Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, спасибо за ответ! Поясните в таком случае,пожалуйста, при введении СУРВ с учетным периодом год работнику с окладом оплата будет производиться исходя из оклада или часовой тарифной ставки (рассчитанная в среднем за год)?

Работнику с окладом зарплата может рассчитываться ТОЛЬКО из оклада.
В общем, система будет такая: если работник отработал все положенные ему дни месяца, то, независимо от количества отработанных в месяце часов (совпали они с нормой по п/календарю, или не совпали - неважно) ему должен быть начислен оклад. Если было отсутствие на работе - уменьшить оклад пропорционально неотработанному времени.
А вот в конце УП (года) будете сравнивать годовую норму (откорректированную с учетом периодов отсутствия работника на работе) и фактически отработанное количество часов за год. И если они совпадут - просто платить последний оклад. Если норма меньше факта - всё лишнее под кодом "С" оплачивать по ст. 152; если норме больше факта - ч. 1 ст. 155.

Ирина Витальевна, добрый день!
По трудовым книжкам еще хотела уточнить. Может быть такое, что в компании куплено необходимое количество ТК и вкладышей, но они не используются годами.
п. 42 Правил говорит, что нужно каждый месяц отчет подавать в бухгалтерию о наличии бланков. Можно ли в этом случае обойтись без отчетов? особенно если бланки хранятся в самой бухгалтерии.
Спасибо!

Да, так может быть и очень часто бывает, это нормально.
Раз пункт "говорит", то, следовательно, нужно исполнять.
Дополнительно: а что бланки в бухгалтерии-то делают, если их место в кадрах?

Ирина Витальевна, добрый день!
Работник впервые устраивается на работу, вопрос с заведением трудовой книжки. Работник принес свой чистый бланк и требует оформить именно его, наш покупать не хочет, говорит, какой в этом смысл, он уже купил и тратить еще раз деньги не будет.
Что делать в таком случае, взять его ТК? Чревато ли это чем-то? А если отказывается наотрез на наш бланк ТК?
Спасибо!

В таком случае вы не можете принять его на работу. Его никто не просил покупать бланк, это его собственная, причем неумная, инициатива.
Законодательство обязывает работодателя приобретать и выдавать работникам за плату бланки. См. Порядок обеспечения работодателей бланками трудовой книжки и вкладыша в трудовую книжку, утв. приказом Минфина от 22.12.2003 № 117н и Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утв. постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225.
Именно в соблюдении требований законодательства и заключается смысл, непонятный работнику.
Работодатель, не выполняющий эти требования законодательства, платит штраф по ч. 1 ст. 5.27 КоАП: 1-5 т.р. с руководителя организации или 30-50 т.р. с ЮЛ. Стоит ли сей работник, который уже при трудоустройстве начинает конфликтовать, таких денег?

Добрый день, Ирина Витальевна!
В организации планируется переход на новый режим работы: понедельник-четверг с 8.00 до 17.00, пятница с 8.00 до 16.00, обеденный перерыв 48 минут. Рабочая неделя составит 40 часов (4 дня по 8,2ч., 1 день 7,2ч.).
Для установления суммированного учета рабочего времени нет оснований, т.к. соблюдается еженедельная норма. Но при этом ежемесячная норма не будет соблюдаться. Как при этом осуществлять оплату по окладу? Должен ли сохраниться полный оклад при отработанном полном месяце по установленному графику, если он не совпадает с производственным календарем?
Как избежать в этом случае оплаты переработки и недоработки?

Для НЕвведения СУРВ нет оснований, поскольку месячная норма при этом соблюдаться не будет, как и пропорция недельной нормы в случае начала/окончания больничных, отпусков и т.п. не с понедельника/пятницы.
Вы сами убедились по производственному календарю, что месячная норма будет "гулять". Единственный выход - это СУРВ с большИм УП (квартал, полгода, лучше всего - год).

Ирина Витальевна, добрый день!
У нас возникла необходимость переименовать название подразделения. Кроме названия ничего не поменяется. В ТД у работников название подразделения указано. Уверена, не все работники захотят подписать ДС (ст. 72). Правильно ли я понимаю, что тогда действовать надо через 74 ст.?
Правда вот обосновать переименование не знаю как... (просто вводим в ШР новые ставки и директор захотел заодно поменять название подразделения)
Спасибо!

Только не "переименовать название подразделения", а либо "изменить название подразделения", либо "переименовать подразделение".
Это в любом случае ст. 74, если наименование подразделения указано в ТД работников, так что 2 месяца нужно соблюдать.
Обосновывать никак не нужно, это право работодателя.