Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, здравствуйте!
Подскажите, пожалуйста, кто отвечает за договоры о материальной ответственности (разрабатывает, подписывает, хранит…)? Бухгалтерия уверяет, что кадровик. Я, естественно говорю, что бухгалтерия.
Заранее благодарю!

Кто больше в себе уверен – тот и спихнет их с себя. Нормативных правил нет. Я считаю, что дело это финансовое, поэтому должна им заниматься бухгалтерия. Я бы не стала это брать на себя!

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, как правильно действовать в следующей ситуации. Мы обнаружили поддельный листок нетрудоспособности (факт подделки подтвердили в п-ке письменно). Теперь мы запросим с работники объяснение, но вот смущает, то, что в ФСС сказали, что необходимо им написать письмо о данном случае и они будут передавать дело в прокуратуру. Нам бы не хотелось доводить дело до прокуратуры (тем более, что листок нетрудоспособности мы еще не передали в ФСС). Можем ли мы не писать письмо в ФСС, а просто привлечь работника к дисциплинарной ответственности? И как правильно протабелировать такого работника в табеле (можно как прогулы?). Спасибо.

Вот-вот, давай, покрывайте преступление, чтобы преступники оставались безнаказанными и расширяли свою сферу деятельности... Фу! Даже продолжать эту тему не хочу…

Ирина Витальевна, добрый день помогите разобраться в ситуации работнице выдан листок нетрудоспособности по беременности и родам с 24.12.2013 по 12.05.2014, но женщина ушла в отпуск по беременности и родам с 01.02.2014. Как правильно оплатить работнице пособие по беременности и родам с какой даты и на сколько дней? Спасибо.

Читайте 255-ФЗ: за дни отпуска по БиР. Значит – с 01.02.2014.

Здравствуйте Ирина Витальевна!
К вопросу Анны от 22.04.2014 цитата:
"Ирина Витальевна, добрый день, пишу в продолжении вопроса Ларисы от 17.04.2014г. и Вашего ответа от 18.04.2014г. статья 117 ТК РФ ссылается на проведение СОУТа (редакция 28.12.2013г.)" нашла письмо Минтруда России от 21.03.2014г. № 15-1/В-298. Наверняка кому-то поможет.
СПАСИБО огромное за Вашу помощь!

Большое спасибо, Наталья!
Выходит, что нужно оставлять все прежние гарантии… Вот только согласится ли с этим ФНС…

Здравствуйте, уважаемая Ирина Витальевна! Подскажите, пожалуйста. Сидорова Л.Н. была принята на работу на период отпуска по уходу за ребенком Ивановой М.И. Поработала полмесяца и пропала. Искали,не нашли. Постоянный работник Иванова М.И. решила выйти на работу. Мы должны уволить временного работника предшествующим днем выхода на работу постоянного работника. А как быть с "нн" ? Они так и останутся? Спасибо за внимание.

Можно, конечно, заняться увольнением за прогул, но я бы не стала связываться, шут с ней – все равно временная... Увольте Сидорову накануне выхода Ивановой, и ладно.