Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день!
Вопрос про ученический договор. Ст. 205 ТК гласит, что на учеников распространяется трудовое законодательство. А вот в какой его части?
Например, сейчас острый вопрос - положен ли ученику отпуск? С человеком заключен только ученический договор, без трудового, должны ли мы ему отпуск или компенсацию неиспользованного отпуска по окончании УД?

Спасибо!

УД - это вообще юридическое чудо чудное, диво дивное.
Полагаю, что все же тема отпусков - не про учеников. (Больничные, кстати, им тоже не оплачиваются...) В ст.121 ТК четко сказано, какие периоды времени засчитываются в отпускной стаж — так вот ученичество туда никоим образом не вплетается.
N.B. Кстати, хороший пример того, как нужно изучать и применять нормы ТК в комплексе)))

Ирина Витальевна, спасибо за ответ про прогульщиков!!
Вы написали:
"С даты получения вами уведомления о вручении - ведь если работник ответит по почте, тоже нужно учесть сроки доставки писем. "
Вот в этом и мое сомнение. Получается, что работник может ответить также письмом, но письмо будет идти, например, неделю. А я его в течение этой недели уволю, потому что с момента получения мной уведомления пройдет 2 дня. Прям коллизия какая-то

Так ведь уведомление тоже шло по почте! А время доставки писем нормативное, есть Правила оказания услуг почтовой связи. Вот из этого и исходим.
Впрочем, Вам никто не запрещает увеличить срок и подождать подольше.

Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите, пожалуйста, чем руководствоваться при составлении граифка работы на СУРВ, как понять, какой должен быть междусменный отдых? ТК об этом не говорит, я нашла только отдельные требования по спец. категориям, типа водителей. Но если у меня никаких спец. категорий работников нет, есть ли какое-то правило, сколько часов должен быть отдых между сменами?
Спасибо!

Если нет спец.категорий, значит, нет и нормативных правил.

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
Подскажите, можно ли принять на работу человека на которого оформлено ИП?

А разве для ИП перестаёт действовать Конституция?

Ирина Витальевна, добрый вечер. В каком документе, действующим в РФ, можно точно прочитать, что подразумевается под "сведениями о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя, если работник при приеме предъявил паспорт.

Такого НПА нет.