Ответы на вопросы

Добрый день Ирина Витальевна, прошу помочь в такой ситуации. Хотят принять и.о. на место директора направления на основное место. Могу ли я оформить: временно до выхода основного сотрудника с испытательным сроком 6 месяцем? спасибо

Что значит "и.о."; почему временно; откуда взят термин "испытательный срок" и почему 6 месяцев; почему "сотрудник" - у вас разве орган полиции; как могут быть два "основных" - или Вы имели в виду постоянного?
Корректный ответ, коллега, можно получить только на корректно сформулированный вопрос...

Добрый день Ирина Витальевна! Подскажите такой вопрос: Согласно законодательству 22 февраля предпраздничный день. Это пятница. Согласно ПВТР в пятницу в компании сокращенный рабочий день на час до 17.00. соответственно в предпраздничный день будет до 16.00. Или я ошибаюсь. Спасибо

Да, на час меньше чем по ПВТР обычно, т.е. до 16.00.

Добрый день!
Подскажите, пожалуйста, насколько верно в служебной записке или приказе о вынесении дисциплинарного взыскания указывать сведения о том, повторный это проступок или нет... Тем более, что данный проступок может носить другой характер, чем предыдущий (например сейчас работник произвел не верную приему ТМЦ, а ранее опоздал на работу). Так, мой руководитель настаивает на этом, а у меня возникли сомнения.. Заранее спасибо за помощь!

Никакой крамолы в таком указании нет.

Добрый день, подскажите, пожалуйста, сколько дней отпуска у первого заместителя по ресурсам в образовательной организации(школе) 28 или 56?

Не знаю. Посмотрите в постановлении Правительства РФ от 14.05.2015 № 466.

Здравствуйте, Ирина Витальевна! 28 февраля увольняем в связи с сокращением численности работника. Он хочет на этот день взять дополнительный выходной в связи со сдачей крови. 1. Мы обязаны именно в этот день дать ему выходной? 2. Если оформляем выходной день, что-то изменится в процедуре увольнения по сокращению? Спасибо!

1. Обязаны. 2. Увольнять можно, т.к. это не отпуск и не больничный. Но на приказе нужно будет сделать запись по ч. 2 ст. 84.1, и направить уведомление про трудовую книжку по ч. 6 ст. 84.1.