Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день!
А можно в ТД не указывать, что работнику с разъездным характером работы выдается служебный автомобиль?
Все-таки хочу в ТД указать только сам разъездной характер работы и отсылку, что все компенсации прописаны в ЛНА. Мне кажется, так можно. Надбавку мы не платим, люди разъезжают только в течение дня, поэтому даже суточные не приходится платить. Все расходу по документам возмещаем. Можно ли тогда в ТД не писать про авто?
Спасибо за совет!

Можно))

Добрый день, Ирина Витальевна! Подскажите, пожалуйста будет ли считаться дискриминацией, если работодатель устанавливает разные размеры премии по категориям работников: например, рабочим - 100%, специалистам среднего звена- 75%, специалистам высшего звена-50%. Дело в том, что директор хочет повысить зарплату только рабочим, но путем повышения не тарифной ставки, а размера премии. А специалистам оставить тариф и премию на прежнем уровне. Не будет ли это нарушением. Если специалисты будут задавать вопросы, почему рабочим повысили размер премии, а нам нет. Должен ли работодатель устанавливать максимальный размер премии всем работникам одинаковый? Спасибо Вам большое. С Новым годом! Счастья Вам, здоровья, исполнения всех заветных желаний!

Нет, это не дискриминация, а мотивационная политика работодателя в рамках его законных прав.
Дискриминация - это когда Иванову одно, а Сидорову - другое, а не по категориями работников.
Спасибо за поздравление, взаимно!

Здравствуйте, Ирина Витальевна. Очень хочется сказать Вам и всей Вашей команде за помощь и поздравить с наступающими праздниками, пожелать везения, добра мира и исполнения всех Ваших желаний и удачи во всех начинаниях! Я Вам очень благодарна!

Нам очень приятна благодарность коллег, мы рады, что можем что-то для вас делать!
Спасибо за поздравления и пожелания, взаимно!!

Ирина Витальевна, здравствуйте. В учреждении проведена СОУТ, по результатам которой медицинским работникам и иным работникам, работающим в психиатрическом отделении выставлены следующие классы вредности 3.2 и 2. До проведения СОУТ дополнительные отпуска за вредные условия труда составляли у всех 35 к.д. Должны ли мы изменить дополнительный отпуск на 7 к.д. за вредные условия согласно ст.117 ТК РФ или оставить 35 к.д. согласно ст.22 ФЗ 3185-1 (для тех у кого класс 3.2) и убрать дополнительный отпуск для тех работников у кого класс 2, оставив только основной и дополнительный (115 и 116 ст ТК РФ)? Спасибо. С наступающим Вас Новым годом!

У класса 2 убрать, а с классом 3.2 работодатель может поступить так, как сочтет нужным (перечитайте ст. 117 ВНИМАТЕЛЬНО: там не "семь", а "не менее семи").
(Все изменения - через ст. 74!)

Добрый день, Ирина Витальевна!!!
На мои вопросы про увольнение временного работника Вы ответили "Но поскольку у вас указано, что датой увольнения будет дата выхода на работу постоянной работницы, то уволить придется 07.01.2019."
Можно еще уточнить? Как правильно указать дату прекращения трудового договора с временным работников?

А зачем ее указывать вообще? Где в ТК такое требование?
Требуется указать СРОК ДЕЙСТВИЯ, а не дату окончания СТД. Если дата точно известна, мы ее, конечно, укажем. Но когда делается СТД на период временного отсутствия постоянного работника эта дата нам неизвестна, поэтому и указать ее просто невозможно, поэтому срок СТД - это именно "на период временного отсутствия ФИО". И если ФИО выходит в известную нам заранее дату, то временного увольняем накануне. Если же ФИО выходит внезапно, увольняем временного в день выхода этого постоянного работника.
Кстати, правительственной "Дорожной картой" предусмотрено внесение в ТК изменения об увольнении именно днем выхода постоянного работника. Было бы неплохо с точки зрения передачи дел.