Ответы на вопросы

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите, пожалуйста, может что-то я не понимаю, но мой руководитель уверяет меня, что мы обязаны выдать работнику его трудовую книжку по его заявлению ранее даты увольнения, и отказать в этом работнику нельзя. Ссылается на судебную практику, но я сколько лет работаю в кадрах знаю только 2 случая, когда работнику можно отдать на руки трудовую книжку - в пенсионный фонд и в день увольнения. Судебную практику, которая говорит о том, что трудовую я должна отдать по заявлению я не нашла. Может я что-то не знаю?
Спасибо.

Правы именно Вы: работодатель обязан хранить трудовую книжку работника до увольнения и несет за ее сохранность ответственность. Как особый случай - трудовую книжку можно выдать в последний рабочий день: перед отпуском с последующим увольнением (КС 131-о-о) или если день увольнения нерабочий.
Касательно "судебной практики": это конкретные судебные решения, так что ссылка должны быть не "в белый свет", а на конкретные решения, которые, кстати, бывают весьма противоречивыми, а обстоятельства дел весьма разнообразными, и к тому же в России не прецедентное право, т.е. решения одного судьи/суда отнюдь не обязательны для других.

Спасибо большое за Вашу оперативную помощь!

:)

Добрый день, Ирина Витальевна!
Подскажите, пожалуйста, у работника расчетный период с 02.04.2018 по 01.04.2019 (работает много лет). Отпуск по графику с 20.03.2019. Работник подал заявление на увольнение 18.03.2019. Компенсация за неиспользованный отпуск ему положена за 11 мес. - 25,67 кал.дней или 28 кал.дней. Спасибо!

Осталось до конца рабочего года меньше половины месяца, т.е. отработано больше половины 12-го месяца рабочего года. Следовательно, за 28 дней.

Здравствуйте, Ирина Витальевна! У работника А. временный перевод на период отсутствия работницы Б(отпуск по БиР и по уходу). Основная работница выходит из декрета и в этот же день будет переводиться на другую должность. С работником А. заключаем ДС "Стороны ТД договорились о ниже следующем: признать перевод работника А на должность ... постоянным с такой-то даты"1. Указываем дату временного перевода? 2. Надо ли в приказе указывать в связи с чем перевод? н-р в связи с переводом работницы Б на другую должность признать перевод работника А от такой-то даты постоянным. 3. В ТК пишем дату временного перевода, а в основании пишем оба приказа(временный перевод и о признании постоянным)?

1. А зачем "с даты"? Перевод признается постоянным. И всё. Это означает, что он ВЕСЬ признан постоянным - разумеется, с первого дня перевода. 2. Причины указывать совершенно не обязательно. Строка "причина перевода" в Т-5 (если пользуетесь Т-5) не обязательна для заполнения, это фантазии госкомстатовцев. Ведь и в ДС далеко не во всех случаях нужно такую причину указывать. 3. Да, дату начала временного перевода. Ссылку только на приказ о переводе, а не на приказ об изменении характера перевода, т.к. на первичный приказ (временный перевод).
P.S. "Нижеследующем" - слитно.

Работник совершил проступок. Мы узнали о нем через 2 месяца, в период когда он фактически был в отпуске, в результате внутреннего аудита качества продукции. Работник узнав о результатах аудита, предоставил объяснения, не дожидаясь того, что мы их истребуем. По итогам ему было оформлено взыскание в виде замечания. Вопрос в правомерности вынесения ДВ в период, когда работник находился в ежегодном отпуске.. Имели мы право принимать от работника объяснения в период, когда он находился в ежегодном оплачиваемом отпуске? Заранее спасибо за помощь!

Отпуск продлевает срок, установленный для вынесения взыскания, но не является препятствием для его вынесения. Приказ нужно довести до сведения работника в течение трех ЕГО рабочих дней после отпуска.
Объяснения работник вправе дать, а работодатель обязан их принять в любой момент.