Ответы на вопросы

Здравствуйте уважаемая Ирина Витальевна! Подскажите пожалуйста директор филиала уходит в отпуск, вместо него заместитель исполняет обязанности, а в это время нам прислали новое штатное расписание и заместителя нужно перевести на другую должность. Может ли заместитель сам себя перевести и подписать приказ? Спасибо за помощь.

Да, сейчас может.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Сотруднику оформлено совмещение по должности, которая в нашей организации относится к перечню должностей работников с ненормированным рабочим днем. В дополнительном соглашении работника прописали срок совмещения, доплату и должностные обязанности, которые он исполняет в соответствии с совмещением.
Вопрос: положен ли данному работнику отпуск за ненорм. раб.день, ведь в отпуск он пойдет по должности, которая вышеуказанный отпуск не предусматривает.
Заранее большое спасибо.

Прежде всего, НРД не прописали в ДС, поэтому все остальные вопросы не актуальны.
Ну и вообще НРД ему не положен, т.к. он ту должность не занимает, а совмещает.

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Такая ситуация: на предприятии 2 цеха (ЦМК и ЦПО). Несколько месяцев назад начальник ЦМК уволился, на начальника ЦПО возложили доп. работу по должности начальник ЦМК за дополнительную оплату до приема на работу основного работника. Сейчас хотят начальника ЦПО перевести постоянно начальником ЦМК. а на его место взять работника. Вопрос: Нужно ли в ДС о переводе внести пункт о прекращении доп. работы или достаточно в приказе написать об отмене доплаты?

Лучше все точки над ё расставить, я считаю.

Ирина Витальевна, добрый день.
Подскажите, пожалуйста, я правильно делаю в ситуации: работник принес документы об установлении инвалидности, рабочая группа. 1. т.к. работать машинистом он не может (в рекомендациях указано труд "без использования верхней левой конечности" , была травма - рука отсутствует), то мы хотим ввести для него новую шт.ед. "курьер" и предложить работнику перевод на должность курьера. Должны ли мы выдерживать срок уведомления в этом случае 2 месяца (я не нашла такое требование) или можем вручить предложение письменное и при согласии сразу оформить перевод?
2. если работник откажется от этой должности (его, например, не устраивает оклад ниже, чем был), обязаны ли мы искать возможность и придумывать другие должности, чтобы занять этого работника, или можем его уволить?
2. инвалидность установлена с 22.10.2019 до 01.11.2020. Работник сейчас сразу после больничного с 23.10.2019 взял до 06.12.2019 отпуск. По выходу из отпуска мы оформлем либо перевод временный либо увольнение?
СПАСИБО за помощь!

1. А с чего вдруг возникла идея с 2-мя месяцами?
2. Та-ак... Что ли Кодекс не читаем? Или читаем, но неВНИМАТЕЛЬНО и неВДУМЧИВО?
3. Либо перевод ПОСТОЯННЫЙ, либо увольнение.

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
Спасибо большое за ответ.
Еще небольшое уточнение. Вы писали: Считаем время с момента окончания предыдущего отпуска за ВУТ, исключаем периоды отсутствия на работе (по любой причине) и получает стаж для этого отпуска.
Получается, что предыдущий отпуск за ВУТ также должен быть предоставлен полностью за отработанное время, т.е. не должно быть так, что фактически работник заработал 10 дней доп. отпуска, а дали всего 7 дней (например, если ему неделю только надо). Иначе, если следующий период мы будем брать для расчета с момента окончания доп. отпуска, то эти вовремя не предоставленные 3 дня «повиснут».
Спасибо!

Да, всё, что заработал за период с прошлого отпуска.