Ответы на вопросы

Добрый день! У нас досрочно вышла сотрудница из отпуска по уходу за ребенком. Хотим перевести сотрудника-срочника, на ее месте который, на другую новую должность. Нужно ли заключать новый договор или достаточно доп. соглашение? Если доп. соглашение, то как изменить срок срочного договора (договор на неопределенный срок сделать не можем).

Можно сделать ДС - но это риск в случае проверки ГИТ (пока не исполнен пункт "дорожной карты" о внесении в ТК разрешения на изменение срока).
Можно - без риска, через увольнение.

Ирина Витальевна, добрый день!
Если работник приносит заявление (или служебную записку) с просьбой о выходе на работу в выходные, может ли работодатель на основании этого заявления издать приказ без дополнительного взятия согласия с работника? Вроде как это заявление является уже априори согласием.
Спасибо!

С одной стороны, так оно и есть.
С другой стороны - "РВ" является инициативой работодателя, а от работника требуется не просьба, а согласие. Лучше со словом "согласен" и оформлять.

Ирина Витальевна, добрый день!
Работник-совместитель уволился с основного места работы и требует, чтобы мы его совместительство переквалифицировали в основное место работы. Имеем ли мы право не соглашаться на это?
Спасибо!

Принес трудовую книжку? Следовательно, вы теперь его единственный работодатель. Единственный = основной. Надо переоформлять.
НО: при этом вы не обязаны, если не хотите, менять ему норму времени и давать полную ставку.
Способы переоформления - см. письмо Роструда от 22.10.2007 № 4299-6-1.

Доброго Вам здоровья, Ирина Витальевна!
Подскажите, пожалуйста, если в коллективный договор включить такое, например, положение: "В минимальную оплату труда не включаются доплаты за совмещение и исполнение обязанностей отсутствующего работника, а также премии", будет ли оно иметь силу с точки зрения ТЗ?.
Спасибо за помощь!

Спасибо, взаимно!))
А чем "сакральный смысл" такой формулировки? Цель - какова, чего желаете достичь?
Исходя из формулировки, МРОТ должен получаться ДО этих выплат, а они - уже сверх МРОТ. Ну и пожалуйста, кто же может помешать, если это улучшает, а не ухудшает положение работников?

Ирина Витальевна, доброе утро!
Работник (40 часов в неделю) оформлен еще по внутреннему совместительству (8 часов в неделю).
Правильно ли я понимаю, что это не законно,и должно быть не совместительство, а совмещение, учитывая общее количество рабочих часов в неделю?

Не вижу ничего незаконного. Трудовой договор о работе по совместительству - как внешнему, так и внутреннему - может быть оформлен не более чем на половинную норму рабочего времени работника.
8 часов никак не больше половины от 40.
Что касается решения вопроса о выборе оформления между совместительством и совмещением - то ключевым моментом является время выполнения работы по второй позиции: свободное от основной работы (это совместительство) или в установленное работнику время (совмещение).
Если ВНИМАТЕЛЬНО почитать соответствующие нормы ТК, то всё это станет совершенно ясно.