Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна, подскажите, пожалуйста, сотрудник долгое Время не Появляется на работе и не выходит на связь, может ли работодатель подать заявление в полицию с целью розыскать его

Нет. И незачем. Увольнять за длительный прогул, вот и всё.

Добрый день Ирина Витальевна!У нас работник(отец) хочет уйти в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Жена его не работает.
1. Имеет ли право отец на отпуск, если жена не работает?
2. С какого дня имеет право отец пойти в отпуск по уходу? после отпуск по беременности и родам у жены?

Не существует отпуска "по уходу за ребенком до 1,5 лет". Есть отпуск по уходу за ребенком, так и нужно оформлять документы. Использовать можно максимум до 3 лет. А уж на сколько напишет работник - это его дело.
1. Разумеется, имеет - это совершенно четко в ст. 256 прописано.
Только нужно справку из СЗН, что мать не получает пособие как неработающая (можно через Госуслуги). Хотя надо уточнить в СФР: возможно, сейчас они эту инфо получают уже сами по межведомственному взаимодействию, не знаю.
2. Какой отпуск, если жена не работает? С первого дня после рождения ребенка.

Здравствуйте уважаемая Ирина Витальевна!
У нас очень большой некомплект, не можем набрать людей из-за низкой зарплаты и больших требований, а также много болеют. Работают люди по сменному графику. Можно ли привлекать к работе в выходной день с согласия работника 2 дня подряд в его выходной, если график работы сутки через трое и по 12 часов 2/2? Спасибо за помощь.

В принципе, буква закона это не запрещает...

Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите, пожалуйста, правильно ли мы поступили при сокращении. В отделе по штатному расписанию было две должности: ведущий специалист и специалист по одной штатной единице с частично схожими обязанностями. Сократили ведущего специалиста. Теперь он подал в суд на восстановление на работе, так как не определяли преимущественное право на оставление на работе между им и специалистом. Должны ли были? Это же другая должность.
Спасибо.

Да, Вы правы: это разные должности и между ними сравнивать преимущественное права не нужно было.

Добрый день, Ирина Витальевна.
Хотела бы задать вопрос, по окладам в разных городах, в т.ч. с РК.
в Москве по должности сервис-менеджер работник получается 30 000 р. (например), сейчас будут открываться ОП в других городах: Воронеж, Тула, Нижневартовск, с точно такими же должностями, труд. обязанностями и т.д. Должны ли мы устанавливать оклад по такой же должности, но в другом регионе, такую же как в Москве? А если в городе ест РК и СН?
Большое спасибо за ответ!

Роструд считает, что независимо от местности оклады должны быть одинаковыми. РК/СН - дополнительно. Но если можно указать различия в объеме/сложности/условиях и т.п. выполняемой работы, то можно обосновать различия в окладах. Например, для сервис-менеджеров - привязать оклады к количеству обслуживаемых клиентов в целом или за день... Либо всем установить оклады по-минимуму, а где-то дополнять надбавками за "многоклиентность", или еще что-то подобное...