Ответы на вопросы

Ирина Витальевна! Добрый вечер! В нашей коммерческой организации некоторые работники (повар, пекарь) имеют часовую оплату труда. Руководитель хочет перевести их на оклад. Работники против. Скажите, пожалуйста, как правильно действовать в этом случае? Уведомление за 2 мес, ДС и приказ? Нужно ли прописывать причины изменения оплаты труда в уведомлении? Спасибо

Ст. 74 Вам в помощь: "О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также О ПРИЧИНАХ(!), вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника...". Причины, напомню, должны быть либо технологические, либо организационные.

Ирина Витальевна, здравствуйте. Работнику поручается допработу в порядке совмещения (вакантна ставка). Юрист настаивает, что в этом случае размер доплаты должен быть в твердой сумме от оклада совмещаемой должности. Мы думаем, что можно установить размер доплаты в % от оклада работника. Кто из нас прав? Спасибо!

Прав, как всегда, ТК: размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора. А доплаты бывают, и, соответственно, договариваться можно и о твердой сумме, и о процентах.
НО: если проценты, то работник должен точно знать исходник, чтобы мог четко понимать итоговую сумму. Свой оклад - да. Оклад по совмещаемой должности - нет.
Так что в вашем случае возможны оба варианта: и Ваш, и юриста.

Ирина Витальевна добрый день! Скажите в случае, если в компании нет положения о коммерческой тайне, нет перечня лиц и информации, по которой это есть коммерческая тайна. Только о неразглашение коммерческой тайны упомянуто в трудовом договоре. Работник несет ответственности за разглашение коммерческой тайны. Так же после увольнения. Спасибо.

Разглашение ни о чем? Какая может быть ответственность по филькиной грамоте?

Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите пожалуйста можем ли мы предложить сотруднице, которая выходит из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, работу в другом отделе и на другой график работы? При этом оклад и должность у нее сохраняется. Заранее спасибо.

Можете ли предложить РАБОТнице перевод на другую работу? Можете: предложить.
И отпуск, из которого она выходит, здесь совершенно не при чем.

Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста: если стимулирующая надбавка работнику устанавливается отдельным приказом руководителя на опред.срок, а не по штатному расписанию (в ШР надбавки нет), нужно ли допсоглашение подписывать в этом случае? Заранее спасибо.

А это смотря что в ТД написано! Если есть условие, что "работнику также могут устанавливаться надбавки, доплаты и выплачиваться премии", то достаточно приказа. Если про надбавки в ТД ничего не сказано, то нужно ДС (с формулировкой выше, без конкретики, чтобы не пришлось потом делать новых ДС при изменении ситуации с надбавкой).
Дополнительно: с ШР эта история не связана никаким образом.