Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна и коллеги)
Вопрос очень простой, но меня запутал. У нас сотрудница вышла замуж сменила паспорт, вот какие мои действия. Я беру с нее заявления об изменении в учетных документах и издаю приказ? Прикладываю копию свидетельства о браке и паспорт. Текст заявления сотрудницы "Прошу изменить в моих учетных документах фамилию Горбункова на фамилию Новосельцева в связи с вступлением в брак". Верны ли мои мысли?

1. А без заявления Вы свою работу не будете выполнять? Никак и ни за что?
2. Приказ-то о чем собираетесь издавать? Не о чем. Или на каждое свое действие кадровику приказ нужен? Нет? Ну и правильно.
3. Сканы свидетельства и паспорта - к себе в папочку и в бухгалтерию. В трудовой книжке на основании свидетельства изменить фамилию. В личной карточке исправить. В программу внести изменения. Всё, работайте. Сами -- без заявлений и приказов.
P.S. Вопрос действительно простой. В Интернете много глупостей пишут, усложняя. Здравый смысл нам в помощь!
P.P.S. Над фамилиями поулыбалась. Вы сделали мой день))

Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите, пожалуйста, по такому вопросу.
Работница А ушла в декрет. На ее место работы приняли работницу Б. Работница А не выходя из ОУР, пошла во второй декрет. Работница Б сейчас тоже уходит в декрет. Как правильно заключить трудовой договор с новой работницей В ? Это будет декретная ставка на место основного работника (А) или все-таки временное исполнение обязанностей работницы Б? Если из декрета первой выходит работница А, то с работницами Б и В автоматически прекращается трудовой договор?
Заранее спасибо

"На период временного отсутствия А и Б" (т.е. условие работы В -- отсутствие ДВУХ работниц; при выходе одной из них В подлежит увольнению).

Добрый день! При аудиторской проверке ГБУ "Жилищник" предъявлено требование о переименовании должности "ведущий специалист по кадрам" в "специалист по кадрам", т.к. наименования вышеуказанной должности (ведущий) не существует и оно незаконно к применению. Спасибо.

Бред. Вот просто -- БРЕД. Проверяющие не знают ни ТЗ, ни профстандартов, ни КСДС. Более того, вызывает сомнение наличие разума.
Тем более, что это вообще не тема для аудиторов -- их дело бухучет и налоги, а не кадры. Так что гоните в шею таких "аудиторов"; причина -- некомпетентность.

Ирина Витальевна, добрый день!
Возможно Вы знаете, из практики взаимодействия с ГИТ, при выявлении ими нарушений для своей защиты можно ли использовать ответы с сайта https://онлайнинспекция.рф/? Имеют ли они юридическую силу? В связи с чем я задаю вопрос: работодатель с целью мотивации работников хочет установить сокращенную пятницу, за счёт сокращения обеда (0,8 часа), рабочий день с понедельника по четверг по 8,2 часа, в пятницу 7,2 часа. Норма в неделю 40 часов соблюдена. Норма в месяц то чуть больше, то чуть меньше нормы по производственному календарю. Оплата по окладу. Ответы с сайта говорят о том что не нужно устанавливать суммированный учет и можно платить оклад несмотря на "гуляющую" норму. И мы боимся выявления нарушений при установлении такого режима по рекомендациям сайта, но не знаем как себя обезопасить. А возможно обратиться в ГИТ с письменным запросом, они отвечают, какая практика?
Заранее спасибо за ответ!

Юридическую силу имеют только нормативные акты, но никак не ответы с сайта, даже если это официальный сайт Роструда. Однако пользоваться ими как аргументами в споре с ГИТ вполне можно. Более того, скрины этих ответов можно использовать в суде -- как в трудовых спорах с работниками, так и при оспаривании результатов проверки. Как расценит их суд -- другое дело, но в любом случае нам на пользу: благодаря этим скринам (как и письмам Рос- и Минтруда) либо мы выиграем спор, либо, если суд все же признает правоту ГИТ, нас хотя бы освободят от штрафа, поскольку мы руководствовались официальными разъяснениями. Согласитесь, тоже неплохо?
Обратиться в Роструд или ГИТ с письменным либо электронным запросом можно, они обязательно отвечают. Вопрос в другом: будет ли это ответ или отписка.
Что касается СУРВ при сокращенной пятнице -- я с этим ответом в корне не согласна, и считаю, что СУРВ в таком случае обязателен.

Еще раз добрый вечер, я сегодня Вам писала, являюсь замдректора спортивной школы, по образованию физрук, в кадрах плохо понимаю. Получается, что работник получает
1.Выходное пособие при увольнении в размере среднемес.заработка.
2.Один среднемесячный заработок и еще один по справке службы занятости. Всего три. Правильно я поняла?

Да, совершенно верно, Вы разобрались!
Причем выходное пособие - это и с/з на первый месяц. Поэтому следующая выплата будет за второй месяц, т.е. спустя два месяца после увольнения, на основании трудовой книжки без записи о новом трудоустройства. А уже через 3 месяца - еще может быть одна выплата, но уже по справке СЗ. И да, всего три.