Ответы на вопросы

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна! У нас в организации сложилась следующая ситуация. В табеле учета раб. времени директор ставит работникам то-4 часа, то 5 часов, то 8 , то прочерк и т.д. т.е. фактически отработанное время т.к. не всегда бывают заказы от поставщиков. Работники писать заявления о предоставлении отпусков без сохранения з/п отказываются. Я предложила в табеле проставить нп - простой) , но директор не хочет, даже скорее не может оплатить это время ( работа сдельная). Многие работники написали заявления на увольнение и их нужно рассчитать. Как правильно оформить документы ( обосновать неполное рабочее время и время не выхода на работу). Также некоторые работники выходят на работу , но ничего не делают - бастуют. Подскажите как нам быть чтобы не было претензий от ГИТ и т.д.

Ну, Ольга, Ваш директор сам себе своими руками роет долговую яму. О неполном времени в Вашем случае говорить не приходится, оно не было оформлено так, как этого требуют ст. 93 или 74 ТК РФ. Поэтому все часы, которые не выработаны работником не по его вине (в Вашем случае так и происходит, и иного доказать невозможно), должны быть оплачены в соответствии со ст. 155 ТК РФ: если невыполнение норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей произошло по вине работодателя – то средним заработком, если по причинам, не зависящим от работодателя и работника – то 2/3 тарифной ставки, оклада, среднего заработка. Необеспеченность работодателя заказами – это безусловная вина работодателя, так что платить придется по среднему заработку. Я понимаю и сочувствую Вашему директору, однако есть закон, согласно которому от проблем бизнеса не должны страдать работники, и с этим ничего не поделать. Понятна и мотивация работников, которые не хотят писать заявление на отпуск без сохранения з/п: они устроились на работу, чтобы зарабатывать и кормить свои семьи и проблемы работодателя их не волнуют. А без заявления не может быть и такого отпуска, Вы совершенно правы.

Что касается «забастовщиков» – то их действия неправомерны, следует актировать их безделье, и, согласно той же ст. 155 ТК (или, если хотите, ст. 157, все равно), не оплачивать безделье, которое было по вине работника, а платить только за реально выполненную работу.

Уважаемая Ирина Витальевна!
Период службы при исчислении пособий по обязательному социальному страхованию следует включать в страховой стаж. С какого периода? С 01.01.2010, до этого времени армия не включалась в страховой стаж?

C 01.01.2010 вступила в силу редакция Закона № 255-ФЗ (ч. 1.1 ст. 16), согласно которой армию и прочие военизированные формирования следует включать в страховой стаж. Однако это не означает, что засчитывать в стаж нужно только периоды с 2010 года: Закон говорит о включении этих периодов, не ограничивая временные рамки службы, поэтому включать нужно службу в любые годы, начиная с 1917... А вот периоды службы, которые следует отдельно показывать в листках нетрудоспособности как «нестраховые периоды», мы берем только начиная с 2007 года.

Добрый день, Ирина Витальевна! Подскажите пожалуйста, можно ли оформить трудовой договор со специалистом, не оформляя при этом трудовую книжку? Или это может быть только какой-нибудь другой вид договора?

Без трудовой книжки работник может быть принят на работу по совместительству, при наличии у него другой, основной работы. Без трудовой книжки также оформляется договор гражданско-правового характера (договор подряда, договор возмездного оказания услуг и прочие).

Добрый День! Помогите решить задачу:
Сотрудник оформлен 01.12.2009
Был в отпуске: за период
01.12.09-30.11.10-28дней
01.12.10-30.11.11-7 дней
Отпуск без сохранения 99 дней в период с 21.10.11 по 27.01.12
Увольняется он 27.01.2012
Какая будет компенсация?
Заранее спасибо!

Нина, я не могу помочь Вам ее решить, т.к. в вопросе недостаточно данных для ответа. Да и никогда ни за кого задачек я не решаю, это нужно Вам делать самим: это Ваша работа, которые выполнять Вы должны сами.

А вот подсказки – дам:

1) нужно посмотреть, по скольку дней отпуска без сохранения з/п было в каждом периоде (что невозможно понять из Вашего вопроса);

2) выяснить, не относится ли работник к категориям, перечисленным в ч. 2 ст. 128 ТК (тоже нет информации в вопросе;

если не относится – значит все 99 дней должны быть табелированы кодом «ДО»; если относится – то обязательные отпуска табелируются кодом «ОЗ»);

3) из количества дней в каждом периоде вычесть 14 к.д. и количество дней под кодом «ОЗ», на оставшееся количество дней продлить первый период и, соответственно, сдвинуть окончание второго периода;

то же сделать с расчетом второго периода.

Тогда Вы увидите, полным или неполным был второй период и его продолжительность, и подсчитаете компенсацию (или удержание) за отпуск.

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна!
Принимаем внутреннего совместителя. Мы установили, что совместитель будет получать у нас оклад в размере 25 тысяч рублей.
Что нам ставить в ШР? 0,5 ставки, 50 тысяч оклад, а платить ей 25 тысяч, но нам хочется следующий вариант:
В ШР: 1 ставка, оклад 25 тыс рублей, в примечании (совместитель), график неполного рабочего времени ( 4 часа). Вообщем, можем ли мы платить целый оклад, который указан в ШР совместителю?

Юлия, сумма, указываемая в гр. 5 ШР зависит от цифры, стоящей в гр. 4. Если планируется платить совместителю (т.е. за работу в течение половинной нормы рабочего времени) 25 т.р., то сочетание может быть либо 1 – 50 000, либо 0,5 – 25 000.

Платить совместителю полный оклад, в принципе, можно (см. ст. 285 ТК РФ), однако гарантированы претензии со стороны УФНС по поводу обоснованности такого размера заработной платы.