Ответы на вопросы

Доброе время суток, уважаемая Ирина Витальевна. Подскажите пожалуйста, если у работодателя работник выполняет работу как по основному месту работы так и по совместительству, то может ли работник оформить отпуск без сохранения заработной платы только по совместительству?

Может. Запрета нет.

Ирина Витальевна, добрый день!
Помогите, пожалуйста, принять правильное решение в сложившейся ситуации. Работник предприятия с 05.04 не появляется на работе, есть информация, что без уважительной причины (в запое). На телефонные звонки не отвечает. Был составлен акт об отсутствии на рабочем месте. Требование о предоставлении объяснений направлено по адресу, которое получено лично 22.04. Работник до настоящего времени не появляется. Можем ли мы его уволить 27.04 за прогул? Не будет ли это нарушением, если данный работник получил право на пенсию по старости с 07.04 и заявит об отпуске без сохранения з/п?

Об отпуске заявлять надо до егоначала, а не постфактум. ППВС РФ от 17.03.2004.

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна!
В случае изменения фамилии, мы вносим работнику запись в трудовую книжку. А вот то, что у многих со сменой фамилии меняются подписи, имеет ли это значение?

Спасибо за ответ!

Естественно. И расшифровка тоже меняется.

Ирина Витальевна, добрый день! Возник такой вопрос. Можно ли в одном документе сделать выписки из нескольких приказов? Спасибо!

Нормативно правила оформления выписок из документов не закреплены.
Согласно п. 26 ГОСТ Р 7.0.8-2013 выписка из документа – это копия части документа, заверенная в установленном порядке.
Учитывая, что слова «выписка» и «документ» указаны в единственном числе, можно сделать вывод: из каждого документа делается отдельная выписка, что подтверждается и делопроизводственной практикой: встречаются многостраничные выписки из документов, однако с объединением в один документ выписок из нескольких подлинников встречаться не приходилось.
Однако и запрета на объединение в одном документе выписок из нескольких подлинников в нормативных документах не имеется. Если такой способ не вызовет возражений ни со стороны работника, для которого оформляются выписки, ни со стороны организации, для которой они оформляются, препятствий для такого способа не вижу.
При изготовлении выписки указывается наименование, автор, дата и номер документа, из которого сделана выписка.
Для придания выписке из документа юридической силы оформляется отметка о заверении, включающая слово «верно», должность, подпись, расшифровку подписи лица, заверившего подлинность выписки, а также дату заверения.
Маргарита Витальевна Журавлева

Уважаемая Ирина Витальевна, добры день!
Подскажите, пожалуйста, возможно ли заключить ученический договор с лицом, ищущем работу, без заключения трудового договора?

Разумеется.