Ответы на вопросы

Добрый День! Ирина Витальевна, подскажите нам пож-та как правильно оформить прекращение действия договора полной индивидуальной материальной ответственности с работниками, у которых изменились дож.обязан, достаточно будет сделать ДС о прекращении действия с 00.00.00 или можно провести это приказом? Спасибо!

Обоюдный договор прекращается только по обоюдному согласию. Поэтому следует, я полагаю, сделать ДС к ДоПМО и следом приказ.

Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста. У нас принимается на работу ВКС, но принимается он по договору оказания услуг. Как у ВКС у него срок действия разрешения, визы на 3 года, в договоре прописано, что он ВКС, что срок действия договора истекает через 3 года, но что это не ТД, а именно договор услуг. Подскажите, пожалуйста, как это договор оформить - у него должна быть своя нумерация? Оплата там реально по выполнению определенных услуг и по актам, подтверждающим выполнение данных услуг/работ. В ФМС он у нас прошел без номера. )) И еще один маленький вопрос. У нас работник еде в командировку, а прямо оттуда - в отпуск. Билеты он себе купил (туда и обратно). Так уж получилось, что он летит в ту же страну, где будет проводить отпуск. Можем ли мы возместить ему половину стоимости билета, т.е оплата полета "туда" за счет фирмы? Спасибо!

Нет нормативных требований нумеровать ДГПХ.

Туда (в командировку) – за счет работодателя. Обратно (из отпуска) – за свой.

Добрый день Ирина Витальевна! Работник работает по сменному графику работы сутки/трое . в апреле с 3 по 30 апреля он будет в очередном отпуске и просит оформить ему отпуск без сохранения зар. платы на 1 и 02 мая, чтобы не заступать на дежурство -верно ли будет такое оформление на 1 мая ?

Если нет согласия на работу в праздник – нельзя эти дни ставить ему в график. Но если согласие было получено и график утвержден – можно оформить отпуск без сохранения з\п.

Добрый день, Ирина Витальевна! Можно ли не прописывать время перерыва для отдыха и питания работнику при приеме на работу в ТД, если он будет работать у нас по совместительству с 09:30 до 13:00? Огромное Вам спасибо за Ваше внимание!

С формально-правовой позиции: ТК говорит, что перерыв должен быть…

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Подскажите нам, пожалуйста! Принимаем на работу по внешнему совместительству на 0,4 ставки. Правильно ли мы рассуждаем, что оклад должен стоять в приказе о приеме и трудовом договоре за целую ставку, а в строке условия приема на работу прописываем по внеш. сов-ву на о,4 ставки? Заранее Большое Спасибо!!!

Нет. Я на днях отвечала на такой вопрос, посмотрите.