Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день!
На предприятии было проведено СОУТ в 2015 году. В 2018 мы переехали в другой офис. Провели новое СОУТ для офисных работников. Нужно ли мне по новой составлять доп.соглашения о внесении классности вреда (2 класс) для работников, если у них уже есть такое доп.соглашение по старому СОУТ?

О чем может быть такой ДС, если вообще-то ДС делаются об ИЗМЕНЕНИИ условий ТД, а условия не изменились?

Работник принят водителем на период временно отсутствующего работника, сейчас го выходу основного работника, временного нужно перевести на вакантную должность водителя постоянно с меньшим окладом, будет ли это считаться переводом работника на другую работу, или это будет ДС об изменении условий труда, при котором нужно предупредить работника за 2 месяца,

1. ДС об изменении условий ТРУДА - не бывает, только об изменении условий ТД.
2. Это будет банальный ДС об изменении срока ТД и никакого отношения к ст. 74 он не имеет. Почитайте ст. 74, только не вскользь, а ВНИМАТЕЛЬНО и ВДУМЧИВО - сами поймете.

Добрый день! спасибо что ответили, если это будет ДС об изменении условий ТД, как же быть с зарплатой которая будет меньше, мы же должны предупредить за 2 месяца?

Прошу прощения, похоже, я слона-то и не приметила: видимо, у вас в ШР несколько позиций водителей, с разными окладами.
Это значит, что:
- либо позиции должны называться по-разному (иначе имеет место нарушение нормы ТК о равной оплаты равной ценности - абз. 6 ч. 2 ст. 22 ТК) -- тогда это будет перевод на другую работу;
- либо что-то непонятное.
По ст. 74 Вы все же недопоняли: там речь идет об изменении условий ТД (ч. 1 и 2) как о следствии изменения организационных или технологических условий труда (ч. 1). По Вашему описанию никаких подобных изменений условий труда не происходит. А вот что именно происходит, и почему по одной и той же профессии -- у водителей -- разная зарплата, это неясно.
Дополнительно: "водитель" -- это не должность, а профессия.

Ирина Витальевна, добрый вечер! Вам неоднократно задавали вопрос об изложении ТД в новой редакции через ДС. У меня тоже возник вопрос по этому поводу. Правильно ли я понимаю, что:
1. ТД в новой редакции излагается на момент его составления? 2. Учитываются все изменения с даты принятия на работу,т.е. если работник был принят дворником, потом переведен кладовщиком то и в новой редакции ТД указывается кладовщик?
3. Можно ли в новой редакции ТД применить следующую формулировку: "по настоящему трудовому договору Работодатель предоставляет Работнику работу по профессии кладовщик"?
4. Если в приказе о приеме на работу был указа размер северной надбавки, можно в новой редакции ТД сделать ссылку на ПОТ и не указывать размер надбавки? Не будет это нарушением ТК?
Спасибо Вам за разъяснения!

1. По умолчанию - да, с этого момента. Либо - с даты, указанной в самом ДС.
2. Все сведения и условия указываются по состоянию на момент подписания ДС (кладовщик, да).
3. Если у вас любят "растекаться мысью по древу" и делать документы по принципу "многабукафф" - то можно. Если предпочитаете лаконичность, четкость и ясность, то достаточно "Работник выполняет работу по должности/профессии кладовщик".
4. Ссылки на ПОТ или законодательство вполне достаточно, если надбавка уже максимальная - ничего страшного, если укажете размер. Впрочем, единообразие - один из принципов и правоприменения, и КДП, поэтому проще во всех ТД это условие делать отсылочным.

Добрый вечер, Ирина Витальевна! В случае, если руководитель подразделения издает распоряжения по вопросам организации работы отдела ( перемещения работников, распределение участков работы, поручение какой-либо работы с указанием сроков исполнения и др), такие распоряжения где необходимо регистрировать: в общем порядке с приказами и распоряжениями директора или отдельно от них. Спасибо.

Очень правильная практика, незачем такими вопросами загружать ГД.
Регистрировать - конечно, отдельно: непосредственно в подразделении (по правилам документы регистрируются по месту издания, там же и хранятся оригиналы).

Ирина Витальевна, добрый вечер! Скажите пожалуйста, как правильно определить когда будет плановая проверка ГИТ, если наша организация не отнесена ни к высокой ни к значительной категории риска? Может быть такое, что организация отнесена к умеренной категории проверка будет в 2019, а следующая только через 6 лет или проверка будет только через 6 лет? Спасибо заранее!

Т.е. на сайте Роструда ваша организация не значится. Это уже хорошо.
Дальше можно выяснять в гит, если хотите. Или же ежегодно отслеживать на сайте гит, Роструда, прокуратуры РФ - нет ли вашей организации в списке тех, у кого будут проведены плановые проверки. Сейчас есть планы только на 2018 год. В конце декабря или после январских каникул на сайте прокуратуры РФ появятся планы на 2019 год.