Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, здравствуйте! Работница взяла один день отпуска без сохранения заработной платы и в этот же день открыла больничный по уходу за ребенком. Подскажите пожалуйста, за какой период нужно оплатить больничный? С даты следующей за датой окончания отпуска? Спасибо!

Со следующего дня, да. Если не аннулировать приказ на отпуск...

Ирина Витальевна, добрый день ! Работник использовал 14 к/дней отпуска, просит на понедельник 1 день (часть ежегодного отпуска) Работодатель заставляет брать 3 дня- суббота, воскресенье, понедельник.Прав ли работодатель? Спасибо !

Вопрос с частями отпуска решается по взаимной договоренности. См. ТК.

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
Подскажите пожалуйста, нужно ли в штатном расписании указывать внутридолжностную категорию? Дело в том, что у нас юрисконсульт 1 категории ушла в декретный отпуск, на период ее отсутствия нашли работника, но по 1 категории принять не можем (не подходит по стажу). Как нам быть? В ШР должность юрисконсульт 1 категории..., не обращать внимания? Или менять ШР, можно ли так? Спасибо!

Можно указывать, можно не указывать. Разные схемы существуют. И что значит "не подходит по стажу" -- кто установил такое ограничение и почему оно так важно, тоже не понимаю.

Спасибо!!

Ирина Витальевна, добрый день!
У нас хотят работника перевести на должность "Директора" (ЕИО). При этом в ДС написано 2 необычных пункта:
1) "при прекращении работы на должности Директора Работнику гарантируется сохранение ранее занимаемой должности, а именно..."
2) "В случае намерения прекратить полномочия работника в должности Директора по инициативе работодателя, Работодатель обязуется уведомить Работника не менее, чем за 2 месяца"

Насколько жизнеспособны эти пункты? Раз в ДС это прописано, значит должно выполняться. Но с другой стороны, это преувеличение гарантий ТК.
Как Вы считаете?
Спасибо за мнение!

Что такое «ЕИО», я не знаю...
1) только если перевод временный по ч.1 ст.72.2. Но положения работника это не ухудшает, так что пусть остаётся.
2) и это пусть, это тоже не ухудшает положение работника.