Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна!
Вопрос такой:
Сотрудницу привлекли к уголовной ответственности за кражу на раб. месте.
Эта сотрудница не выходит на работу уже 3 дня по необоснованным причинам!
На связь не выходит!
Как я могу уволить данную сотрудницу?
На основании "Прогулов"?
На основании "утрата доверия"?
Или на основании постановления об уголовной ответственности сотрудницы?
И какая процедура увольнения? Подскажите пжлст как правильно все сделать.
Спасибо!

В принципе, возможны оба варианта.

Ирина Витальевна, здравствуйте. Скажите пожалуйста, в приказе о переводе на другую работу в основании нужно указывать номер и дату ТД или ДС , на основании которого переводится работник? Спасибо

В строке «Основание» указываются реквизиты документа, на основании которого издаётся приказ. Так ТД или ДС?

Ирина Витальевна! Добрый день! Работница уходит в отпуск по беременности и родам, но она еще работает внутренним совместителем по срочному трудовому договору по внебюджету в той же организации. Что лучше сделать, уволить ее по внебюджету в последний рабочий день перед отпуском по беременности и родам или отправить ее как внутреннего совместителя в отпуск по беременности и родам, а потом уволить по окончании отпуска по бер. и родам, но тут поменяется размер компенсации за неиспользованный отпуск.

Ну, если выбирать между стажем и деньгами - деньги, видимо, важнее, тем более, что доп.стажа совместительство не даёт. Остаётся только вопрос денег!

Добрый день, Ирина Витальевна!
Рада вновь читать Ваши ответы, которые помогают в моей работе.
Ответы по иностранцам с РВП:
1. разрешение на прием ИГ не требуется;
2. СНИЛС (если его нет в день приема) оформляет работодатель (это быстрее!!!), за ИНН отправить ножками в ИФНС, установив срок 10 раб. дней на его получение.
В остальном Закон от 25.07.2002 № 115-ФЗ.

Рада, что могу Вас радовать)))
Большой спасибо! Надеюсь, коллега Ваш ответ увидит. Мне от точно полезен — расширяет кругозор.

Добрый вечер Ирина Витальевна! Принять новый закон о диспансеризации, насколько она обязательна. Должна ли организация следить, чтобы все работники, кто должен, прошли диспансеризацию или это ответственность только работника? Спасибо.

Как мне представляется, ответы на все Ваши вопросы есть в НПА.