Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, здравствуйте! При переводе работника на другую должность в 2017 году в ДС не правильно указали разряд. Скажите пожалуйста, можно следующим способом устранить ошибку:
1. новое ДС от текущей даты: стороны договорились внести следующие изменения в ДС о переводе: с 01.01.2017 наименование должности читать в следующей редакции.... ДС вступает в силу с ... 28.01.2019.
2. Сделать приказ о внесении изменений в приказ о переводе.
Может быть я не правильно определила даты? Подскажите пожалуйста, как будет правильно. Спасибо Вам заранее!

Да, верно: нужно оформить документы с обратной силой действия во времени, исправляющие эту ошибку.
1. Все верно, только "ДС вступает в силу с ... 28.01.2019" -- лишнее. Во-первых, документ по умолчанию вступает в силу с даты его подписания. Во-вторых, Вам-то, как раз, нужно, чтобы изменение вступило в силу с 01.01.2017 года ("обратная сила действия документа во времени"!).
2. Да, сделать приказ "Во изменение..." приказа о переводе.
3. В трудовой книжке сделать исправительную запись.
4. В личной карточке внести исправление путем зачеркивания и дописывания.
И -- порядок!

Доброго дня Ирина Витальевна!
Подскажите пожалуйста: 1- кто должен знакомить работников с федеральными законами и постановлениями правительства; 2-может ли руководитель обязать кадровую службу знакомить работников с федеральными законами и постановления Правительства (документов очень много около 6 ФЗ и 8 постановлений)? Спасибо за помощь.

Вообще-то, сами должны знакомиться, ибо незнание законов не освобождает от ответственности.
Но уж коли ГД того пожелает, то может нагрузку дать тому, кому сочтет нужным.
Ну и что значит "очень много"? Заведите одну папку с НПА и один общий лист ознакомления, в котором все НПА перечислите. Прочтут, распишутся и всё, ушли. Вы же не собираетесь всё вслух лично зачитывать, верно?

Ирина Витальевна, здравствуйте! Спасибо Вам за помощь в решении вопросов! Т.е. если пересчитать доплату за допработу на часы, то формулировка будет следующая: работнику за выполнение допработы устанавливается доплата в размере 50 рублей в час и производится за фактически отработанное время. Спасибо Вам ещё раз,!

Да, мне думается, что для Вашего случая почасовая доплата будет оптимальной.
Причем указание на фактически отработанное время даже избыточно, ибо иного в принципе быть не может:) Но не нарушение -- если очень хочется, так почему бы и не уточнить:):)

Ирина Витальевна, добрый день! Будьте добры, подскажите, может ли начальник отдела кадров подписывать уведомления о начале отпуска или только руководитель? Заранее спасибо.

Совершенно незачем беспокоить руководителя по такому поводу: в этом документе не фиксируется никакое решение, просто сообщается информация о давно решённом вопросе. Так что даже начальнику отдела кадров его подписывать не обязательно, вполне достаточно младшего делопроизводителя по кадрам))
Учимся различать документы сугубо информационного характера, и документы распорядительные, правоустанавливающих и т.п.

Ирина Витальевна спасибо за ответ про начальника или заведующего. Все таки как хорошо что "Вы" есть и нам есть с кем посоветоваться в трудную минуту.

:)