Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, спасибо большое Вам за ответ.

Пожалуйста, Ольга!

Уважаемая Ирина Витальевна! Доброе утро!
Вчера присутствовала на семинаре "Хитрости кадровика", рассказала руководству о приобретении лицензионного компакт-диска с ЭБД "Школа кадровика"...Как можно с Вами связаться и заключить лицензионный договор, оплату будем производить по безналичному расчету?

Анна, напишите, пожалуйста, мне в почту (info@ivzhur.ru) название Вашей организации и свой телефон. Я вышлю Вам скан счета, после оплаты Вы пришлете мне платежку с отметкой банка, я Вам позвоню и мы договоримся, как передать (или переслать) Вам диск с ЭБД и документы к нему.

Добрый день, Ирина Витальевна! Большее Вам спасибо за ссылку на нормативный документ. Опыта в работы в кадрах очень мало, будем учиться.

Очень верная концепция! :)

Ирина Витальевна, в продолжение разговора о материальной ответственности…
Наш юрист настаивает на фразе: «Работник несет материальную ответственность, как за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им Обществу, так и за ущерб, возникший у Общества в результате возмещения ущерба иным лицам. Работнику устанавливается материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба».
Не будет ли лишней столь длинная формулировка? Спасибо!

Да это совершенно не принципиально, указать ли просто на факт договоренности о полном возмещении ущерба, или еще и из ТК кусок переписать: Вы же понимаете, что положения ТК всё равно действуют, независимо от того, переписаны ли они в ТД… Так что предложение Вашего юриста не носит правового характера – это либо формалистика, либо психология, но не юриспруденция. Пусть будет эта формулировка, она, во всяком случае, не вредная…

Ирина Витальевна, подскажите, пожалуйста, достаточно ли в трудовом договоре главного бухгалтера фразы: «Работнику устанавливается материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба»? Обязательно ли с главным бухгалтером заключать отдельный договор о полной материальной ответственности? Не будет ли договор о полной материальной ответственности с главным бухгалтером признан заключенным в нарушение требований ст. 244 ТК РФ, т.е недействительным? Я главбуха в перечне не нашла, отсюда сделала этот вывод… И я никак не могу найти правовое обоснование к тому, что все договоры о полной материальной ответственности (их заключение и хранение) дело рук главбуха (бухгалтерии)…
Спасибо за помощь!

1. Да, конечно, именно такой фразы и будет достаточно.

2. Договор о ПМО с ГБ просто НЕ МОЖЕТ БЫТЬ заключен, поскольку ГБ не отвечает за какие-либо конкретные ценности (если не совмещает обязанности кассира), а несет ответственность за последствия принимаемых решений (например, на затраты отнесены суммы, которые должны облагаться налогом на прибыль, вследствие чего на организацию был наложен штраф – сумму этого штрафа будет возмещать ГБ).

3. Нигде в нормативной базе нет указаний о том, кто должен заниматься вопросами ПМО, но простая логика подсказывает, что, поскольку это финансовые вопросы, то они должны относиться к ведению бухгалтерии.