Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна.
Скажите, пожалуйста, что выгоднее для работодателя - заключение коллективного договора или локальных нормативных актов?

Однозначно – ЛНА! Это единоличная воля работодателя (в т.ч. в случае необходимости изменений), а не двусторонний договор с представительным органом работников. Вот только не все вопросы можно решить через ЛНА (см., например, ст. 117).

Здравствуйте, Ирина Витальевна. В медицинской организации прошла СОУТ, по результатам которой большей части рабочих мест медицинских работников (в т.ч. медицинским сестрам палатным, санитаркам отделения анестезиологии-реанимации и других отделений стационара, врачу-рентгенологу, рентеголаборанту, санитарке рентгенкабинета и др.) был установлен 2 класс условий труда (допустимый). Имеем ли мы право предоставлять данным категориям должностей дополнительный оплачиваемый отпуск за вредные условия труда, доплаты за работу в опасных и тяжелых условиях труда на основании принятого в 2013 г. Коллективного договора и Регионального отраслевого Соглашения между Министерством здравоохранения Республики Коми и Коми республиканской организацией Профсоюза работников здравоохранения Российской Федерации на 2014 - 2016 годы, в п.6.1.22. которого говориться, что ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам медицинский учреждений, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда в соответствии с приложением к коллективному договору, разработанному с учетом:
Постановления Правительства Российской Федерации от 6 июня 2013 года N 482 "О продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, предоставляемого отдельным категориям работников";
Постановления Правительства Российской Федерации от 20 ноября 2008 года N 870 "Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда";
Постановления Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 года N 298/П-22 "Об утверждении Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на ежегодный дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день";
Приказа Минздрава России N 225, Минобороны России N 194, МВД России N 363, Минюста России N 126, Минобразования России N 2330, Минсельхоза России N 777 и ФПС России от 30 мая 2003 г. N 292 "Об утверждении перечня должностей, занятие которых связано с опасностью инфицирования микробактериями туберкулеза, дающих право на дополнительный оплачиваемый отпуск, 30-часовую рабочую неделю и дополнительную оплату труда в связи с вредными условиями труда", также другими, действующими нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Коми, касающихся регулирования выполнения работе вредными и (или) опасными условиями труда?

Я не вижу такой возможности. Но для верности запросите-ка свой Минэкономразвития (он у Вас функции Минтруда субъекта выполняет).

Добрый день, Ирина Витальевна! Помогите, пожалуйста разобраться в следующем вопросе. На данный момент действует перечень профессий рабочих, должностей служащих, по которым осуществляется профессиональное обучение, утв. приказом Министерства образования и науки РФ от 2 июля 2013 г. N 513. На нашем предприятии большинство профессий включено в этот перечень. Означает ли это, что при приеме на работу (переводе) мы обязаны обучить работника (соискателя) по профессиям, включенным в этот перечень, если у него нет документов, подтверждающих, что он прошел подготовку по этой специальности (например, приготовитель растворов и масс, уборщик служебных помещений). Если мы обязаны это делать, то можем ли мы самостоятельно обучить человека в форме наставничества и какие документы у нас для этого должны быть и кто выдает документ о профессиональной подготовке? Или обучение необходимо проводить только в образовательной организации?

Поскольку документ о присвоении профессии, квалификации выдает только образовательная организация, имеющая лицензию на образовательную деятельность, работодатель не может выдавать подобных документов, если не создал свой учебный центр и не получил лицензию. Вот так получается…

Добрый день, Ирина Витальевна. В компании реорганизация. Подскажите, пожалуйста, нумерацию приказов мы ведем заново? И нужно ли нам создавать новые локально-нормативные документы или приказом можно утвердить старые

Не могу ответить, недостаточно информации в вопросе о виде реорганизации. Если новое название юрлица – ЛНА нужно переутвердить или издать приказ о продолжении применении имеющихся. Нумерацию можно продолжать.

Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, есть ли какой либо документ о том, что новый сотрудник первую часть своего отпуска должен отгулять не менее 14 дней? Спасибо.

Одну, но не обязательно первую. См. ст. 125 Трудового кодекса.