Ответы на вопросы

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, наш руководитель утверждает, что записи о награждении, если награждение было не нашей организацией, а Министерством (нам был прислан приказ), то нужно согласие работника на внесение такой записи. Первый раз слышу, что я должна взять согласие с работника, про совместителей и их согласие на внесение записей я знаю, но вот, что на внесение записи о награждении Министерством нужно брать согласие слышу первый раз. Может я что-то не так понимаю. Спасибо.

Что за чепуха? Ну просветите его, дайте почитать п. 24 Правил. Сами, кстати, легко могли найти эту информацию...

Доброе время суток, Ирина Витальевна!
У нас в рабочее время подрались два работник, один из которых был "навеселе". В связи с этим, руководство приняло решение приобрести алкотестер.
Как узаконить "продувку" заподозренных работников? А всех перед сменой?

Можно прописать обязанность проверяться в ПВТР. Но... мутно у нас в стране с этим делом...

Ирина Витальевна, доброго дня! Подскажите, если работник заболел до начала отпуска и ему уже выплачены отпускные обязательно ли переносить отпуск или можно и продлить? Работник хотел бы продлить отпуск.

В данном случае продление - это и есть перенос на дату после больничного. Невозможно продлить то, что не началось.

Ирина Витальевна, добрый день! Возник вопрос о расчете среднего заработка при увольнении сотрудника после нахождения в длительном отпуске без сохранения. Работник увольняется 28.02.. при этом с 01.01 по 28.02 он в отпуске без сохранения. Эти два месяца должны исключаться из расчета среднего заработка? Спасибо огромное!

Пост. № 922. Читаем и исполняем.

Добрый день, Ирина Витальевна! Беременная работница желает взять отпуск перед отпуском по беременности и родам. Отработала она 6 месяцев. Какое количество дней отпуска мы предоставляем? Полные 28 дней или пропорционально отработанным месяцам? Или же работник может запросить определенное количество дней? Вроде бы простая ситуация, а что-то я задумалась...Подскажите, пожалуйста.

Сколько потребует в пределах положенной ей полной продолжительности основного и дополнительных отпусков, столько и обязаны предоставить. 28 к.д. - значит, 28. Ни о каких "пропорциональных" расчетах речь идти не может.