Ответы на вопросы

Уважаемая Ирина Витальевна! В нашей организации сокращение штата и численности персонала -с 01.02.2019. Работник одной из служб уходить в административный отпуск и с 01.02.2019 по 26.02.2019 директор хочет принять сокращенного по срочному трудовому договору. Я считаю, что в таком случае процедура сокращения не состоится и договор из бессрочного, перейдет в срочный. О каких выплатах тут может идти речь? Прошу Вас высказать свою точку зрения на эту ситуацию.

Ну почему? Такого не бывает, чтобы ТД из бессрочного переходил в срочный. Вполне можно уволить по сокращению, выплатить выходное пособие и принять по СТД. Но работнику необходимо пояснить, что в таком случае он не сможет получить выплаты за 2 и 3 месяцы трудоустройства.

Ирина Витальевна, спасибо за разъяснение! Дело ещё в том, что наша организация ОАО (учредитель муниципалитет в лице администрации) поэтому я и думала, что 402 ФЗ для главбуха обязателен в части. А так получается, что для ОАО профстандарты необязательны. Спасибо Вам ещё раз!

Э, с этого и нужно было начинать! Из вопроса следовало, что у вас МУП, а оказывается не «организация муниципальная», а организация в муниципальной собственности — чувствуете разницу?))
Для АО ПС обязательны в части наименования должности «ГБ» и требований к квалификации, предусмотренных как 402-ФЗ, так и ФЗ об АО.
Так что Вы совершенно правильно думали))

Ирина Витальевна, добрый вечер! Прочитала Ваш ответ Елизавете про профстандарты. Наша организация тоже муниципальная. Скажите пожалуйста, что если для главного бухгалтера, согласно 402 ФЗ "О бухгалтерском учете", установлены требования, то профстандарт в этой части обязателен к применению? Если другими ФЗ и НПА не установлены требования, например к слесарю, то профстандарт слесаря не обязателен к применению, несмотря на то,что организация муниципальная 100%? Спасибо!

В этой части - да, разумеется, и по очень простой причине: потому что ФЗ все обязаны исполнять. Но ТОЛЬКО В ЭТОЙ ЧАСТИ.
Только вот ведь засада какая: к муниципальным-то главбухам там никаких требований нету!
Так что ни ваш ГБ, ни вашим слесарям, кадровикам и прочим аналогичным работникам, тем, которые без льгот и/или ограничений, обязательных профстандартов нет.
А если для кого-то обязательные ПС и есть - так только в той части, где они с НПА совпадают (ч. 1 ст. 195.3), а в этой части ПС исполняются автоматически ввиду обязательности исполнения НПА.
Другое дело, что муниципалы до 01.01.2020 должны планы составить и исполнить по выяснению того, какое им дело есть/нет до профстандартов. Но это, сами понимаете, не делает ПС обязательными для применения.

Здравствуйте, Ирина Витальевна! У нас муниципальное предприятие. Обязательно ли мы должны применять профстандарты с учетом Постановления Правительства РФ от 27.06.2016г. № 584? Наш учредитель - администрация муниципального образования требует, чтобы все должности и профессии были приведены в соответствие с профстандартами, аргументируя, что для муниципальных предприятий они обязательны. По нашим должностям в других Федеральных законах никаких ограничений и требований к квалификации не установлено. Правильно ли я понимаю, что профстандарты носят для нас рекомендательный характер. Спасибо Вам большое.

В Пост.Правительства написано то же, что и в ст. 195.3 и 57 ТК: профстандарты обязательны в той части, где они совпадают с нормативкой и применяются к позициями, по котором федеральными законами установлены льготы, гарантии или ограничения.
Так что Вы сделали совершенно верный вывод: для вас ПС рекомендательны. К сожалению, ваша администрация не единственная, не понимающая этих, в общем-то, элементарных вещей...

Здравствуйте Ирина Витальевна. Подскажите пожалуйста. Работодатель хочет одному работнику повысить зарплату.
1.Нужно ли вносить изменение в штатное расписание об изменении оклада по должности или нет?
2. Нужно ли делать два приказа (1-й об повышении оклада работнику, 2-й о внесении изменений в ШР?
3. В ДС к ТД "Изложить п.3.1 трудового договора от ___ № в следующей редакции:
"Работнику устанавливается должностной оклад в размере …" Правильно ли это? Спасибо и с уважением.

Оклад устанавливается по штатке. Следовательно, совершенно очевидно, что сначала меняется ШР, потом делаются ДС и приказ по работнику.
Причем в ДС не "изложить п.", а писать то, что происходит, т.е. "установить оклад в размере ...".