Ответы на вопросы

Ирина Витальевна! Запутались мы с работой в праздничные дни при сменном графике работы. Помогите разрешить спор. Если мы в график не включим новогодние каникулы как рабочие дни, а оформим как работу в праздничный день, т.е оплата в 2ом размере плюс к окладу. Будет ли это нарушением?

Хоть круть-верть, хоть верть-круть, но это работа в нерабочие праздничные дни, "РВ", согласие работников, двойная оплата либо отгул -- вне зависимости от того, будут они в графике, или нет. А вот плюс к окладу двойную оплату или одинарную - это зависит не от графика, а от нормы рабочего времени за УП. Не за месяц, а именно за УП!

По ответу Алле 17.01.19: Что делать с Б если А выйдет первой. Её когда увольнять? После отпуска по уходу и с какой формулировкой?

Выйдет А - уволить обеих: Б и В. Сразу по выходу, отпуск по уходу этому ничуть не мешает. Выйдет Б - уволить В. "В связи с истечением срока ТД", разумеется.

Добрый день, Ирина Витальевна! В кадрах недавно и сразу иностранцы.
При приеме на работу иностранцев (Украина) с разрешением на временное проживание.
1. Нужно ли в миграционной службе брать организации разрешение на прием иностранцев?
2. Нужно ли оформлять ИГ СНИЛС и ИНН. И кто должен оформлять СНИЛС - сам ИГ или организация?
3. Может ли ИГ с дипломом высшего образования пройти профессиональную переподготовку?
4. Подскажите актуальные документы по приему иностранцев.
Спасибо!

Собственного опыта работы с иностранцами не имею, поэтому, к сожалению, в этом деле я не помощник.

Ирина Витальевна, здравствуйте! Не нашла, к сожалению, ответ на свой вопрос) с Вашего разрешения задам еще раз) Ирина Витальевна, подскажите, пожалуйста, засчитывается ли в трудовой стаж служба в Советской армии? С коллегами возникли разногласия по этому поводу и разделились мнения. Мой ответ, что да, входит в трудовой стаж. Заранее спасибо за ответ.

Наверное, задавали, когда прием был отключен, о чем я писала в объявлении? (вопрос ехидный, да)
Еще один ехидный вопрос: а что есть такое "трудовой стаж"? Вот "страховой" -- знаю, а "трудовой"... нету такого.
Переходу от вопросов к ответам:
служба в СА включается в любой страховой стаж -- и для пенсии, и для пособий по нетрудоспособности. Чтобы в этом убедиться, достаточно всего лишь почитать соответствующие статьи в соответствующих законах.

Добрый день, Ирина Витальевна и коллеги)
Вопрос очень простой, но меня запутал. У нас сотрудница вышла замуж сменила паспорт, вот какие мои действия. Я беру с нее заявления об изменении в учетных документах и издаю приказ? Прикладываю копию свидетельства о браке и паспорт. Текст заявления сотрудницы "Прошу изменить в моих учетных документах фамилию Горбункова на фамилию Новосельцева в связи с вступлением в брак". Верны ли мои мысли?

1. А без заявления Вы свою работу не будете выполнять? Никак и ни за что?
2. Приказ-то о чем собираетесь издавать? Не о чем. Или на каждое свое действие кадровику приказ нужен? Нет? Ну и правильно.
3. Сканы свидетельства и паспорта - к себе в папочку и в бухгалтерию. В трудовой книжке на основании свидетельства изменить фамилию. В личной карточке исправить. В программу внести изменения. Всё, работайте. Сами -- без заявлений и приказов.
P.S. Вопрос действительно простой. В Интернете много глупостей пишут, усложняя. Здравый смысл нам в помощь!
P.P.S. Над фамилиями поулыбалась. Вы сделали мой день))