Ответы на вопросы

Здравствуйте, уважаемая Ирина Витальевна! Помогите разобраться в ситуации: работники, работающие по срочным трудовым договорам (срок договора истекает 30.04.2014 г.), собираются идти в ежегодные отпуска с 01.05.2014г. в соответствии со ст.127 ТК РФ.
Один из работников заявил, что намерен предоставить справку-вызов на учебный отпуск (высшее образование работник получает впервые) в период ежегодного отпуска.
Можем ли мы отказать в предоставлении учебного отпуска? На что правильней сослаться для разъяснения работнику?
Если не можем отказать в предоставлении учебного отпуска, то каким днем полагается уволить работника: последним днем ежегодного отпуска или последним днем учебного отпуска? Если время учебного отпуска будет выходить за пределы ежегодного обязаны ли мы предоставлять полный учебный отпуск? Есть ли необходимость продлевать ежегодный отпуск?
За ответ заранее благодарю!

1. Отпуска с последующим увольнением работодатель предоставлять ВПРАВЕ, но не обязан. 2. Если все же такой отпуск предоставлен, датой увольнения будет последний день отпуска, а тр\кн и окончательный расчет выдается в последний рабочий день перед отпусков (Определение КС РФ № 131-о-о). 3. Если учебный отпуск начинается ДО 30.04 – нужно предоставить, но только по 30.04. Если уже в период отпуска с последующим увольнением – нет.

Добрый день, Ирина Витальевна! У нас работает внешний совместитель с продолжительностью рабочего времени 2 часа в день. Вопрос, имеет ли работодатель установить для него ненормированный рабочий день, указав в ТД, что общая продолжительность работы ежедневно не должна превышать четырех часов?

НРД – можно, про 4 часа – ни к чему.

Добрый день, Ирина Витальена! Подскажите пожалуйста, образовывается новое ООО с единственным Учредителем, Учредитель Решением назначает директором лицо не являющиеся ее учредиделем. Надо ли мне писать приказ о назначении на должность директора и кто этот приказ подписывает Учредитель или назначенный директор, или нужен только приказ о приеме на работу и в приказе указать основание.

Приказы учредители не подписывают, только директора. Приказы нужны. Я недавно писала в ответах, как оформлять директоров, поищите.

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
Пожалуйста подскажите как выйти из ситуации: у нас санитарки работают на 0.25 ставки (приходят вечером убирают кабинеты, делают уборку в поликлинике), когда-то они сами договорились с работодателем и согласились работать на таких условиях. Возникла неразбериха сейчас, раньше руководитель поликлиники на словах договаривалась об оплате (стимулирующую надбавку больше выплачивали) за отсутствовавшего работника (если человек на больничном или в отпуске). Сейчас трудовые отношения лучше оформить как по трудовому законодательству.Т.е. если написать заявление одному человеку (ведь всего-то 0.25 ставки) на дополнительную работу, то никто не согласиться, мыть много. Посоветуйте как быть?

Ирина, я НИЧЕГО не поняла из Вашего текста. Единственное, что могу сказать: трудовые отношения НУЖНО оформлять по ТК.

Ирина Витальевна, здравствуйте!
Постановлением Правительства РФ № 101 от 14.02.2003 установлены перечни должностей, имеющих право на сокращенную продолжительность рабочего времени. Подскажите пожалуйста подлежат ли данные списки расширительному толкованию? Может ли работодатель по должности из списка 1 установить 30 часовую рабочую неделю? Заранее спасибо!

Продолжительность рабочего времени вредников сегодня устанавливается не по Спискам, а по аттестационным картам!