Ответы на вопросы

Добрый день!
Ирина Витальевна подскажите пожалуйста почта, указанная на сайте info@ivzhur.ru - не работает, сообщение не может быть доставлено, пробовала с разных почт.

хотела уточнить вопрос по стоимости консультации по одному срочному вопросу.
Заранее большое спасибо!

Не работает, да, увы. И сайт не ремонтопригоден, он сделан на самопальном движке, давно, только заново строить. Периодически этот вопрос возникает, и я всегда обращаюсь к коллегам: ежели кроме меня есть еще человек, желающий бесплатно помогать кадровикам и сделать новый сайт - милости просим! Поясню: сайт некоммерческий, денег мне не приносит, я только плачу за него (за разработку в своё время и за хостинг постоянно), поэтому мне не стыдно приглашать бесплатных разработчиков))
Пишите свою почту сюда, отвечу по e-mail. Здесь Ваш адрес не высветится.

Добрый день. Ирина Витальевна помогите в который раз. У нас хотят ввести новые трудовые договоры, заключать будем с вновь принятыми. Возник спор с юристами, нужно ли их как-то утверждать? Или можно просто заключать на новом бланке и всё. Спасибо Вам

Хоть так, хоть этак, как пожелаете, так и сделаете. То есть как начальство (ГД?) решит.

Ирина Витальевна, добрый вечер! Я спрашивала по поводу привлечения к работе с 1 по 8 января. Эти дни же в отпуск не входят, и для этого работника они такие же просто праздничные, как для остальных. Свои 28 дней отпуска он отгуляет, даже если его привлекать к работе в эти праздничные дни. Судя по Вашему ответу ему нужно будет ещё предоставить и оплатить дополнительные отпускные дни? Спасибо! С уважением.

С формальной точки зрения, если ему оформлен отпуск с 06.12.2021 по 10.01.2022, то, несмотря на то, что в табеле дни с 1 по 8 января отмечались бы не «ОТ», а «В», все равно получается выход на работу из отпуска. Поэтому я считаю, что нужно оформлять отзыв. Разумеется, эти дни в счёт отпуска не входят, поэтому долг не образуется.
Вот если бы отпуск был оформлен с 06.12.2021 по 31.12.2021 и ещё часть с 09.01.2022 по 10.01.2022, то тема отзыва не была бы актуальной.

Ирина Витальевна, здравствуйте! Будьте добры, подскажите: будет ли нарушением оформление совмещения работнику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком и работающему на условиях неполного рабочего времени? Спасибо!

В пределах этого неполного рабочего времени может быть оформлено совмещение и любой другой вид дополнительной работы из ст. 60.2.

Ирина Витальевна,в продолжение к предыдущему вопросу. Далее эти работники переводятся на должность со сдельно - премиальной системой оплатой труда и также продолжается рост КТУ до 1 (максимальный уровень профессионализма). А окладная часть по сути - гарантия минимального заработка на период обучения.
Спасибо Вам большое.

См. предыдущий ответ.