска по уходу за ребёнком до 3 лет и на период командировки, и на дни отгулов? Спасибо за ответ.

На дни отгулов - однозначно нет, т.к. в отгулах этих она прекрасно может ухаживать за ребенком, а значит - и пособие получать.
А вот на время командировки - тут дело спорное. ФСС утверждает (и с этим трудно не согласиться), что в командировке-то за дитём не поухаживать никак. Поэтому и судебная практика есть. И она неоднозначная. Ну, вот, например:
- О неправомерности выплаты пособия по уходу за ребенком за период длительной командировки работнику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком и работающему на условиях неполного рабочего времени -- Постановление АС Дальневосточного округа от 25.05.2017 № Ф03-1760/2017;
- О сохранении пособия по уходу за ребенком работникам в отпуске по уходу и работающим неполное рабочее время, за периоды кратковременных командировок -- Постановление Арбитражного суда Волго-Вятского округа от 23.11.2015 № Ф01-4671/15 по делу № А43-30708/2014.

Ирина Витальевна, добрый день!
У нас ГД выдал доверенность кадровику на подписание всех кадровых документов, в том числе и на утверждение ГО. ГО у нас сделан по унифицированной форме. Правильно ли я понимаю, что это правильно будет: в шапке, где гриф утверждения, меняю "руководитель" на специалист по кадрам по доверенности №... от...", ставлю свою фамилию и все?

Спасибо!

Да