Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день!
Мы сейчас планируем на лето сокращение штата. Готовим документы, возник вопрос, нужно ли знакомить работников, которых будет увольнять, с приказом о сокращении? Насколько я понимаю - нет, люди узнают о процедуре через уведомление о сокращении и уведомление об отсутствии вакансий.
Спасибо!

Конечно, не нужно. Это наши внутренние дела.

Доброе утро, Ирина Витальевна. Сотрудник уволен за прогул. Нужно ли отправлять ему уведомление о получении трудовой книжки. Спасибо.

Ч. 6 ст. 84.1 ТК.

Добрый день, Ирина Витальевна! У нас в охранной организации один объект переходит к новому заказчику с 1 апреля ( заключено доп. соглашение,что в дальнейшем охранять будет другая организация). Все работники , работающие на этом объекте дали письменное согласие на увольнение в порядке перевода и дальнейшее трудоустройство новой организации. Сделаны приказы на увольнение в порядке перевода к другому работодателю п.5 ст.77 ТК РФ. Но с 28.03.2019г один работник берет больничный ( сегодня предупредил), нужно ли мне отменять приказ на увольнение или можно увольнение-прием в новой организации сделать во время больничного листа ?

А чем больничный может помешать?

Доброе утро!
Ирина Витальевна, может ли быть в отделе кадров только начальник? Или обязательно, должен быть подчиненный начальнику специалист?

А может быть отдел только из начальника? Если логически рассудить? Над кем он тогда начальник-то?

Ирина Витальевна, добрый день!
При увольнении по сокращению обязан ли работодатель по умолчанию выдавать справку для службы занятости о среднем заработке за последние 3 месяца?
Работник до увольнения о ней не говорил, мы выдали стандартный пакет справок из 182Н, 2НДФЛ и СЗВ_СТАЖ. Теперь он машет шашкой...
Спасибо!

Нет, не обязан. Только по отдельному заказу. Выдайте сейчас и не берите в голову, пусть шумит, толку не будет.