Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, здравствуйте!
Доброго здоровья Вам и Вашим близким!

В организацию оформили гражданина Италии - ВКС, врач. ТД составили, мягко говоря, несколько бестолково, прописав, что данный специалист будет работать в компании с пн. по пт. с 9 до 18 час. + по мелочи напортачили ещё много в чем и этот вариант ТД был предоставлен в МВД для оформления разрешительных документов.
Для исправления ситуации есть мысль сделать доп. соглашение об изложении ТД в новой редакции, убрав по возможности все допущенные недочеты.
Самый большой вопрос как раз заключается в месте работы и рабочем времени ВКС: по факту он будет оказывать консультационные услуги мед. организации (т.е. лечить пациентов не будет), причем, делать это будет совершенно не обязательно находясь в РФ (лишь иногда приезжая, но бОльшую часть времени проводит за границей) и уж точно не с 9 до 18 ))).
По идее, чистой воды ГПД, но расторгать действующий ТД и заключать ГПД потребует новых разрешительных документов, что не хотелось бы.
Собственно, вопрос: можем ли прописать в ТД, что «Местом работы работника является [адрес организации], а также стороны договариваются, что работник может исполнять свои обязанности вне места нахождения Работодателя, оказывая последнему консультации по планам лечения пациентов Работодателя дистанционно, посредством телекоммуникационной сети «Интернет». Получается некое сочетание дистанционного характера работы с обычным – насколько допустимо?
Заранее благодарю!

Спасибо, взаимно!

Да, классика ДГПХ.
Местом работы является не [адрес организации], а [наименование организации].
Так что вполне может быть договор дистанционный. Вот только Роструд не считает возможным дистанционную работу из-за рубежа... Но это его личное мнение)) И с НДФЛ нерезидента проблемы могут быть.
И, в принципе, если он и здесь, и там консультировать будет, то можно написать, что может исполнять свои обязанности как лично, так и дистанционно - не вижу противоречий с ТК.

Ирина Витальевна, добрый день!
Нужно ли заявление от работницы, вышедшей на работу по окончании отпуска по уходу за ребенком? Например, 20.09 последний день отпуска, 21.09 женщина выходит.
Или это лишняя бессмысленная бумажка?
Спасибо!

Лишняя и бессмысленная, да)) О чем заявление-то? О том, что у нее уже закончился - согласно приказа - отпуск?
Вот если она досрочно выходит - тогда да, нужно и заявление, и приказ.

В организации была определенная оргструктура. Создали обособленное подразделение. Почти вся организация переехала в обособленное подразделение. В головном остались только директор и два инженера. Остальные инженеры из этого подразделения переехалив обособленное подразделение. Как грамотно составить оргструктуру. Кадровика у нас нет.

Как есть, так и напишите. Я не поняла, в чем проблема?

Ирина Витальевна, добрый день. Если в ТД указано структурное подразделение - офис ВАО.
Можно ли издавать приказ о перемещении работника на другое рабочее место, указываю новый адрес но не меняя подразделение. Или в приказе меняется и подразделение и рабочее место с адресом?

Перемещение означает, что не изменяется ни одно из условий ТД.

Ирина Витальевна, добрый день!
У нас в компании в ближайшее время предвидится появление некого количества студентов от одного ВУЗа для практики. Мы их будем оформлять по срочному ТД.
Можно пару вопросов?
1) Можно оформить на любую вакантную должность (скажем, "специалист")? Или нужно создавать специально для него с названием-приставкой "стажер"?
2) Еще возможно часть будет просто обучаться, без выполнения трудовых функций, в этом случае делаю просто приказ в свободной форме "О прохождении производственной (учебной) практики студентом Ивановым Сергеем Михайловичем" Верно?

Спасибо!

1) Можно и так, и так.
2) Да, совершенно верно. Только еще ознакомить с документами по ОТ, провести инструктаж по ОТ, назначить наставника, установить время.