Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день !

Я недавно усторилась на работу в новое агентство. "Серая" ЗП вполне приличная и выплачивается вовремя. Но мне 49 лет (пенсия не за горами) и вопрос "Белой" ЗП для меня немаловажен. С трудом удалось договориться на официальную часть 20000 р. Но трудовой договор агентство так до сих пор и не заключило. Вопрос: может ли организация вообще делать отчисления в пенсионный фонд, если с сотрудником нет трудового договора ? Спасибо.

Нет, Ирина, увы! Отчисления производятся только на основании договора – трудового или гражданско-правового.

Ирина Витальевна, ситуация следующая: генеральный директор является единственным учредителем ООО "Сосна", сейчас его приглашают быть еще и генеральным директором ООО "Кедр", где он не является учредителем. В правовой системе я нашла разъяснения Н.З. Ковязиной (заместитель директора департамента заработной платы, охраны труда и социального партнерства Минздравсоцразвития России): С генеральным директором – единственным учредителем трудовой договор не заключается (письмо Минздравсоцразвития России от 18 августа 2009 г. № 22-2-3199). А следовательно, такое лицо не состоит в трудовых отношениях с организацией в общепринятом понимании.
Таким образом, генеральный директор, одновременно являющийся единственным учредителем организации, может устроиться на работу в другую организацию. При этом такая работа не будет считаться внешним совместительством, а будет являться для него основной работой".
Как нам теперь быть с трудовой книжкой генерального директора, если в ООО "Сосна" уже внесена запись о назначении его ген.дир-ом. И можно ли внести еще и запись о назначении в ООО "Кедр"?

Марина, с тех пор, как Нина Заурбековна давала это разъяснение, изменилась концепция. Посмотрите нормативный документ, который круто повернул ситуацию на 180о: Приказ Минздравсоцразвития от 08.06.2010 № 428н «Об утверждении разъяснения об обязательном страховом обеспечении по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством руководителей организаций, являющихся их единственными учредителями (участниками), членами организации и собственниками ее имущества».

Добрый день, Ирина Витальевна!
Подскажите пожалуйста, как составить приказ о "порядке приказов по основной деятельности", т.е. о введении буквенного и цифрового номера приказа.

В произвольной форме, Татьяна, своими словами. Ничего хитрого. Могу, конечно, сделать это для Вас – но на основе консалтингового договора.

Добрый день, Ирина Витальевна! Пожалуйста дайте разъяснение, можно ли перевести инженер архитектурной мастерской на должность ведущего инженера службы администрирования без аттестации?

Не вижу препятствий, если руководство считает его достаточно компетентным.

Ирина Витальевна, добрый день!
Помогите разобраться. Необходимо ли заключать трудовой договор с единственным учредителем компании?
Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 28 декабря 2006 г. N 2262-6-1 указывает что не надо, а Приказ Минздравсоцразвития России от 08.06.2010 г. № 428н, цитирую: "Таким образом, руководитель организации, состоящий с данной организацией в трудовых отношениях, а также в случае, когда он является единственным учредителем (участником), членом организации, собственником ее имущества, в целях обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, относится к лицам, работающим по трудовому договору" Спасибо!

Марина, Вы сами все поймете, если обратите внимание на два момента:

1) письма Роструда, в отличие от приказом МЗСР, не являются нормативными документами, а служат лишь разъяснениями по применению нормативных документов;

2) письмо Роструд написал раньше, чем МЗСР издал приказ.

Думаю, все ясно?