Ответы на вопросы

Здравствуйте, Ирина Витальевна! В штатном расписании в одном отделе есть должности специалист и ведущий специалист с одинаковыми окладами. Выполняют одинаковую работу по объему, сложности. Единственная разница - это когда начальник отдела временно отсутствует, то ведущий специалист исполняет его обязанности с доплатой. Не является ли нарушением установление одинакового оклада специалисту и ведущему специалисту (разным категориям специалистов). Спасибо Вам.

Выглядит странно, но с формальной точки зрения при тех обстоятельствах, о которых Вы написали, нарушения я не вижу.

Спасибо за ответ про увольнение по собственному желанию без отработки. А в трудовой будет запись "уволен по собственному желанию, пункт 3 части первой статьи 77"?

Да, совершенно верно!

Здравствуйте, Ирина Витальевна, подскажите, пожалуйста, можем ли мы уволить работника с муниципальной службы по собственному желанию без отработки (в заявлении он указал "уволить по собственному желанию 11 марта 2019 года", заявление от 04 марта 2019 года), руководитель не против. Спасибо Вам

А что, простите, может помешать?

Добрый день, Ирина Витальевна! Вопрос: как правильно прописать график работы нашим работникам. Планируем установить график работы 5/2 (выходные-суббота, воскресенье). При этом часть работников одну неделю приходят на работу к 8.00 и работают до 17.00, на следующей неделе они же приходят уже к 12.00 и работают до 20.00. Время обеда в первом случае с 12.00 до 13.00, во втором случае с 14.00до 15.00 Это же не сменный режим работы. И так все работники чередуются по неделям по времени начала работы. Мы затрудняемся, как грамотно и правильно описать такой режим работы. Заранее спасибо за помощь.

Так и пишите, как есть.

Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите, пожалуйста, как правильно прописать работнику в ТД, что он работает и в офисе и удаленно (дистанционно)? при чем удаленная работа происходит хаотично, т.е. не по четко обозначенным дням.
Спасибо!

Так и пишите, что работа может выполняться как в офисе, так и дистанционно.