Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день!Подскажите пожалуйста, хотим в компании ввести СУРВ по некоторым должностям, что можно сделать, если два работника работают в графике 5/5 и один из них уходит в отпуск на 2 недели? Может ли второй работник работать за его? Это будет для него работа в выходной день, я правильно понимаю? Но не возникнет ли тогда вопрос у проверяющих, когда этот человек отдыхает? Возможен ли вариант оформления внутреннего совместительства замещающему работнику на срок отсутствия основного работника или в данном случае нужно брать кого то третьего и никак иначе? Заранее благодарю.

Можно оформить совместительство, на полставки, а срок указать вдвое больше (СТД возможен по признаку совместительства), причем в оставшиеся 2 недели в табеле будут только выходные дни.
Если, конечно, работник согласится: режим получается адовый...

Добрый день, Ирина Витальевна! Подскажите пожалуйста, какой срок действия справок из наркодиспансера и психдиспансера, а также справки об отсутствии судимости при устройстве на работу. К нам в школу устраивается воспитатель семейного детского сада. В сентябре эта женщина пришла, взяла перечень документов, которые нужны при трудоустройстве и пропала на полгода. Сегодня она появилась со всеми нужными документами, в т.ч. и справками из диспансеров и об отсутствии судимости. Эти справки все датированы октябрем 2018 года. Могу ли я принять эти справки при приеме её на работу или она должна предоставить новые, "свежие"справки, датированные этим годом? Заранее спасибо за ответ!

Нет. Это не юридическая проблема, и вообще не проблема, так что Интернет Вам в помощь. Я проверила. К консультантам с подобными вопросами не обращаются, ищут ответы самостоятельно.

Ирина Витальевна, спасибо за ответ по реорганизации и сокращению. Вы мне очень помогли. Я теперь знаю, что моя точка зрения верная и все я делаю правильно и по закону. Еще раз спасибо.

:)

Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите, пожалуйста, у нас по плану после реорганизации путем присоединения организации "А" к организации "Б", через неделю провести сокращение штата работников. Правильно ли это? Так как людей в организации "Б", я уведомила за два месяца, а людей которые еще в организации "А" нет. И получится, что после их присоединения, им не были даны уведомления за два месяца, как положено по ТК РФ.
Кадровик из организации "А" (которая придет к нам работать!), сообщила мне, что не собирается уведомлять об этом людей и это их не касается. У меня получается на данный момент нет права их уведомлять, так как они еще пока отдельная организация.
Простите, если получилось сумбурно, но что мне делать?

Информировать руководство о нормах ТК, последствиях их невыполнения и возможных вариантах выхода из положения (увольнение по сокращению с согласием на досрочное увольнение и доп. компенсацией либо по соглашению сторон).
Уведомление работников "А" можно осуществить через руководство, если кадровик не желает сотрудничать. (А как она в будущем собирается тут работать, интересно, начав с конфликта? И будет ли работать?..)

Добрый день!
Ирина Витальевна, подскажите пожалуйста!
В должностных инструкциях работников есть пункт - Подчиняется заместителю директора. Должность заместитель директора переименована в главного инженера. Нужно ли вносить изменения в должностные инструкции работников? Спасибо!

Да. Я бы издала приказ, что пункт о подчиненности в ДИ таких-то излагается в следующей редакции: "...".