Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день!
Можем ли мы принять сотрудника на декретную ставку, если сотрудница еще не ушла в него?
Сотрудница должна уйти в отпуск по БиР с 25.03. Хотят вывести человека с 18.03 чтобы можно было передать дела. А я не могу сообразить, как ее можно на этот период оформить.
Спасибо!

А куда же принимать, если ставка ещё занята, т.е. ее ещё нет? Только если сверх штата, по СТД по другому основанию: на период временных (до 2-х мес. работ: приём дел).

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна! Вопрос связанный с работой персональных данным работника. При трудоустройстве на работу берем согласие на обработку данных нужно ли повторно брать согласие при заключении договора ГПХ со своим же работником? и если неоднократно заключаются договора такого же характера то нужно брать каждый раз или достаточно одно согласие? Спасибо!

Согласие ведь дано юрлицу, верно? Ну вот, оно дано и действует, если срок не привязан к определенному договору.

Ирина Витальевна, добрый день!
Нужно Ваше экспертное мнение.
Работник на исп сроке и НЕ выполняет поставленных задач.
В отделе есть вакансия декретницы, работница на неё СОГЛАСНА.
Но перевести с бессрочного ТД на срочный мы однозначно не можем.
Будет ли нарушением прав работника если мы:
уволим работницу по соглашению сторон.
а на следующий день примем по срочному ТД на другую должность.
Заранее благодарю!

Нет, нарушения в этом не будет, будет удачный выход из положения))

Добрый день, Ирина Витальевна. Очень нужна Ваша помощь. Наша сотрудница принесла вчера справку об инвалидности 2 группы от 2006 года и ИПРА от 28.02.2019. Должны ли мы предоставить ей по 2 дня отпуска за каждый год с 2006 года и если да, то можно ли за эти дни выплатить компенсацию (не при увольнении)? И еще: она работает 4 часа в день пн-пт. Нужно ли сокращать рабочий день до 3х часов и оплачивать, как за 4 часа?
Спасибо Вам за Ваш труд.

1. Все льготы предоставляются с момента обращения, так что отпуска вы ей не должны.
2. Сокращать рабочий день не требуется: она не может работать больше 35 часов в неделю, а 20 — вполне (если иное не сказано в ИПРА). А вот оплату нужно увеличить, рассчитав пропорцию: за 35 часов - 100%, за 20 часов - х.

Добрый день, Ирина Витальевна! Подскажите пожалуйста вопрос по совместителю. У нас работает ВНЕШНИЙ совместитель, он увольняется с основного места работы и переходит к нам. Каким способом перевести его из внешнего совместителя в штатного сотрудника?
Спасибо!

А разве совместитель у вас вне штата работает?
И почему «сотрудник»: это служащий МВД?

Можно через увольнение, можно переводом.