Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, доброе утро! При проверке трудовых книжек выявлено, что работник принят на работу в 2013 году, запись о приеме на работу сделана в разделе "сведения о поощрениях", после записи о приеме на работу, в этом же разделе следуют записи о переводе на другие работы. В этой ситуации нужно сделать следующее:
1. Выдать работнику вкладыш в трудовую книжку от текущей даты
2. Перенести записи по текущему месту работы в вкладыш
3. Сделать запись о вкладыше в книге учета движения трудовых.
Нюанс в том, что запись о работе в разделе "сведения о награждении" начинается с № 32, когда в ТК последняя запись за № 29. В вкладыше первый № нужно указать 30? Спасибо!

Да, эти записи аннулировать, вшить вкладыш, сделать отметку о нем на титуле тк и в книге учета движения, перенести в него записи.
А вот с номерами — засада. По идее, аннулирующая запись тоже должна быть под номером, соответственно, запись во вкладыше пойдёт под номером следующим. Думаю, не заморачивайтесь, просто продолжайте нумерацию. В ПФ как рассуждают: нет записей, ну и нет стажа. Тем более, что сейчас первичен переучёт.

Ирина Витальевна, добрый день!
У нас в компании классический график работы по 8 часов в день, 5 дней в неделю. Сейчас есть потребность взять 3-х работников (по СТД на 0,5 года) на график:
- работа с 2 ночи до 10 утра
- 1 день работают, 2 дня отдыхают.
- оклад 35 000 р.
Очень боюсь ошибиться, подскажите, пожалуйста, правильно ли я мыслю по оформлению.
1) Это будет СУРВ с учетным периодом 0,5 года.
2) В ТД пишем, что "устанавливается неполная рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику"
3) Не пойму, на какую ставку (как ее высчитать) оформлять людей, т.к. во всех месяцах люди явно не выработают норму 40 часов, да и количество часов будет "скакать".
Спасибо большое за помощь! Никогда не работала с графиками, очень надеюсь, на Ваш совет!

Да, понимаю Вас: начинать работу с СУРВ всегда непросто.
3) Именно потому, что выработка будет «скакать» и не получится ни стабильных 40-часовых недель, ни даже невозможно выдержать норму месяцев, и вводится СУРВ.
Так что, да:
1) это будет СУРВ, и учетный период вполне может соответствовать сроку СТД
2) «неполное рабочее время ИСХОДЯ ИЗ ??-ЧАСОВОЙ РАБОЧЕЙ НЕДЕЛИ с предоставлением выходных дней по скользящему графику», поэтому
снова 3) рассчитайте пропорцию:
ХХХХ часов за 0,5 года — 100%
(количество часов берёте по производственному календарю)
0000 часов за 0,5 года — х%
(теперь смотрите количество часов, которые работник отработает за полгода, в среднем)
Вот этот «х» и будет той долей ставки, которую нужно будет закрепить в ТД. А дальше будет другая пропорция:
100% — 40 час/нед
«х%» (уже Вам известный) — у час/нед
Вот теперь этот «у» — и есть то количество часов, которое «исходя из» и будет нормой рабочей недели.

Ирина Витальевна, добрый день! Вопрос: запись приема, увольнения по совместительству вносит работник кадровой службы по основному месту работы на основании документов по просьбе работника, а что делать с печатью?! С одной стороны запись об увольнении заверяются печатью, с другой стороны печати совместительства не может быть у основного места. Прочитала, что печатью не заверяется. НО, ПФР, центры занятости - задают вопрос об отсутствии печати на записи увольнения по совместительству.

Ничего не делать с печатью, пока в трудовой книжке не появится запись об увольнении с основного места работы.
Если где-то кто-то задаёт тупые вопросы — от этого мы, к сожалению, не застрахованы. Тем более, что записи о совместительстве вообще не должны интересовать ни ПФР, ни СЗН.

Добрый день, Ирина Витальевна! Помогите, Пожалуйста, найти выход. В Книге учета трудовых порвались нити, которыми Книга была прошита. Как мне исправить ситуацию?

А Вы повторите ещё раз полностью прошивку, опечатывание и заверение (не убирая предыдущего опечатывания).

Ирина Витальевна, доброе утро. У нас уже несколько лет есть вакансии, которые делят работники на доплаты за допработу, т е. ФОТ по ним расходуется. В отчёте в центр занятости мы указываем, что прием по вакансии временно не ведётся. Временно- это уже несколько лет. Скажите пожалуйста, какие риски для работодателя могут быть в этой ситуации? Спасибо.

Да я как-то не вижу обоснованных рисков — коли ПВС РФ не имеет возражений, кто же может их иметь?)) Только если риск необоснованных придирок...
Хотя, с другой стороны, если функционал по этим позициям давно и просто распределён по другим должностям, так, может быть, имеет смысл это закрепить, внеся изменения в ДИ по тем должностям и увеличив по ним оклад, а вакансии, соответственно, из ШР убрать? Нет?