Ответы на вопросы

Здравствуйте, Ирина Витальевна!Возник вопрос по уволившемуся работнику. Работник уволился в последний день отпуска 22.02.2019г. Было произведено удержание проавансированного отпуска 0,33 дня. Сейчас узнаем, что работник заболел 22.02.2019 и с этого же дня взял больничный лист. Листок нетрудоспособности оплатим с 22.02.2019, а что делать с днем отпуска? Издать приказ на выплату компенсации в размере 1 дня?

Можно. Хотя... А можно ли издавать приказе в отношении уже не-работников?

Ирина Витальевна, добрый вечер.Работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году. Речь о календарном или рабочем годе. Очень много противоречивой информации.

Естественно, в календарном. Откуда же у таких отпусков рабочий год возьмется?
Тем более, что по умолчанию не только дни, но и годы всегда - календарные.

Ирина Витальевна, добрый вечер. Есть начальник управления, которому оформили отпуск без сохранения з/п как работающему инвалиду 60 к.дн. в году. Издали приказ о временном переводе и дополнительное соглашение к ТД, о том, что в связи с предоставление отпуска без сох-я з/п.... временно перевести ФИО заместителя начальника управления на временно исполняющего обязанности начальника управления. Вопросы:
1. Согласно статье 72 2 я же не обязан писать по какой причине осуществлен временный перевод? Могу же просто написать при издании приказа. "Для замещения временно отсутствующего работника ФИО, должность, подразделение? Также заключаю ДС, в котором можно же прописать "Временно переведен на исполняющего обязанности начальника управления до выхода ФИО на работу"? Только еще вопрос ведь он может быть временно переведен с освобождением от своих обязанностей или нет?
И последнее, а нужен ли приказ о том, что начальник вышел и срок временного перевода закончился и нужно ли ДС в данном случае?

Не существует переводов "на временно исполняющего обязанности". Вы объединили не соединяемое: временный перевод на другую работу с оставлением на это время своей работы (ст. 72.2) и исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей работы (ст. 60.2).
Причину перевода писать вообще не обязательно. Обязательно указывать срок, если перевод временный. Тем более, что в подобных случаях срок и причина совпадают.
Не обязательно. Но бухгалтера просят.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, на предприятие хотят наложить штраф за то, что мы (кадры) не уведомили о приеме бывшего гос. служащего. Но дело в том, что приеме на работу, работник заявил, что трудовая им утерян о чем написал заявление, с просьбой в связи с утерей открыть новую трудовую книжку, мы ему открыли новую трудовую книжку. Не можем теперь понять, как тогда мы должны были узнать, что работник ранее занимал должность гос. служащего. И если не секрет, подскажите, пожалуйста, а каким образом контролирующие органы узнают о том, уведомила ли та или организация о приеме на работу бывшего гос. служащего. Спасибо.

Как они узнаЮт - я не могу сказать, не знаю, есть только догадки, но нет точной информации.
А вам нужно написать возражения, объяснив ситуацию и пояснив, что вины работодателя нет ввиду объективной причины отсутствия необходимой информации. Об отсутствии оснований для привлечения к административной ответственности за несообщение о заключении ТД с бывшим государственным служащим его работодателю по последнему месту службы, если гражданин не представил сведений о последнем месте своей службы см. Постановление ВС РФ от 15.08.2017 № 87-АД17-2, Постановления ВС РФ от 16.02.2018 № 78-АД18-3 и от 20.12.2013 № 31-АД13-4. Ссылайтесь на них в своих возражениях.

Добрый день, Ирина Витальевна! Можно ли внести новые изменения в приказ о сокращении (приказ вышел),если с уведомлением работники еще не ознакомились. Решили оставить ставки в другом подразделении, поэтому хотим изменить сокращение на перевод.

Т.е. пойти через ст. 74 (изм. орг. условий труда)?
Можно. Даже если уведомления уже были бы выданы, отменить сокращение всегда можно.