Ответы на вопросы

Уважаемая, Ирина Витальевна!
Сотрудница, находящаяся в отпуске по уходу до 1,5 лет, вышла на работу на условиях неполного времени. Скажите, в стаж для подсчета ежегодного отпуска это время входит или нет. Она вроде и в отпуске, но и работает. Непонятно.

Здесь как раз все понятно, Юлия: поскольку человек работает, у нее идет отпускной стаж, вне зависимости от того, что она работает в период отпуска. Ключевое слово в этой ситуации: «работа».

Добрый день! Уважаемая Ирина Витальевна! Нужно ли в всязи с переименованием учреждения делать доп.соглашение к трудовому договору ?Если да то помогите, как правильно его оформить.

Галина, наименование учреждения не является условием трудового договора и изменяется без согласия работника, поэтому делать дополнительное соглашение в этом случае не нужно. Согласно ст. 75 ТК РФ в подобных случаях действие трудового договора продолжается автоматически. Единственное исключение: если в трудовом договоре имеется формулировка: «Место работы: [Наименование организации]», то в этом случае следует оформить дополнительное соглашение к трудовому договору.

Можно ли в трудовой книжке отметку о переименовании уреждения поставить соответствующим штампом, а не заполнять вручную

Согласно Инструкции по заполнению трудовых книжек, записи в трудовые книжки вносятся, при этом способ не указан. Поэтому записи можно вносить и вручную, и штампом, и даже с использованием принтера, если есть соответствующая программа (на некоторых предприятиях ее разработали штатные программисты). И конечно же, внесение записи о переименовании с использованием штампа, на мой взгляд, является оптимальным: экономится не только время кадровика, но строчки в трудовой книжке; а самое главное – исключается вероятность ошибок (если, конечно, ошибок нет в штампе!). Причем штамп имеет смысл делать сразу на две графы: 3-ю и 4-ю. Напомню, что 1-я и 2-я графы в записях о переименовании организации не заполняются. В 3-ей графе делается запись, в которой указывается прежнее полное и краткое наименование организации, а также то, что она с 00.00.0000 переименована в … (указывается новое полное и краткое наименование). В 4-й графе делается ссылка на приказ с указанием его даты и номера.

И еще если можно :) у нас в ТД указанно что сотрудник получает з.п. в кассе организации, но теперь з.п. будет перечисляться на карточки. Это ведь является существенными изменениями ? Значит мне нужно делать допик к ТД? Как сделать правильно?

Любое изменение условий ТД является существенным, и по любому изменению нужны дополнительные соглашения. В данном случае можно написать, например, что заработная плата будет перечисляться работнику на зарплатную карточку.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Скажите, при увеличении оклада нужно ли делать допик к трудовому договору, есть ли письмо или постановление об этом.
Спасибо!

Мария, «об этом» есть ст. 57 ТК РФ, где сказано, что размер оклада должен быть указан в трудовом договоре, и ст. 72 ТК РФ, согласно которой любое изменение любого из условий трудового договора должно быть оформлено письменным соглашением, т.е. дополнительным соглашением к трудовому договору.

Так что допик делать нужно обязательно!