Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите, пожалуйста, может ГИТ придти без предупреждения? То есть в прямом смысле - постучать в дверь, показать предписание (или иной документ) и войти? Или хотя бы за день - два, но предупреждают? Я просто совсем не имею опыта прохождения проверок, вот коллеги говорят, что такое может быть...
И еще, где-то можно почитать про правила и регламент проведения проверок? Может, я плохо покопалась, но сайт ГИТ мне показался не совсем информативным в этом смысле.
Спасибо за Вашу помощь!

Может. По жалобе, если предполагает, что предупреждение о предстоящей проверке имеет риск существенно снизить достоверность ее результатов и скрыть факты нарушений (конвенция МОТ).
Нормативка:
Федеральный закон от 26.12.2008 № 294-ФЗ;
методрекомендации к нему;
административный регламент проверок Роструда.
Плюс материалов в Интернете - воз и маленькая тележка.

Здравствуйте, Ирина Витальевна! У нас в организации создалась первичная профсоюзная организация численностью 20 % от всего состава работников. Поскольку она не объединяет более половины численности работников организации, она не является представительным органом всех работников.
У меня возникло сразу много вопросов, так как никогда ранее не имела дело с профсоюзом. Помогите, пожалуйста разобраться:
Обязан ли работодатель учитывать мнение профсоюза:
1. при изменении ПВТР, Положения об оплате труда, других ЛНА
(мое мнение - нет, поскольку профсоюз менее 50% всего состава работников)
2. в случае привлечения к работе в выходные дни:
а. работников - членов профсоюза (мое мнение -да)
б. работников - не членов профсоюза (мое мнение - нет)
3. при составлении графика отпусков:
а. на работников - членов профсоюза (мое мнение -да)
б.на работников - не членов профсоюза (мое мнение - нет)
Спасибо Вам большое.

Я тоже никогда не имела дела с профсоюзом, поэтому могу сделать только то же, что и Вы: посмотреть ТК и закон о профсоюзах. Но Вы это уже сделали)))
Я тоже посмотрела, и вот что у меня получилось:
1 и 3 - учет мнения нужен на весь документ, поскольку орган все же есть (но на 100% не уверена),
2 - согласна с Вами.

Ирина Витальевна, добрый день! Помогите, пожалуйста, прочитать 152 статью про подсчет сверхурочки. А именно:
"Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере ...
не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере"
Получается, что если работник по графику отработал 120 часов (из них 10 часов в праздник), а норма 100 часов, то количество сверхурочки, подлежащей оплате = 120 - 10 -100 = 10 часов. Правильно ли я посчитала?

Спасибо большое!

Учитывая, что работа в "РВ" засчитывается в норму - получается, что "С" она не является, поэтому и не вычитается. Так что "С" в этой задачке составит 20 часов. Увы!

Ирина Витальевна, здравствуйте!
У меня вопросик по дисциплинарке. У нас есть весьма конфликтный товарищ, которому категорически не нравится когда его критикуют, а тем более когда дисциплинарно наказывают. Он всегда против. И вот, случился на него приказ о дисциплинарном взыскании в виде замечания от 27 февраля, а он 09 апреля пишет "заявление", что совсем не согласен и требует снять взыскание и еще выплатить ему премию (которую он не получил в феврале в связи с). У меня вопрос, должен ли был Работодатель реагировать на такую служебку, если в ней фактически работник подтверждает не выполнение распоряжения? Чем мы рискуем если ответа на такую служебку работник не получил?

Если на служебке есть резолюция "Отказать", то работодатель отреагировал. Ознакамливать с ней работника под роспись обязанности нет, конечно, но всегда желательно. Впрочем, отсутствие реакции уже является отказом. Но бумажка - в нашем деле всегда хорошо))

Ирина Витальевна, добрый день! Может ли муниципальный служащий работать по совместительству у другого работодателя?

СМ. наличие/отсутствие запретов и ограничений в ФЗ от 02.03.2007 N 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации».