Ответы на вопросы

Здравствуйте Ирина Витальевна! Возникла очень спорная ситуация с директором, не могу его переубедить, пожалуйста,рассудите нас. Какой вариант верный:
1. Мой вариант -ТД в преамбуле указано название организации, ИНН работодателя, ФИО директора, ФИО работника и паспортные данные (кто выдал, где, и когда).В конце ТД, где обычно указывают реквизиты и подписи сторон, указана ФИО директора и ФИО работника (подпись, печать)
2. Вариант директора -в преамбуле указать название организации, ФИО директора, ФИО работника. В конце ТД в реквизитах сторон, название организации ФИО директора,ИНН, адрес работодателя, телефон, у работника -ФИО, серия, номер паспорта, кем, когда выдан, адрес регистрации. Ирина Витальевна? SOS!!)

Ваш вариант больше соответствует Трудовому кодексу (ч.1 ст.57) и, соответственному, моему вИдению ТД. Нет ничего лишнего и все сведения скомпонованы в одном месте.
В варианте ГД больше избыточности, размазанности и дублирования. Меньше смысла: зачем и кому нужны в ТД адреса и телефоны?

Добрый день Ирина Витальевна! Помогите, пожалуйста,разобраться в следующем: Мне руководство поручило найти нормативные документы где чётко прописано в каком случае мы можем назвать начальником(например отдела), а в каком случае заведующий (отделом).Я перечитала множество документов, но так ничего и не нашла, во в большинстве случаев написано, что это одно и тоже. Вообще подобный нормативный документ существует? Заранее, спасибо

И не найдёте. Ввиду отсутствия наличия присутствия чего-либо подобного. Всё решается произволом ГД.

Ирина Витальевна, добрый вечер. В ст. 57 ТК РФ сказано, что трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации…). Получается что только должность должна быть в соответствии со ШР? а как ж профессия? спасибо!

А профессия — не обязательно. Может и отсутствовать в ШР. В принципе.

Ирина Витальевна, здравствуйте! Скажите пожалуйста, какой порядок отмены ненормированного рабочего дня:
1. Изменение перечня должностей (он у нас приложение к коллективному договору)
2. Предупреждение работников за 2 месяцев.
3. ДС и приказ об отмене НРД.
Если работник откажется подписывать уведомление? Не могу сообразить как это все это оформить. Спасибо вам большое!

Если принудительно, то именно так.
Составьте акт об отказе.

Ирина Витальевна, здравствуйте!
Пожалуйста, подскажите,у нас сотрудник пред пенсионного возраста отсутствовал на рабочем месте без уважительных причин в течении всего рабочего дня. Можем ли мы его уволить за прогул по пункту 6 а части первой ст. 81 или же есть, какие то льготы и привилегии?
Спасибо Вам!

Советую изучить вопрос о пенсионерах, включая ст. 144.1 УК.