Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день!
У меня 2 части одного вопроса. У некоторых работниц в ТД есть условие, что в случае отпуска по БиР им будет произведена доплата до оклада. И вот у одной этот БиР сейчас наступает. Как нужно оформить эту доплату - приказ в свободной форме? Или что-то еще? Ни в ЛНА, нигде про эту доплату нигде не сказано.
И второй вопрос, у другой работницы в апреле 2016 тоже случился отпуск по БиР, ей производили доплату до оклада, но неправильно посчитали и недоплатили. Выяснилось это только сейчас. Компания хочет пойти на встречу и доплатить. Вопрос: несмотря на то, что это было 1,5 года назад, сейчас такую доплату произвести (текущим периодом) легитимно? И Как это оформить - приказ с примерным посылом "в связи с обнаруженной счетной ошибкой произвести доплату"?

Спасибо!

1. Приказом в свободной форме, да. Либо дополнительным пунктом в приказе на отпуск по БиР.
2. Доплату нужно сделать, конечно. Только это не счетная ошибка, т.е. не арифметическая, я думаю, а рассчетная. Может быть, "в связи с обнаружением ошибки, допущенной при определении размера доплаты..."?

Здравствуйте, уважаемая Ирина Витальевна! Поздравляю Вас с наступающими праздниками - Новым Годом и Рождеством! Желаю Вам здоровья, благополучия и успехов! А нам пожелаю еще долгого общения с Вами и Вашей поддержки!
Ирина Витальевна, работника увольняем по истечении срока трудового договора (5 лет) и на следующий день принимаем снова, также по срочному договору. Работник дистанционный, находится далеко. Понятно, что трудовую книжку ему отправлять не надо, также будет внесена запись о приеме. А надо ли отправлять ему уведомление о получении трудовой книжки в связи с увольнением? И что отразить в книге учета трудовых книжек? Спасибо.

Спасибо, взаимно! А общения с коллегами и я сама себе тоже желаю)))
Реплика в скобках: надеюсь, СТД на законном основании...
Дабы не было даже формальных оснований для претензий у кого-либо, лучше отправьте уведомление, перестраховаться лучше, чем недостраховаться.
А в книге учета, я думаю, ничего отражать не нужно. Лежит она у вас и лежит, некогда зарегистрированная.

Добрый вечер. Подскажите, пожалуйста, приказ об отпуске за свой счет зарегистрирован позже, чем был предоставлен. (отгулял 24.12, заявление тоже от 24.12., а приказ вышел 26.12.). Является ли это серьезным нарушением КДП?

Полагаю, что издание приказа с обратной силой действия во времени об отпуске без сохранения з/п -- это право работодателя на улучшение положения работника.
Правда, Роструд со мной не согласен, но -- кому от такого приказа стало хуже, чьи права пострадали? Ничьи.

Ирина Витальевна, прошу прощения за невнятный вопрос)) Суть в том, что допработа поручается работнику на период с 09.01.2019 по 31.12.2019, в связи с чем устанавливается доплата 3000 рублей. Вопрос в том, нужно указать в ДС что доплата 3000 рублей в месяц? Т.е. следующая формулировка: Работнику на период с 09.01.2019 по 31.12.2019 поручается выполнение дополнительной работы по профессии маляр, в связи с чем устанавливается доплата 3000 рублей в месяц". Или "в месяц" указывать не нужно? Спасибо!

Ага, поняла теперь))
По умолчанию оно так и подразумевается, но я бы указала - лишним не будет.

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Увольняем директора и снова принимаем. Надо ли издавать приказы по формам Т-1 и Т-8 или достаточно приказов о вступлении в должность и сложения полномочий. Решения учредителей имеются. Спасибо Вам. С наступающим Новым годом! Здоровья, счастья, успехов Вам!

И на увольнение, и на прием -- по паре приказов: по о/д + по л/с. Одно другого не заменяет.
Спасибо за поздравление, взаимно!!