Ответы на вопросы

Здравствуйте уважаемая Ирина Витальевна!
Спасибо Вам огромное за Вашу помощь, здоровья Вам, Вашим близким и благополучия от всей души!
Помогите пожалуйста разобраться-есть 1 вакансия, руководитель хочет на 0,5 ставки принять внешнего совместителя, а оставшиеся 0,5 ставки поручить выполнение дополнительной работы без освобождения от основной работы работнику организации.
1. Возможно ли такое оформление?
2. Поручение дополнительной работы работнику организации возможно только 1 год или возможно без ограничения даты сделать?
3. За дополнительную работу работнику организации оплачивать от 0,5 ставки?
Спасибо большое за помощь!

Спасибо, взаимно!
1. Возможно. На 0,5 ставки совместителя, и оставшиеся пол-оклада - по совмещению.
2. Где такое написано?! Никаких ограничений. Срок должен быть указан. Например, "неопределенный".
3. Ст. 151.

Ирина Витальевна, добрый день! Сложная ситуация, уже задавала вопрос по данной ситуации, : работника в должности заместителя генерального директора, не успели уволить 10.09., и уже назначили решением учредителей с 11.09 - генеральным директором. И уволить не могу, в отпуске работник. Получается на данный момент у меня один работник на двух должностях по основному месту работы. Трансформацию бессрочного зама в срочный ген дира - обсуждали, что риск большой. Как безболезненно выйти из данной ситуации. Вариант только один или...
1. На ген дира по внешнему совместительству, возвращается из отпуска, увольняем с зама и ДС основное место работы гендира.
2. Мы же не можем зам ген дира без увольнения путем ДС из основного сделать внутренним совместителем?! Основное на ген дире.
Внутреннее совместительство зам ген диру.

1. Не понимаю, чем отпуск помешал увольнению. И чем это было сложнее, чем своевременно оформить перевод либо прием на ГД по внутреннему (почему вдруг внешнему-то?) совместительству.
2. Тут вообще непонятно. Даже со вторым поясняющим письмом...

Ирина Витальевна, добрый день! У работника в трудовой занесен период обучения в профессиональном училище (1996-1998 гг). Включается ли они в трудовой стаж (т.к. обучение было до 2002 г.)? Читаю, читаю информацию, к определенному выводу не приду. Также вопрос по высшему образованию: период обучения до 2002 г. включается в стаж или не включается независимо от года его получения?

Нужно сначала читать законы. И только если что-то неясно в них - тогда "информацию".
Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ Вам в помощь, ст. 16.

Ирина Витальевна, добрый день!
Помогите, пожалуйста, разобраться с понятием "местная командировка". Как правильно по букве закона поступить: если работник на 3 часа (с 12 до 15 часов) уезжает, например, к клиенту, нужно оформить на эти часы командировку и оплатить эти часы по среднему? А в табеле 2 кода Я/К?
У нас сейчас работники по отъездам по делам просто записываются в специальную тетрадку и все. Боюсь, вдруг случится с кем-то что-нибудь по дороге, кто виноват потом будет...
Спасибо!!!

А нету такого ПРАВОВОГО понятия. Так, профессиональный сленг.
Записываются - и отлично. Поездки же входят в их должностные обязанности, так что всё в порядке.
Почитайте определение понятия "рабочее место" в ТК.

Ирина Витальевна, добрый день!
Наша компания купила завод, там есть некое количество работников, есть очевидные вредники. СОУТ там не был проведен. Мы сейчас все страсти исправляем.
Вопрос: можно ли принимать на завод новых работников, пока не проведен СОУТ? Боюсь с вредниками напортачить.
Спасибо!

Принимать-то можно. Льготы давать пока не получится... Только если за счет средств работодателя.