Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, здравствуйте! У нас возникла такая ситуация:
проводили аудит трудовых книжек и обнаружили, что у работника на титульном листе отсутствует печать организации, выдававшей трудовую книжку и не внесена дата рождения. Работник уже несколько лет работает в нашей организации, мы седьмая организация по счету(к сожалению, раньше никто не обратил на это внимание).
как лучше поступить: 1.отправить работника к самому первому работодателю? (а если он уже не существует, то что делать?) 2. можно ли признать книжку недействительной и по заявлению работника выдать ему новую книжку, где сделать записи только о работе в нашей компании (запись от сегодняшнего числа а в тексте указать, что принят с .... в...)? Может несколько сумбурно получилось описать ситуацию, но хочется найти оптимальное решение в этом вопросе. Подскажите, пожалуйста, как лучше поступить. Спасибо!

Дату рождения внести не проблема. А вот без этой печати трудовая книжка может быть признана недействительной. Лучше всего организовать приостановку печати Если не выйдет - тогда второй вариант.
Спасибо!
хочу еще уточнить, не возникнет ли у работника (да и у нас при проверке) проблем, если мы будем открывать новую книжку и напишем, например,сегодняшнее число 28.02.2019, а в сведениях о работе "Принят 01.01.2010 в ....на должность..." и все записи, которые будем вносить, сделаем сегодняшним числом, а в сведениях о работе будем указывать ту дату, когда происходило событие?
Еще раз спасибо за помощь!

Всё может быть в нашей "юной прекрасной стране"...

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Подскажите, пожалуйста, личный вопрос. Работаю на полторы ставки фактически, а оказывается раб-ль оплачивает 0,5ставки по одной должности и по другой 0,5 утверждает, что не справляюсь с работой на ставку. Я написала заявление чтобы сняли меня с этой должности и оставили только 0,5 с которой справляюсь. Руководитель не подписывает заявление, и хочет чтобы все осталось по прежнему, но я не желаю работать бесплатно. Как быть? Увольнятся не хочу, руководитель грозит уволить. Спасибо.

Если эти две должности совместительство - Вы вправе уволиться по с/ж с любой из них. Если совмещение - отказаться, предупредив за 3 дня.
Но мне думается, в Вашей ситуации нужно договариваться, искать какой-то консенсус...

Ирина Витальевна, доброе утро! Работник находится на больничном, в табеле ему ставят НН пока он не сдаст больничный лист. Скажите пожалуйста, как в этом случае отмечать в табеле выходные: В или НН? Спасибо!

Пока - "В", неявка-то может быть только в рабочие дни. Потом все "НН" и "В" замените на "Б", т.к. пособие выплачивается за календарные дни.

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Подскажите, пожалуйста, могут ли, помимо непосредственного руководителя, подписывать акт об отсутствии работника ДЗО на рабочем месте лица, не состоящие в штате ДЗО, но являющиеся работниками материнской компании и осуществляющие контроль за работой ДЗО. К сожалению, не могу найти требований, кто именно должен подписывать акт об отсутствии на рабочем месте. Заранее спасибо!

ДЗО — дочернее зависимое общество, по-видимому, в этом контексте.
В принципе, акты подписывают очевидцы. Если третьи лица находятся в месте составления акта официально, полагаю, их можно привлечь к его составлению.

Ирина Витальевна, здравствуйте! Работник ушел в отпуск и вышел на больничный, больничный полностью совпал с отпуском. Работник написал заявление о переносе отпуска на другое время. Подскажите пожалуйста, нужно в приказе указать, что бухгалтерии произвести перерасчёт отпускных? Или это будет удержание отпускных? Спасибо.

Перерасчёт. Собственно говоря, какие-либо приказы издавать нет особой необходимости, достаточно табеля, где не будет ОТ, но будут Б. Дальше бухгалтерия обязана всё знать и сделать сама.