Ответы на вопросы

Здравствуйте Ирина Витальевна! К вопросу от 15.04.2014г по СОУТ.
Немножко запуталась. До СОУТ у работников был отпуск 12 кал.дней. после СОУТ мы им предоставляем 3 кал. дня за ненормированный раб.день. За период с 01.01.2014 по 31.12.2014г отпуск уже предоставлен. Как рассчитать новый период? С момента введения нового отпуска? (допустим с 15.06.14 по 14.06.15г). Но у них уже дни использованы, получиться двойной отпуск? или перенести с 01.01.15 по 31.12.15г. Но вроде как нелогично если приказ от 15.04.14г об утверждении СОУТ. Спасибо.

Ирина, НРД никоим образом не может быть связан с СОУТ, это совершенно отдельная песня!

Ирина Витальевна, здравствуйте!
Я работаю спец. по кадрам на 1ед., теперь у нас половина штата переходит в другую организацию и мне предложили 0,5 ед. спец. по кадрам и 0,5 ед бухгалтера по зарплате, я согласна. Как мне правильно оформить эту процедуру? Можно ли в шт. распис. указать специалист по кадрам - бухгалтер 1 ед?

Да, можно: названия должностей могут быть любыми, если законодательство не связывает льготы и/или ограничения именно с названиями. Либо оформить перевод кадровика на 0,5 ставки и прием по совместительству бухгалтером еще на 0,5 ставки.

Добрый день! Подскажите пожалуйста, если гендиректор предприятия в Перми летит в командировку на Крит через Москву, а на обратном пути желает отсаться в Москве на несколько дней и оформить эти дни как отпуск... как правильно нам оформить командировку и расчитать суточные и какие билеты оплатить. Планируем такую командировку, но не знаем как оформить.... отказать невозможно??? Спасибо большое за будущий ответ!

До момента возвращения в Москву – командировка. Остальное – отпуск. Возвращение – за свой счет.

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Подскажите, пожалуйста, решение в следующей ситуации: в ООО сменился ген.директор, который потребовал изменить формы трудовых договоров с работниками и привести их в соответствие с действующим трудовым законодательством РФ (многочисленные нарушения действительно имеют место). Можно перезаключить с работниками трудовые договора или стоит подготовить к первоначальным ТД доп.соглашения?

Перезаключение ТД – это и есть оформление ДС о том, чтобы читать ТД в новой редакции!

Ирина Витальевна Здравствуйте! Очень нужен ваш совет. Я работаю в кадрах всего несколько месяцев и вот столкнулась с такой ситуацией:в 2011 одного из сотрудников приняли на работу временно и в трудовую книжку тоже написали что временно,на период декретного отпуска основного работника и вот сейчас этот сотрудник остаётся на этой должности на постоянной основе. Я сделала приказ о том, что он перевёлся на постоянную работу, а вот как мне теперь правильно сделать запись в трудовую книжку я не знаю. Помогите пожалуйста.Заранее спасибо!

Умница, что сделали приказ. А ДС к ТД не забыли? В тр\кн ту запись нужно исправить (см. Инструкцию), т.е. написать, что она недействительна, а рядом – просто запись о приеме. Со ссылкой на тот же (в данном случае) приказ.