Ответы на вопросы

Ирина Витальевна! спасибо за ответ.
Если не прописываю про испытательный срок.
Можно в данном случае перевести его на 0, 75 ставки?
Были условия:
оклад- 30 000
40 часов в неделю - полный рабочий день
новые условия:
работа - 25 часов в неделю. (т. е работа 5 дней в неделю с 10 - 16 часов)
оклад -10 000
Заранее спасибо

0,75 от 40 часов – это не 25, а 30 часов, и от 30 000 руб. – это 22 500, а не 10 000!

25 часов – это 0,625 ставки, соответственно, з\п должна быть 18 750 руб.

Что-то арифметика в Ваших расчетах хромает…

Ирина Витальевна, спасибо огромное за Вашу помощь!

Пожалуйста, Инга. Успешной работы!

Добрый день, Ирина Витальевна! Подскажите, пожалуйста, как правильно внести изменения в график сменности в течении месяца? Утвердили его согласно ТК не менее чем за месяц. Организация, от которой зависит режим труда наших работников неожиданно изменила график работы своего автотранспорта. А ТК РФ кроме 1 месяца других вариантов не дает.

Елена, любое изменение утвержденного графика – это привлечение к работе в выходные дни + предоставление доп. выходных, что оформляется письменным распоряжением работодателя. Таким письменным распоряжением может быть как приказ, так и утвержденный работодателем корректирующий график. Или приказ об утверждении такого графика (график – приложение). Эту технологию, кстати, рекомендую прописать в ПВТР, чтобы проверяющим сразу всё было понятно.

Добрый день, Ирина Витальевна! Подскажите как правильно оформить. В ШР в отделе технического контроля указана должность инженер по качеству(2 ставки, работает 1 человек), сейчас для этой должности хотят ввести категории и установить работнице 3 категорию. Наши действия: 1.Начальник ОТК пишет служебку о внесении изменений в ШР, 2.издается приказ о вводе в ШР должности инженера по качеству 3 категории,3. проводим аттестацию на соответствие(или этот шаг можно не делать? в новой ДИ обязанности 3 категории соответствуют обязанностям,к-е выполняются сейчас),4. Переводим работницу(ДС+приказ) или просто устанавливаем категорию?,5. Исключаем из ШР должность инженера(без категории).

Возможны 2 варианта.

1. Вводится в ШР новая позиция, и безо всякой аттестации работник переводится на нее. Если, разумеется, согласится! Причем даже если будет проведена аттестация, перевод все равно возможен только через ДС, т.е. при условии согласия работника.

2. Поскольку ДИ, т.е. содержание трудовой функции не меняется, возможно изменение наименования позиции по правилам ст. 74 – но при этом оплата труда должна остаться прежней. Но тогда вообще непонятно, зачем вся эта история, и откуда возьмется 3-я категория, если не будет 2-й и 1-й…

Ирина Витальевна, здравствуйте! У меня вопрос по обмену документами с дистанционным работником в случае использования электронной подписи. В ТК говорится, что работодатель должен направит такому работнику надлежащим образом оформленный экземпляр трудового договора. Правильно ли я понимаю, что в этом договоре будет только подпись ( и печать) работодателя? А электронно подписанный работником экземпляр будет хранится у работодателя , и должен ли работодатель на своем экземпляре ставит живую подпись (я думаю, что да). Простите за такой длинный вопрос, впервые столкнулась с такими работниками, боюсь ошибиться. Кроме Вас, никому не верю!

Инга, милая, спасибо за доверие, но это дело является новым для всех, поэтому возможны только версии. Их две: то ли отправлять заверенную работодателем распечатанную копию с двумя электронными подписями (УКЭП выглядят как штампики), то ли – мне представляется это более правильным – отправить подписанный работодателем, как Вы и предлагаете, экземпляр, который работник тоже со своей стороны подпишет, получив. А у работодателя будет храниться распечатка электронного договора.