Ответы на вопросы

Здравствуйте!
Ирина Витальевна, может быть вопрос простой, но поставил нас в тупик. В нашей компании не держатся юристы, то один не устраивает, то другой( Сейчас директор хочет принять на постоянную ставку в ШР начальника отдела правового обеспечения по срочному трудовому договору, возможно ли это? Ведь срочный трудовой договор заключается в определенных условия. Помогите разобраться, пож-та.

В чем разобраться? В применении ст. 59? В этом моя помощь не требуется, её нужно просто внимательно читать. Вот если эту должность переименовать в «зам. по юрчасти» - тогда можно и срочный. Вот только стоит Вашему директору подумать: какой профессионал пойдет на срочный ТД? Никакой. А кто пойдет? Непрофессионал. Я так вижу.

Здравствуйте, Ирина Витальевна. Можно ли в должностной инструкции старшего фельдшера-лаборанта поликлиники прописать, что он несет материальную ответственность за реагенты для лабораторных исследований (получение, учет, списание). В Перечне написано просто лаборанты, не написано в том числе старшие или фельдшеры-лаборанты?

Думаю, что если в его обязанности входит то, что Вы написали, и эти реагенты находится под его непосредственным контролем (т.е. другие лица не имеют к ним доступа в тот период, когда на нем лежит ответственность за них) – то можно.

Ирина Витальевна, добрый день!

спасибо Вам бльшое за Ваши профессиональные консультации! У меня снова возник вопрос... помогите, пжта, разобраться. Суть дела - в результате проверки по ТБ и охране труда на складе - начальнику склада было решено вынести дисциплинарное взыскание - объявить выговор. Руководство хочет, чтобы этому работнику вынесли еще один выговор (замечание) за неуважительное отношение к руководителю (имели место оскорбления, сохранившиеся во внутренней переписке). Не будет ли нарушением со стороны работодателя объявление 2х выговоров сотруднику одновременно, но по разным основаниям. Спасибо.

Разные нарушения – разные взыскания. Всё правильно!

Здравствуйте Ирина Витальевна!
У нас проводятся мероприятия по сокращению штата. Уведомили работников и центр занятости, но вот меня взяли сомнения по поводу сроков увольнения. Уведомили работников 05.03.2014г., а дату увольнения в уведомлении поставили 08.05.2014г. Штатное расписание с изменениями вступает в силу с 12 мая 2014г., а 9,10,11 мая - выходные. Развейте пожалуйста мои сомнения, правильно ли определена дата увольнения по сокращению?

Во-первых, я не рекомендую ставить в уведомлениях точную дату, лучше писать «не ранее 00.00.0000» – на случай, если в планируемый день увольнения работник окажется на больничном. Чтобы потом не пришлось еще раз уведомлять, и снова за 2 месяца. Во-вторых, согласно ч. 3 ст. 84.1 днем увольнения вполне может быть выходной или нерабочий праздничный день. В-третьих, не вижу, честно говоря, особой крамолы в том, что люди будут уволены последним рабочим днем перед праздниками. Но, конечно, во избежание ЛЮБЫХ, в т.ч. спекулятивных, конфликтов лучше бы дату увольнения «привязать» непосредственно к последнему дню действия старого ШР. Может быть, возможно переиграть и ввести в действие новое ШР с 9 мая? Это было бы идеально.

Ирина Витальевна, большое спасибо за ответ по вкладышу.
ХРИСТОС ВОСКРЕС!!!

Воистину воскрес, Елена! Поздравляю Вас и всех коллег-христиан!