Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день!
Работница А ушла в отпуск по БиР, потом в отпуск по ух. за ребенком. На ее место по срочному ТД (на период отсутствия А) приняли гражданку Б. Гражданка Б в период действия срочного ТД также уходит в отпуск по БиР. На данную должность принимается гражданка В. Через некоторое время основной работник, гражданка А, увольняется. Правильно ли я понимаю, что:
1. работодатель в связи с увольнением А имеет право уволить и Б, и В, т.к изначально с ними были заключены срочные ТД на время отсутствия А.
2. работодатель имеет право заключить ДС с гражданкой В, признав срочный договор, договором на неопределенный срок. При этом уволить гражданку Б, которая находится сейчас в отпуске по БиР.

Я считаю, что правильно. Но есть мнение и противоположное: что в таком случае ТД с Б становится постоянным...

Ирина Витальевна, добрый день!
Работница вышла замуж (фамилию поменяла) и развелась (фамилия осталась мужнина). В ТК девичью фамилию зачеркнули, но не написали на основании чего. Сейчас работница принесла свидетельство о разводе и справку о заключении брака. Вот думаю, как внести основание изменения фамилии...
Склоняюсь к варианту, чтобы внести справку о заключении брака.

Спасибо!

Если справка в ИЗГСа, то — да, на неё и ссылайтесь.

Добрый день!
Подскажите, мы меняем даты выплаты ЗП, ранее мы прописали их в трудовых договорах (и руководство хочет чтобы даты выплаты были прописаны).
Сейчас нужно сначала подписать допники о том что даты изменены, а потом утверждать ПВТР. Хочу подписать ДС от 28.02, о том что с 06. 03 даты выплаты зп другие.
И 06.03 утверждаю ПВТР, где будут новые даты выплаты. Правильный ли порядок в данном случае, или сначала ПВТР, а потом ДС?

ПВТР с отсроченной на +2 мес. датой вступления в силу, ст.74, ДС к ТД.

Добрый день, Ирина Витальевна!
ОГРОМНОЕ СПАСИБО за Ваши консультации...
У меня следующий вопрос. Работник передал два листка нетрудоспособности, в которых на последних строчках таблицы "Освобождения от работы" стоят прочерки, т.е. заполнены две строчки из трех.
Но и это не все! Далее в разделе "Иное" проставлен код "31" и указан номер листка-продолжения.
Все эти больничные выдала Сергиево-Посадская РБ, т.е. нет оснований для ссылки на Письмо ФСС РФ от 22.05.2017 N 02-09-11/22-03-11096.
Такое возможно?

ПОЖАЛУЙСТА))
А Вы запрос в отделение ФСС со сканами этих больничных отправьте — вот что ответят (письменно), так и действуйте.

Ирина Витальевна, добрый день. Водителям устанавливают режим работы 5-ка с предоставлением выходных по графику+доплата за такой режим работы. В ваших ответах нашла такую формулировку «Работнику устанавливается режим работы с предоставлением выходных дней по скользящему графику, утверждаемому работодателем, с суммированным учетом рабочего времени при учетном периоде продолжительностью ....
1. Скажите пожалуйста, нужно еще прописывать начало и окончание рабочего дня если оно не отличается? Оно
2. Нужно в этом случае в приказе к ДС указывать что «Работнику устанавливается режим работы с предоставлением выходных дней по скользящему графику, утверждаемому работодателем, с суммированным учетом рабочего времени при учетном периоде продолжительностью .... или достаточно сделать ссылку на ДС и прописать условие о доплате? Или приказ должен точно по тексту соответствовать ДС? Спасибо!

1. Нет.
2. Зачем? Достаточно ссылки.