Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день!
Помогите, пожалуйста, разобраться с нормой 135 ст. ТК РФ.
"Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов),...устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами ..."
Получается, что в ЛНА нужно указывать, должность-оклад, должность-оклад... Но это же бред?
Это подтверждает постановление московского городского суда от 24.10.2016 №4а-3872/16№ решение Мосгорсуда от 18.01.2017 по делу № 7-543/17, а также есть письмо Роструда, что ссылаться на штатное расписание некорректно.
Какая же тут конфиденциальность, персональные данные и мотивация персонала(((
Спасибо за разъяснение!

Бред. Должность-оклад указываются в ШР, которое ни разу не ЛНА.
Так что работаем как работали, и не заморачиваемся на бред.

Добрый день, Ирина Витальевна! Вопрос по графикам отпусков, работники должны ознакомится с графиком отпусков на будущий год, будет ли нарушением если сотрудники распишутся в крайней колонки самого графика?

Почему "должны"? Вовсе даже не должны. Но можно.
Если колонка для примечаний ничем не заполнена - почему бы и нет?

Добрый день, Ирина Витальевна! прошу Вас разъяснить, могут ли штатные работники нашего предприятия привлекаться для выполнения работ, по договору подряда на нашем же предприятии. Существуют ли какие-нибудь ограничения по времени и оплате труда при работе по договору подряда как штатных, так и нештатных сотрудников? И возможно ли с водителя заключать договора ГПХ на период отдыхающей вахты?

Могут. В свободное от исполнения трудовых обязанностей время. Ограничения не установлены.

Ирина Витальевна, добрый день!
Вопрос из серии "кто сильнее - акула или медведь".
У работников есть различия между тем что написано в ТД и тем, что написано в ЛНА.
Пример: в договоре - ЗП выплачивается на дебетовую карту, а в положении об оплате труда - ЗП выдается наличными в кассе организации. Что в такой ситуации имеет превалирующее значение? Понятно, что такое надо исправлять, но новая редакция локалок будет принята только к марту.
Спасибо!

С одной стороны - ЛНА есть НОРМАТИВНЫЕ ПРАВОВЫЕ документы, а ТД - правоприменительный. Т.е. правовой статус ЛНА выше, чем ТД.
С другой стороны, ЛНА устанавливают общие правила, а ТД - индивидуальные для конкретного работника. И если индивидуальные правила не ухудшают положения работника по сравнению с ЛНА, то они правомерные и работают. Так что в данном случае индивидуальные (хотя и всеобщие) правила превалируют, на мой взгляд.

Ирина Витальевна, добрый день!
У работников - оклады, в трудовых договорах указаны именно они как оплата труда. Также в компании периодически (не регулярно) случаются волюнтаристские премии - месячные, квартальные, годовые, когда как и когда сколько. В ПОТ написали, что "заработная плата состоит из: 1) оклады в твердой сумме 2) доплаты за дополнительную работу 3) премии". В такой формулировке получается, что премия - это обязанность работодателя? И если ее не платить, то работник может вполне обосновано потребовать премию?

Спасибо большое за помощь!

Ну так дальше нужно дописать, что премия начисляется по решению ГД, при наличии свободных финансовых средств и т.д., и т.п.