Ответы на вопросы

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Подскажите верное ли это рассуждение:В законодательстве не сказано, что за работу в выходной сотрудник должен взять другой день отдыха в том же самом месяце. Однако заявление на предоставление другого дня отдыха сотрудник должен написать именно в месяце, когда он работал в выходной*. Ведь иначе при начислении зарплаты бухгалтерия должна будет начислить двойную доплату за работу в выходной день.

При этом зарплата (оклад) в том месяце, когда используется заменяющий день отдыха, выплачивается в полном объеме, без уменьшений (письмо Роструда от 18 февраля 2013 г. № ПГ/992-6-1).*

Всё верно: определиться с вариантом компенсации работодателю нужно сразу.
Если работник не выразит никакого желания - то по умолчанию идет двойная оплата.
Если работник хочет отгул - нужно об этом сообщить работодателю, причем в письменной форме. И тогда уже работодатель решит: пойти навстречу работнику или все же выплатить двойную ставку.
Отгул может быть и в текущем месяце, и в следующем учетном периоде.
А вот насчет полного оклада в другом месяце, когда предоставлен отгул - это полная чушь, которая противоречит ст. 153 ТК, согласно которой такой день отдыха оплате не подлежит, и следовательно, в том (другом) месяце работнику должно быть начислено по формуле "оклад минус дневная ставка".
Что делать: и Роструд ошибается.

Добрый день, Ирина Витальевна.
Мой руководитель просит ввести в штатное расписание нашей организации (Общество с ограниченной ответственностью) должность "руководительница отдела".Могу ли апеллировать к Общероссийскому классификатору профессий.. и ответить руководителю, что данной должности нет в классификаторе и мы не можем ввести должность "руководительница".
Спасибо!

Апеллировать можете. Но должность ввести можно, поскольку все классификаторы носят рекомендательный характер. Хотя и странное названьице, не спорю.
Дополнительно: классификатор профессий не содержит должностей - это разные понятия.

Ирина Витальевна, ранее я обращалась к Вам с вопросом: "Работник работал начальником отдела, ему был установлен ненормированный рабочий день. Потом работника перевели постоянно на другую работу инженером. В ДС о переводе ненормированный рабочий день не отменяют. Значит ли это, что работник работает инженером на условиях ненормированного рабочего дня, который ему был установлен когда он работал начальником отдела? Спасибо!

Не могу ответить: я не знаю, что у вас в перечне должностей с НРД, что в ТД и ДС".

В перечне должность инженера отсутствует, в ТД было указано, что режим работы работнику устанавливается в соответствии с ПВТР, нормальная продолжительность рабочего дня, ДС было составлен только на только на перевод по форме с ЭБД(Ваш диск). Спасибо!

Немного не поняла: так в ТД было про НРД, или не было?
Если не было - то и НРД быть не могло, этот тот индивидуальный режим работы, который в соответствии со ст. 57 (ч. 2) и 100 должен быть в ТД.
Если был, и в ДС есть фраза "прочие условия трудового договора остаются неизменными", то он и остался. Следовательно либо нужно ввести в Перечень должность инженера, либо сделать еще один ДС об отмене НРД.

Ирина Витальевна, добрый день. В статье 104 ТК РФ, указано, что учетный период при суммированном учете не может превышать один год. Речь в данном случае идет о рабочем годе, т.е. с 08.11.2018 - 07.11.2018 г. или календарный год в котором работник принялся на работу. Скорее всего, что календарный год, чтобы можно было норму подсчитать и сравнить с нормой производственного календаря. Верно? Или можно ориентироваться на другое, если в ТК РФ, не указано, что какие-то периоды исчисляются в рабочих днях, то это автоматически означает, что в календарных?

1. Понятием "рабочий год" мы оперируем только в контексте основных отпусков.
2. "Нормы производственного календаря" не существует. Есть норма того или иного периода. Некоторые периоды отражены в п/к.
3. Работодатель вправе принять за УП календарный год, либо сам установить дату начала-окончания периода, удобную для него (например, 20.08 школа начала работать после каникул -- 19.08).
4. И -- да: по умолчанию периоды календарные. Но это не значит, что они обязательно совпадают с календарем (т.е. начинаются с первых чисел месяца или года).

Здравствуйте Ирина Витальевна. В учреждении у ряда работников 2 рабочих места: 1 стационарное с нормальными УТ, 2 полевое с опасными УТ. Срок СОУТ истек. СОУТ проводит новая организация и её точка зрения: карта должна быть одна только 4 класс и все. ВОПРОСЫ: Остается ли за работодателем право предоставлять гарантии и компенсации только при фактической работе в опасных условиях? В части: 1. Сокращенное рабочее время ? 2. Выплата за работу в опасных УТ? 3. по доп. отпуску как раз понятно, что по закону так положено. Спасибо.

Не знаю, увы. С такими вопросами нужно к спецам по ОТ, а не по кадровому учету.