Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день!
У нас есть потенциальный работник, с которым хотим заключить ТД о дистанционной работе. Он большую часть своего времени живет и проводит в Лондоне. Я нашла письмо Минтруда от 16.01.17 № 14-2/ООГ-245 в котором говорится, что так делать нельзя. Но у меня в связи с этим вопрос: ведь мы же не должны /не можем проверять паспорта своих дистанционных работников, не уехали ли они за границу. Или я что-то упустила и мы должны узнать о откуда-то о проживании работника за границей?
Спасибо за Ваш комментарий!

Ну да, есть такое письмо. И паспорта мы проверять должны. Но, даже если "большую часть своего времени" он и находится за рубежом, это на штампике в паспорте гражданина РФ никак не отражается, а загранпаспорт - он не для работодателей. Дистанционные работники не привязаны к месту.
А зарплата пусть идет в российский банк...

Ирина Витальевна, добрый день!
Хотела найти в продаже Вашу книжку про ТК "Все правила. Все правильно". Не нашла В Москве... Неужели ее нигде не купить? ((

Увы. Давно уже раскуплена.
Напишите мне в почту, посмотрю, не остались ли авторские экземпляры.

Ирина Витальевна, добрый день!
Для привлечения работника, которому установлен НРД, к работе за пределами определенной для него продолжительности рабочего времени нужен приказ и ознакомление с ним работника? Понятно, что "в жизни" чаще всего такие вопросы решаются устно, но хочется понять как правильно, с точки зрения делопроизводства.
Спасибо за ответ!

Нет, не нужен. Люди сами определяют для себя такую необходимость.

Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите, пожалуйста, имеет ли право работник, руководствуясь нормами из ст. 113 ТК РФ, отказаться от командировки, если она затрагивает выходные дни?
Спасибо большое!

Нет. Командировка - это особый случай, и для нее предусмотрено особое регулирование: поезда работника ПО РАСПОРЯЖЕНИЮ РАБОТОДАТЕЛЯ. Так что получил приказ - и вперед! (Если, конечно, это не льготник по ч. 2 и 3 ст. 259.)

Добрый день, Ирина Витальевна!
Работник обратился к нам, как к бывшему работодателю, за получением дубликата трудовой книжки.
Бухгалтерия ПРОТИВ выдачи ему ТК, т.к. у нас нет кассового аппарата, а за прием наличных без чека от физического лица - штраф 100 тыс. рублей.
Если штраф за невыдачу дубликата ТК по заявлению бывшего работника? Может он выше, чем эти 100 тыс. рублей?

А бухгалтерия ничего не попутала? Например, розничную торговлю с выдачей за плату? Учиться вашим бухгалтерам нужно.
А про безналичный вариант оплаты путем перечисления на счет ваша бухгалтерия тоже ничего не слышала?
Тем более, что нельзя быть "против" исполнения требований законодательства.
Похоже, тут уже даже учить бесполезно...
Теперь инфо для Вас: он по суду стрясет за невозможность трудоустроиться такие суммы, что штраф покажется детскими играми.