Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день!
Мы работнику оплачиваем обучение МВА. Взамен хотим, чтобы он у нас отработал минимум 2 года после обучения, в противном случае вернул деньги. В целом это будет без отрыва от работы, но на некоторые недели обучения, когда работнику нужно будет лететь в США, планируем оформлять приказ "о направлении на обучение", дабы оформить отсутствие на работе и проездные документы.
Я не могу разобраться, как это правильно оформить - через рядовой ДС или нужно оформлять ученический договор?
Плохо получается разобраться в 32 главе про ученичество. Меня смущает, что при ученическом договоре мы должны платить стипендию, ст. 204.
Посоветуйте, пожалуйста!
Спасибо большое!

Можно ДС (ст. 57).
Можно УД - но да, стипендия напрягает.
Можно двух- или трехсторонний (с образовательной организацией) ГПД об обучении и обязанности возмещения ВСЕХ, а не пропорционально неотработанному времени (по ТАКОМУ ГПД) затрат в случае увольнения раньше срока.

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна!
Подскажите, если у нас один официант работает с 12 до 22, а второй с 20 до 6 утра, это же не будет сменный график? можно делать только графики работ?
спасибо

Да, это, скорее, работа по гибкому графику РАБОТЫ, не по сменному.

Ирина Витальевна, добрый день!
У нас крупная компания, с большим штатом отдела персонала. 10 кадровиков. Директор по персоналу хочет, чтобы на приказах внизу с уголке была сноска с информацией об исполнителе (не знаю как правильно это называется). И еще совместно с отделом ИБ договорились на каждом приказе сверху в углу писать "КОНФИДЕНЦИАЛЬНО". Но дело в том, что мы используем унифицированные формы. Можно ли вносить подобного рода коррективы?
Спасибо!

Так и называется: "отметка об исполнителе". Это легко можно посмотреть в ГОСТе.
Кадровые приказы конфиденциально?! Это шедеврально...
Да, можно вносить дополнительные реквизиты, приказом. Об этом тоже есть соответствующий НПА: Порядок применения унифицированных форм первичной учетной документации, утв. постановлением Госкомстата от 24.03.1999 № 20.

Ирина Витальевна, добрый день!
Как корректно оформить перевод работника с совместительства на основное место?
Делаю это через ДС. Думаю, как оформить приказ.
Можно ли в форме Т-5?
Или он должен быть в свободной форме, например, в той же, что и изменение оклада?
Спасибо большое!!

В свободной, конечно - это ведь будет приказ о переводе не на "другую", а на ОСНОВНУЮ работу. Но можно в его основу положить форму Т-5, это удобно, мы (Журавлевы) так и делаем (есть на диске с ЭБД, если она у Вас имеется).

Ирина Витальевна, добрый день!
Как Вы считаете, корректно ли в приказе об изменении оклада указывать, что он издается на основании ДС и приказа об изменении ШР?
Я не хочу ШР указывать в качестве основания, считаю это самостоятельным документом; с коллегами мнения разошлись.
Спасибо!

Если это приказ по л/с - то ДС.
Если приказ оформлен по о/д - основанием является ШР.
Дополнительно: основание - это всегда самостоятельный документ (не путаем с приложением, да?) ))