Ответы на вопросы

Здравствуйте, Ирина Витальевна! С нашей организацией судиться работник по оплате труда. Работник не уволенный, работает у нас в настоящее время. Сегодня этот работник и наш представитель работодателя были в суде 3 часа. Работник принес в ОК повестку с отметкой о нахождении в суде и сказал, что судья ему сказала, что мы обязаны заплатить ему за эти часы зарплату. Он скандалит, говорит, что если ему не оплатят эти часы, он снова на нас подаст в суд. Разбирательство в суде отложили, поэтому в следующий раз он снова будет отсутствовать на работе. Я не знаю, надо ли оплачивать ему время отсутствия на работе в связи с участием в суде в качестве истца. Если мы ему не оплатим, а он выиграет дело в суде, могут ли обязать работодателя возместить утраченный заработок. Подскажите, пожалуйста. Спасибо большое.

Поскольку он не выполняет государственные обязанности, а судится по своей воле и в своих интересах, то:
а) должен отпрашиваться, а не просто так уходить с работы (вообще-то, оформляется отпуск без сохранения з/п);
б) не может рассчитывать на оплату пропущенного рабочего времени и индульгенцию на невыполненную работу.
Можно просто ставить в табеле, например, Я/5 и платить только за отработанное время.

Ирина Витальевна, здравствуйте. Если работник принимается на 0,5 ставки, то в трудовом договоре нужно указывать, что работнику устанавливается режим неполного рабочего времени? Вопрос связан с тем, что существует мнение о том, что для совместителя, т.к. его можно принять не более чем на 0,5 это будет полное рабочее время? т.е. более он работать не может.

В ст. 284 четко сказано про половину нормы рабочего времени.
Так что это именно неполное рабочее время.
А такого правового понятия, как 0,5 ставки, не существует.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Вчера, 01.10.2018, в 11:30 работник принес заявление подписанное директором об увольнении его 01.10.2018. Заместитель директора не подписал обходной лист работнику т.к. он не заполнил журнал. Я выдала трудовую книжку без подписи зам.дир. Теперь зам.дир. предъявляет мне претензии, что я отдала трудовую книжку и требует чтобы я заполнила журнал, который не заполнил работник.
Задерживать трудовую книжку я не имела права. Подскажите, пожалуйста, обязательно при увольнении работник должен подписывать обходной лист? Спасибо!

Обходные листы - это самодеятельность работодателей, не основанная на законе. И в любом случае: воля ГД о согласии на увольнение работника неоспорима для кадровика, а требование ТК о выдаче трудовой книжки ненарушимо.
Так что все претензии ЗГД - к ГД.

Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите, пожалуйста, как лучше поступить: мы заказали и оплатили трудовые книжки в начале сентября, а 10 сентября мы принимаем работника, которому нужно завести трудовую книжку. Но книжки получают только 21 сентября. Получается, что нарушаем п.8 Правил (недельный срок для оформления тк). Является ли это грубым нарушением?Можно как-нибудь смягчить ситуацию и избежать штрафа?

Если только не ждать поставку, а быстренько купить - но только официальным путем на организацию.
С другой стороны:
ТК и Правила - "ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней". А не "заводит через пять дней". Ну вот, ведем же? Ведем)))

Ирина Витальевна, добрый день!
Вопрос про новый ГОСТ по заверению документов (ТК в частности).
1) Для чего законодатель ввел фразу про место хранения подлинника? Вроде очевидно, что подлинник хранится в организации, которая заверяет, но с другой стороны, законодатель ведь руководствовался чем-то? Хочу понять логику. Понимаю, что вопрос надо писать законодателю, но может Вы подскажите))
2) Работник просит копию ТК, заверенную по новому ГОСТу. Может ли работодатель отказать и настоять на своем способе заверения?
Спасибо!

1) Это Вы правы, вопрос, зачем авторы ГОСТа содрали это из Примерной инструкции по делопроизводству в государственных организациях (утв. приказом Росархива от 11.04.2018 № 44; п. 2.51), не ко мне)))
2) ГОСТ носит рекомендательный характер (ФЗ "О стандартизации в РФ"), так что отказать можете. Но ведь у него могут возникнуть проблемы, такую копию не примут, придется или конфликтовать, или новую копию делать... заверять... время тратить, нервы.
Получается, что проще и быстрее с копиями сразу на новый ГОСТ перестроиться.
В копиях трудкнижек указываем не дело, а подразделение ("... в ООО "Ромашка" в отделе персонала").