Ответы на вопросы

Здравствуйте Ирина Витальевна! Помогите пожалуйста принять правильное решение. У нас в организации по штатному расписанию свободно 1,3 ставки мастера, сейчас мы принимаем работника. Можно ли принять сразу на 1,3 ставки ( в разделе "оплата труда" так и расписать сколько за 1 ставку, сколько за 0,3 ставки) или нужно принять на ставку? и как расписать ещё 0,3 ставки? как дополнительные обязанности будет не правильно, ведь это всё по одной должности? И работать по времени он будет тоже чуть больше (как за 1,3 ставки) Разъясните, пожалуйста, как правильно сделать.

Два ТД: по основной работе на ставку, и по внутреннему совместительству на 0,3ставки.

Ирина Витальевна, добрый день. Скажите, пожалуйста, можно ли сделать приказ о приеме работника с 1 мая 2014г. , зарегистрированным от 5 мая 2014г.? Дело в том что у него увольнение 30 апреля и приказ от 30 апреля. Мы же не можем сделать приказы о приеме и увольнении от одной даты?

Можно и 30.04 (т.е. ТД и приказ сделать заранее), можно и 05.05, если работник фактически допущен к работе с 01.05 по ч. 2 ст. 67. А если он фактически начнет работать с 05.05 – так зачем его оформлять с 01.05? С 5-го и оформляйте…

Ирина Витальеана, добрый день! Подскажите, пожалуйста. Водитель автомобиля получил 3 гр инвалидности Руководитель увольнять его не хочет. Может ли инвалид продолжать работу в качестве водителя? Есть ли какие-либо запреты для инвалидов в трудовом закон-ве по должности водитель?

Инвалидность, тем более инвалидность 3-ей группы, отнюдь не является безусловным основанием для увольнения работника. Помимо справки об инвалидности работнику в бюро МСЭ должна быть выдана индивидуальная программа реабилитации с трудовыми рекомендациями либо без них, на которую и ориентируется работодатель при решении вопроса о возможности продолжения работником работы.

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Подскажите, пожалуйста. Увольняем медиц.работника по орг-штатным мероприятиям. Уведомили за 2 месяца Выплачиваем 3-х месяч. сред.заработок и компенсацию за отпуск. А есть ли какие-нибудь особенности при увольнении мед.работников. Организация не медицинская.

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Подскажите, пожалуйста. Увольняем медиц.работника по орг-штатным мероприятиям. Уведомили за 2 месяца Выплачиваем 3-х месяч. сред.заработок и компенсацию за отпуск. А есть ли какие-нибудь особенности при увольнении мед.работников. Организация не медицинская.

Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите пожалуйста, как правильно поступить работникам отдела персонала в сложившейся ситуации. Работник занимает должность "руководителя сектора", в течение последнего месяца не выполняет поставленные перед ним задачи: подчиненные ему три диагностические бригады значительно отстают от утвержденного плана графика выполнения работ, что вызывает большие претензии заказчика. Сегодня заместитель генерального директора по производству запросил у работника письменные объяснения по сложившейся ситуации и издал распоряжение "отстранить от руководства сектором работника... и направить его для дальнейшего выполнения работ в составе диагностической бригады, выполняющей...". Как квалифицировать отстранение от руководства сектором и какие документы необходимо оформить в данном случае? В отделе персонала находятся оригиналы распоряжения руководителя и объяснительной работника. Спасибо за помощь.

Весьма сомнительна правомерность такого распоряжения. Отстранить от работы можно только по основаниям, указанным в ст. 76 ТК, но таких оснований в Вашей ситуации нет. Получается, что его то ли перевели на другую работу без его согласия (нарушение ст. 72, 72.1, 72.2!), то ли изменили трудовую функцию по инициативе работодателя (нарушение ст. 74!). Все это делать было нельзя.

Что сделать можно: выполнив всю процедуру применения дисциплинарного взыскания (ст. 193), объявить выговор и проинформировать (устно), что следующим взысканием может быть увольнение на основании п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК. При продолжении саботажа – уволить.