Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, а можно при установленном окладе, суммированном учете и УП 1 год придерживаться нормы производственного календаря и если переработка, то оплачивать оклад + переработку в одинарном размере, а в конце УП если есть переработка, то доплачивать по 152 ТК РФ.

При СУРВ переработка бывает ТОЛЬКО в конце УП! В ТК всё четко сказано. Читайте. ВНИМАТЕЛЬНО И ВДУМЧИВО.

Добрый день! Подскажите, у нас у работницы закончился срок действия мед. книжки:
1. мы ее должны отстранить по основанию "не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных ТК, ФЗ другими федеральными "законами" и иными нормативными правовыми актами РФ"? Правильно я понимаю? (работает поваром))
2. Какой максимальный срок отстранения в данном случае. не нашла такой информации, она ведь может и полгода (например) сдавать анализы, через какой срок мы ее можем уволить, если она не сдаст необходимые анализы?
Спасибо за помощь!

1. Да.
2. Установите ей разумный срок (посоветуйтесь с медиками о времени, необходимом на расшифровку анализов и прочие дела). Не выполнит - выговор и новый срок. Еще раз не выполнит - ну, сами понимаете, п. 5 ст. 81.

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Подскажите, пожалуйста, может ли установление надбавок работникам приравниваться к ежегодной индексации заработной платы и почему? Заранее спасибо!

В принципе, в судебной практике есть и такие решения (в спорах между работодателями и ГИТ), причем немало.

Ирина Витальевна, добрый день! Очень нужна Ваша консультация. Если у работника заработная плата больше, чем у его руководителя, является ли это нарушением и что в данном случае мы нарушаем? Спасибо!

Ничего вы не нарушаете.

Здравствуйте, Ирина Витальевна. Подскажите, возможно ли установить оклад при суммированном учете и учетном периоде год?

Да, можно. В этом случае каждый месяц, в котором работник отработал все часы по установленному ему графику, нужно платить оклад (независимо от нормы месяца -- важна только норма графика). А в конце УП, т.е. года, либо оклад + доплата за "С" -- если будут лишние часы, либо часть оклада за вычетом недостающих до годовой нормы часов (с учетом корректировки за периоды отсутствия по ув. причинам) + за эти часы по ч. 1 ст. 155 ср/зар.