Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день.
Подскажите, можно ли не учитывать сверхурочные в конце года тем работникам, которые пришли в компанию не с начала года и не отработали полностью учетный период?
Спасибо

Они отработали учетный период. Свой. Укороченный. Вот за него и нужно вести учет: все сверхнормативные часы минус "РВ" = "С".
Так же, как и работникам, уволившимся до истечения года.

Добрый день, Ирина Витальевна! В организации надо утвердить ПВТР, в кодексе пишут с учетом мнения профсоюза (у нас он есть, НО в нем далеко не большинства работников, 14 из 60 чел.), можно ли в этом случаи учитывать мотивированное мнение профсоюза или это будет нарушение? Так быть? Спасибо!

Поскольку он не представляет "интересы всех или большинства работников", то и учет мнения не обязателен. Если учтете - то нарушением это не будет, просто... а оно вам надо? Лишняя головная боль. И, кстати, тогда на любое изменение тоже придется заморачиваться учетом мнения.

Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите, пожалуйста, как правильно поступить в такой ситуации: работник был направлен в командировку. В день выезда в командировку работника в офисе не было (по согласованию). Вечером он выехал в аэропорт на такси (по квитанции такси видно, что выехал работник приблизительно за 2,5 часа до вылета), но, с его слов, попал в пробку. Понимая, что не успевает на рейс, он поменял билеты и вернулся домой, не доехав до аэропорта. Вылет состоялся на следующий день. Сейчас необходимо решить вопрос, уважительная ли была причина невыезда в командировку, и как это все оформить. Правильно ли я понимаю, что работодатель вправе сам определять, уважительная причина это или нет? Если причина уважительная, то это день командировки с сохранением среднего заработка, правильно? А если все-таки нет, то фактический срок командировки будет меньше на 1 день, но как тогда учесть в табеле и оплатить/не оплатить тот день, когда он опоздал на рейс? Большое Вам спасибо за помощь!

Сам, да. Но никак не «К» в любом случае. Датой начала «К» нужно переносить, а тот день можно признать рабочим и оплатить время катания на такси. Или не признать причину уважительной, день рабочим и не оплатить его.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, на сколько законно издание на предприятии приказа о том, что 28 декабря (суббота) считать рабочим днем, а 31 декабря выходным? Наш руководитель настаивает на издании такого приказа, чтобы работники смогли отработать в субботу, а 31 не приходить на работу. Но у меня есть большие сомнения в законности такого приказа. Ведь если работникам предлагается работать в субботу, значит и оплату они могут требовать в двойном размере, но даже если работников попросят написать, что они хотят за работу в выходной, день отдыха 31.12, все равно как - то все это уж очень сомнительно. Как Вы считаете, допустим ли такой приказ? Спасибо.

Идея хорошая. Но это стандартное привлечение к работе в РВ, так что на РВ нужны согласия, а на отгул нужны пожелания. Всё письменно, разумеется.

Ирина Витальевна, добрый день!
У нас в шаблоне ТД заложена фраза о том, что работник обязан не разглашать коммерческую тайну, а в случае разглашения несет полную материальную ответственность в соответствии с законодательством.
У нас есть только положение о коммерческой тайне, ни режима не введено, ничего не сделано из требований к режиму, ничего больше нет. Даже само положение - вода водянистая. Соответственно, я так понимаю, коммерческой тайны у нас нет. Возможно, в ближайшем будущем все же введут режим и все будет правильно. НО. Будет ли действитльным обсуждаемый пункт договора, если он был подписан в рамках трудового договора ДО установленного режима? (т.е. сначала подписали трудовой договор, а только потом ввели режим КТ).
Спасибо!

Да, сейчас он заложен впрок, а будет действителен с момента введения режима и ознакомления с ним работника.