Ответы на вопросы

Добрый день Ирина Витальевна! Если вас не затруднит ответьте пожалуйста. При подшивке приказов за год обнаружилось, что в середине папки имеется один свободный номер приказа.Что делать? как это отразить в конце прошивки, что написать? Заранее благодарна!!!

Ответ зависит от следующего: что значит свободный номер? Пропущенный? И что за приказы - 75-летнего или 5-летнего срока хранения?

Если номер пропущенный - есть приказ, например, № 35 и вслед за ним № 37, и это дело с приказами со сроком хранения 75 лет, то при подготовке дела к хранению в него последним листом вшивается лист-заверитель (Приложение 9 к п.3.6.16 Основных правил работы архивов организаций), в котором этот факт и нужно зафиксировать .
Если же это дело с приказами 5-летнего срока хранения, советую первым листом подшить в дело справку по произвольной форме, в которой отразить наличие пропущенного номера. Справку, конечно, нужно датировать и подписать.


С уважением,
М.В. Журавлева

Добрый день, Ирина Витальевна! Помогите пожалуйста, разобраься в последовательности действий. Работнице, по её заявлению, было установлено неполное рабочее время на период работы во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком. Пришло новое заявление с просьбой об отмене установленного режима работы , а также о возобновлении отпуска по уходу за ребенком. Нужно ли выходить работнику из отпуска (последний день отпуска - 31 марта), чтобы перейти на полный рабочий день (с 01 апреля), а потом этим же днем уйти в отпуск (01 апреля)? Спасибо за внимание!

Здравствуйте, Злата! Честно говоря, ничего не поняла, слишком много отпусков, запуталась в них: что-то возобновляется, что-то предоставляется… Не проясните ситуацию почетче с уточнением, о каких отпусках речь в конце вопроса?

Ирина Витальевна, добрый день! Опять к Вам за помощью. У нас в октябре 2013г. прошла аттестация рабочих мест. Для поваров установлен дополнительный отпуск за работу у горячих плит - вредность 3.1., согласно приказу Госообразования СССР от 20.08.90г. № 579, п.1.152 (прописано в карте аттестации). А в ст. 117 с 01.01.14 - дополнительный отпуск с вредностью 2,3 и 4 степени. Что нам теперь делать? Отменять отпуск с 01.01.14, т.к. у нас 1 степень? Заранее спасибо.

Да, получается, что им этот отпуск теперь не положен.

Добрый день, Ирина Витальевна! Разъясните нам, пожалуйста, работник работал в выходные дни и просит не двойную оплату, а предоставление дней отдыха (один день в текущем месяце, а другой в следующем). Нам понятно, что работу в выходной день надо оплатить в одинарном размере, а день отдыха не оплачивать, но в заблуждение нас ввело письмо Роструда от 18 февраля 2013 г. N ПГ/992-6-1, где сказано, что если работник выбирает день отдыха, работа в выходной или нерабочий день оплачивается в одинарном размере, а заработная плата в том месяце, когда используется день отдыха, выплачивается в полном объеме. Так оплачивать нам дни отдыха или нет? Огромное Вам Спасибо за внимание!!!

Елена, это письмо, я считаю, действительно – Вы правильно сказали – вводит в заблуждение. В Трудовом кодексе совершенно четко и ясно сказано, что такой «день отдыха оплате не подлежит», а «работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере». Автор этого письмо, видимо, забыл, чему его учили на 2 курсе юридического факультета, на теории права: есть нормы ОБЩИЕ, а есть нормы СПЕЦИАЛЬНЫЕ, причем специальные нормы ВСЕГДА противоречат общим (иначе в них не было бы нужды), и при наличии специальной всегда применяется именно она. Общая норма гласит, что работы в в/п день оплачивается в двойном размере. Согласно специальной норме работник может выразить желание ЗАМЕНИТЬ двойную оплату отгулом. Если работник ВМЕСТО двойной оплаты желает получить отгул – это его свободное решение, и в этом случае рабочий и выходной день просто меняются местами, вне зависимости от того, в каком месяце (в этом, следующем или в любом другом) он получает отгул. При этом его зарплата не изменяется ни в сторону уменьшения, ни в сторону увеличения. Если отгул в том же месяце, что и работы – он получает свой обычный оклад. Если отгул в другом месяце, то по сумме этих двух месяцев он получает два оклада (в первом месяце оклад плюс среднедневную ставку, во втором месяце – оклад минус дневную ставку). Вот такая арифметика. Впрочем, на самом деле это не арифметика, а соблюдение буквы закона, суть которого, кстати, совершенно правильна.

Ирина Витальевна, добрый день!

подскажите, пожалуйста, решение в след. ситуации: Работница принесла заявление с просьбой установить ей неполный рабочий день на 3 месяца (сослалась на 93 ст. ТК РФ. - ребенок до 14 л.), у работницы установлен режим ненормированного рабочего дня (3 дня к отпуску за это оформлено).
Имее ли работодатель право:
- в одностороннем порядке отменить режим ненормированного рабочего дня (тк понятно, что перерабатывать она уже не будет). Каким образом это можно оформить?
- в перспективе установить данной работнице 6ти дневную рабочую неделю (какие документы необходимо подготовить, чтобы это осуществить, чтобы не было проблем с законодательством).

Спасибо.

1. При наличии такого ребенка работница вправе в заявительном, а не в договорном порядке получить неполный рабочий день.

2. НРД – это ЭПИЗОДИЧЕСКИЕ переработки сверх УСТАНОВЛЕННОЙ ДЛЯ РАБОТНИКА нормы рабочего времени, а не постоянные. Отменить условие ТД о НРД в одностороннем порядке работодатель может только по организационным или технологическим причинам, которые в Вашей ситуации явно отсутствуют (ст. 74).

3. Установить работнице 6-дневную рабочую неделю также можно лишь по указанным выше причинам.

Может быть, не стоит травить женщину из-за 3-х месяцев и вспомнить, что у всех есть дети, и это главное в жизни, куда главнее, чем интересы ЛЮБОГО производства? Тем более, что неполное время и оплачивается пропорционально.