Ответы на вопросы

Здравствуйте, уважаемая Ирина Витальевна. Подскажите пожалуйста. Работника принесли заявление об оказании материальной помощи в связи с уходом в отпуск по беременности и родам. В Трудовом договоре не сказано о выплате какой-либо материальной помощи, в ПОТ сказано, что мат.пом. выплачивается только при смерти близкого родственника (мать,отец) или на лечение (с представлением документов). Если выплатить нецелевую помощь (4 тыс.) то это как-то мало. Имеем ли мы право выплатить ей мат.помощь в размере оклада по основанию ее отпуска по БИР? Спасибо.

Можете, да. Из прибыли.

С 01.01.2019 г. работодатель должен предоставлять работнику день раз в 3 года для прохождения диспансеризации. Кодовое обозначение для табеля на данную ситуацию не регламентировано. Можно ли использовать для этого случая код ОВ (Дополнительные выходные дни (оплачиваемые))

Я считаю, что можно. Либо утвердить свой локальный код (например, «Д»).

Добрый день Ирина Витальевна! У нас работает в группе компаний работает работник: в компании А по основному месту, еще он работает совместителем в организации Б группы компаний 4 часа. Ездил в командировку с 13.01. по 15.01. 19г. нужно ли проводить командировку в компании Б, где работает по совместительству. Отправлен он по основному месту работы.

Нет, командировку там проводить не обязательно (хотя и возможно). Можно оформить отпуск без сохранения заработной платы, либо часть оплачиваемого отпуска, или ещё какой-либо вариант придумать, если не хотите, чтобы он потерял в оплате.

Ирина Витальевна, добрый день. Работник предоставил, Т.К. с вкладышем. Во вкладыше запись только по одной компании (принят-уволен). Поставил штамп нашей организации, чтобы вносить запись, потом посмотрел, а записи во вкладыше начались с номера 1. Как лучше поступить в данной ситуации?

Ничего страшного. Посчитайте, каким номером должна идти ваша запись, с учетом предыдущей, и проставьте этот номер.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Работница (пенсионерка) больше месяца находится на больничном. Позвонила и сказала, что когда закроет больничный, будет увольняться.
1. После больничного она должна выйти на работу и в этот день можно ее уволить.
2. В последний день больничного листа уволить ее нельзя.
Спасибо!

1. Зачем?
2. Почему?
Коллега, скажите, пожалуйста: Вы можете как-то обосновать свои утверждения, или они взяты из воздуха?