Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день. В инструкции по заполнению ТК написано: "дата рождения записывается полностью (число, месяц, год) на основании паспорта или иного документа. Вопрос: получается 21 февраля 1985.
А в паспорте дата рождения в формате 21.02.1985
Так как тогда в итоге нужно писать дату рождения на титульном листе ТК?

"Полностью" - это же не синоним "прописью", правда?))
Можно любым способом, не принципиально.

Ирина Витальевна, здравствуйте! Помогите, пожалуйста, разобраться в начислении доплаты до МРОТ. У нас муниципальное автономное учреждение.
Районный 30% и приравненные к Северу 30 %. Итого получается зарплата работника не может быть ниже 18048. Должностной оклад работника 6000. Мы начисляли ему доплату до МРОТ в размере 5280 и соответственно выходим на 18048. Сейчас подводят к тому, чтобы ежемесячная премия входила в доплату до МРОТ, т.е. премия 2000+доплата до МРОТ 3280 и по итогу выходим на эти же 18048 руб. Это неэффективная стимулирующая выплата, а доп соглашения подписывать только народ злить, Премию добавили , а з/п не увеличилась, а как же совершенствование системы оплаты труда? Ирина Витальевна, как быть? Спасибо)

Зарплата должна быть не менее МРОТ без РК СН (они идут сверху). Соответственно, если до РК и СН зарплата получилась меньше, то необходимо начислить доплату до МРОТ.
И - да, совершенно верно: если работнику будет выплачена премия, то доплата до МРОТ становится меньше. В такой ситуации премия утрачивает мотивационное значение, поскольку ни к чему не стимулирует - зачем стараться, если все равно МРОТ выплатят.
А о каких дополнительных соглашениях Вы говорите? Доплата до МРОТ должна быть по закону. О возможности установления доплат и премий в ТД делается отсылочное к ПОТ условие.

Добрый день!
Подскажите пожалуйста правомерно ли при сменном графике работы работника, учитывать при начислении заработной платы доплаты за работу в ночное время и праздничные дни (при условии что это предусмотрено графиком работы работника). При отображении в расчетном листке заработная плата таким образом отображается как оклад (ниже МРОТ) и доплаты. В общей сумме за месяц, работник получает заработную плату не ниже МРОТ. Спасибо!

Вы имеете в виду - учитывать в контексте МРОТ? Да, правомерно. Не менее МРОТ должен быть общий размер заработной платы работника (ч. 3 ст. 133), которая состоит из оклада, стимулирующих и компенсационных (в частности, за "Н" и "РВ") выплат (ч. 1 ст. 129).

Ирина Витальевна, здравствуйте!
У нас возник такой вопрос и предполагаем, что в дальнейшем могут быть сложности.
В соответствии со статьей 185.1. Работники при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на один рабочий день один раз в три года с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка. Но ежегодно каждый работник предприятия (мы являемся организацией пищевой промышленности) проходит периодический медосмотр, причем медосмотр организуем в стенах предприятия для удобства сотрудников, даже приезжает передвижной кабинет ФЛГ. Обязан ли работодатель в любом случае предоставлять день для диспансеризации при наличии периодического медосмотра?

Открываем ФЗ о здравоохранении и читаем в нем: диспансеризация И медицинские осмотры. Что сие означает? А то, что это два разных правовых явления.
Обязательные медосмотры оплачивает работодатель.
Диспансеризацию - государство (точнее, страховая компания).
Одно другим подменять нельзя.
Вывод: да, обязан. Если это именно диспансеризация, а не просто посещение врача (пусть справочку с этим словом принесут, заложите эту обязанность в ПВТР).

Добрый день!
1. Правильно ли я понимаю, что если мы утверждаем ПВТр грифом на титульной странице (например, утверждаю, подпись генерального, дата - 01.03.2019), затем ниже пишем настоящие ПВТР вступают в силу с 07.03.2019, то так можно и ПВТР в данном случае начинают действовать с 07.03.2019?
2. или с 01.03.2019, когда утверждены?
3. или нужно чтобы либо был гриф утверждаю и они вступают с даты утверждения в силу либо утверждать приказом и в нем указывать с какого числа вступают в силу?
спасибо

Как и всегда, предлагаю ВНИМАТЕЛЬНО и ВДУМЧИВО ЧИТАТЬ Трудовой кодекс.
Ст. 12: "Локальный нормативный акт вступает в силу со дня его принятия работодателем либо со дня, указанного в этом локальном нормативном акте".
То есть по умолчанию - со дня утверждения, если с другой даты - об этом в самом документе должно быть сказано.
Утверждение может быть любым способом - подписью или приказом, совершенно не принципиально.