Ответы на вопросы

Здравствуйте, Ирина Витальевна, не спросила Вас на семинаре: как правильно разбивается отпуск? Може ли работник взять сначала 2 недели, включая выходные дни, а потом дробить оставшиеся 14 дней, и брать по одному. двум дням в середине недели? Большое спасибо, С уважением, Татьяна

Конечно, так можно – если работодатель не возражает.

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
Скажите, пожалуйста, правомерно ли требование руководства Компании к работникам писать все заявления (на отпуск, увольнение и т.п.) только «от руки»?
Заранее благодарю!

Глупость полнейшая. Начитались ерунды. Нужно же фильтровать прочитанное, а не принимать все чохом на веру!

Можно писать, печатать, заполнять форму – юридическая сила документа от этого не меняется. Главное, чтобы подпись была личная, т.е. от руки. Иначе нужно быть логичными до конца и приказы тоже целиком писать от руки… И ЛНА тоже!

Добрый день, Ирина Витальевна! Подскажите, пожалуйста, нам необходимо предоставить штатное расписание ГИТ. Имеем ли мы право исключить из штатного расписания размеры должностных окладом работников?

ГИТ вправе проверять любые документы работодателя, связанные с целью проверки. Исключить, конечно, можете (т.е. предоставить инспектору не ШР, а выписку из него), но если потребуют полный документ – придется предоставить.

Здравствуйте, Ирина Витальевна! На санитарок и уборщиков служебных помещений составляется инструкция на рабочее место (по охране труда). А где тогда обязанности прописываются? Должностной инструкцией нельзя назвать , т.к. ДИ составляется на должность (т.е. на специалистов и руководителей). А вот на рабочие специальности? Спасибо.

Умничка, Ирина! Это будут не должностные (название, кстати, не нормативное, а традиционное), а «профессиональные», «рабочие», «трудовые» или еще какие-нибудь инструкции.

Ирина Витальевна, добрый день! Огромное Вам СПАСИБО за консультации. Счастья и здоровья Вам на долгие годы!!!

Спасибо, милая Ирина! И вам того же – на всю жизнь:)